Publicação de V20 Comunicação

Achar que a reputação da marca é suficiente para atrair candidatos às vagas e ser bem vista pelos atuais colaboradores, é um dos diversos equívocos que grandes empresas cometem ao não olhar para o employer branding. O employer branding é a percepção que as pessoas têm sobre a empresa. Ele envolve a cultura, a comunicação interna e os valores que uma companhia projeta para atrair e reter talentos. Um erro comum em corporações é manter uma cultura ultrapassada, que não evolui com as mudanças de mentalidade e gerações. Outro problema, por exemplo, é o marketing enganoso, em que as empresas prometem ambientes de trabalho dinâmicos e inclusivos, mas a realidade é bem diferente. Isso gera alta rotatividade, porque os funcionários percebem a desconexão entre o que foi prometido e o que é entregue. Treinamentos genéricos também são falhas recorrentes. As empresas não podem mais adotar uma abordagem “tamanho único” para desenvolvimento de colaboradores. A personalização de programas de capacitação, com foco nas necessidades específicas de cada equipe, é crucial para o sucesso e a satisfação dos colaboradores. É importante destacar que essas questões não podem ser resolvidas apenas pelo RH. O employer branding é uma responsabilidade de toda a organização e precisa ser tratado de maneira estratégica e integrada, e é aí que entra a Comunicação. Se precisar de ajuda com employer branding, fale com a V20 Comunicação. #employerbranding #comunicação #estratégia

🔹 Transforme seu ambiente corporativo e faça de seus colaboradores os melhores promotores da sua marca! Invista em uma cultura organizacional positiva, comunicação aberta e reconhecimento contínuo. Garanta uma equipe engajada e atraia os melhores talentos. Comece hoje e colha os frutos de uma Employer Branding forte e autêntica! Mundo RH Suzie Clavery TotalPass Brasil

O conceito de Employer Branding está ganhando cada vez mais destaque, mas você está familiarizado com as principais estratégias desse aspecto fundamental da comunicação? Nos dias de hoje, proporcionar experiências positivas aos colaboradores é mais importante do que nunca. Investir em marketing e comunicação interna não apenas agrega valor à marca aos olhos dos funcionários, mas também perante o público externo. Por meio de um conjunto eficaz de iniciativas, a empresa pode manter sua atratividade no mercado de trabalho, fortalecendo seu posicionamento no mercado e destacando sua cultura organizacional bem estabelecida. #GrupoApproach #Direta #EmployerBranding

Afinal, quem são os embaixadores da sua marca? Employer branding, não se trata apenas de atrair talentos, mas também de criar uma experiência excepcional para os colaboradores atuais. Esses são os verdadeiros embaixadores da sua marca no mercado de trabalho.

Afinal, quem são os embaixadores da sua marca? Employer branding, não se trata apenas de atrair talentos, mas também de criar uma experiência excepcional para os colaboradores atuais. Esses são os verdadeiros embaixadores da sua marca no mercado de trabalho.

Você contrataria sua própria empresa se soubesse como ela realmente funciona por dentro? 🤨 Um trabalho estratégico de employer branding começa no coração da empresa: seus colaboradores. Quando a cultura organizacional é bem estruturada e vivida no dia a dia, os próprios colaboradores se tornam os maiores promotores da marca. São eles que, com orgulho e brilho nos olhos, atraem novos talentos, contando o que realmente vivem dentro da organização. A construção de uma marca empregadora eficaz vai muito além de uma estratégia de marketing. É sobre “walk the talk” (não só falar, mas fazer aquilo que se prega). Só podemos “vender” aquilo que realmente acontece no ambiente interno. As práticas da empresa, o clima organizacional e a vivência dos valores precisam estar alinhados ao propósito da marca. Quando os colaboradores se sentem conectados com a empresa, isso transparece naturalmente para o público externo, criando uma reputação autêntica e atraindo os talentos certos. Afinal, os melhores embaixadores de uma marca empregadora são aqueles que experimentam, no dia a dia, uma cultura que respeita, valoriza e impulsiona seu desenvolvimento. Lembre-se: o employer branding é construído de dentro para fora. Uma cultura forte atrai, retém e encanta não apenas quem já faz parte, mas também aqueles que querem fazer. #EmployerBranding #CulturaOrganizacional #Endomarketing #Engajamento #ComunicaçãoInterna

Você com certeza já ouviu o ditado “a primeira impressão é a que fica”. No mundo corporativo, ele também é válido. Passar uma boa impressão para o seu cliente é essencial. Mas passar uma boa impressão para o tipo de colaborador que a sua empresa quer ter também é muito importante. É aí que o Employer Branding entra! Construir uma marca empregadora forte, que reflete a cultura da empresa e mostra o valor daquela instituição para os seus colaboradores é a chave para atrair e reter os melhores talentos. Você acha que o Employer Branding da sua empresa pode ser aprimorado? Então entre em contato com a People Partner e vamos conversar sobre como criar uma marca atrativa e diferenciada. 

O Paradoxo do "Employer Branding" e a Comunicação Interna Atualmente, muitos líderes e empresas estão empolgados em construir uma imagem de "marca empregadora" – o famoso #EmployerBranding. A ideia é tornar a empresa atraente para talentos externos, mas será que isso faz sentido se a #ComunicaçãoInterna ainda não recebeu a devida atenção? Não se trata de escolher entre uma coisa ou outra, mas sim de entender que a Marca Empregadora se torna mais sustentável e verdadeira quando a área de Comunicação Interna é robusta, reconhecida e valorizada por todos. Antes de olhar para fora, é fundamental olhar para dentro. Sem um processo de comunicação eficiente, com a participação ativa dos líderes, corre-se o risco de construir uma "fachada" que não representa a realidade vivida pelos colaboradores. No longo prazo, isso impacta diretamente a retenção de talentos e a credibilidade da marca. Afinal, como podemos atrair e reter profissionais qualificados se os que já estão na empresa não se sentem ouvidos, engajados ou valorizados? Por isso, entendo que antes de qualquer estratégia de "Employer Branding" ou Marca Empregadora, é essencial que a liderança dedique recursos e atenção para fortalecer a Comunicação Interna – como processo, como área e com a valorização dos seus profissionais. Comunicação Interna é o ponto de partida para que a empresa seja, de fato, o que deseja representar para o mercado e para o mundo. Novembro 4 - Comunicação Interna Soluções em Comunicação Interna

💡Richard Branson uma vez disse: “Cuide dos seus funcionários e eles cuidarão do seu negócio”. Descubra tudo sobre o poder do Employer Branding para fortalecer sua marca empregadora, no nosso novo post do blog. Tem curiosidade sobre como adotar essa estratégia? É só clicar no link abaixo! Link: https://lnkd.in/dTssHes2 #RH #EmployerBranding #marcaempregadora #recrutamento #talentos