Publicação de V20 Comunicação

Vamos conversar sobre felicidade? Um olhar filosófico. Uma roda acolhedora.

🔔 A Felicidade no Trabalho: Um Investimento que Transforma Quem nunca ouviu falar que um funcionário feliz é um funcionário produtivo? Essa afirmação, muitas vezes repetida, esconde uma verdade profunda: o bem-estar dos colaboradores impacta diretamente o sucesso de uma empresa, e com esse artigo dou sequência para a importância sobre Setembro Amarelo, hoje com esse programa Felicidade no trabalho. Pergunto se você empresário sabe como medir essa felicidade e o que pode fazer para cultivá-la? Existem diversas formas de medir esse sentimento e pode parecer para muitos "frescura", mas diante dos afastamentos, demissões e faltas que se tem por excesso de trabalho, por assédio, por estresse isso gera uma certa preocupação, o que você acha? Se você realmente quer fazer o melhor por sua equipe e consequentemente para sua empresa, apresento alguns indicadores interessantes e possíveis de aplicar para entender como está seu #climaorganizacional : 📍 Pesquisas de Satisfação: NPS (Net Promoter Score): Mede a lealdade dos colaboradores e a probabilidade de recomendarem a empresa. Pesquisas de clima: Avaliam a satisfação geral com o trabalho, incluindo aspectos como liderança, benefícios, oportunidades de crescimento, etc. 📍 Indicadores de #Engajamento: Taxa de participação em eventos da empresa: Mostra o interesse dos colaboradores em atividades sociais e de desenvolvimento. Taxa de resposta a pesquisas: Indica o interesse dos colaboradores em participar de iniciativas de melhoria. 📍 Indicadores de Bem-estar: Taxa de absenteísmo: Indica a frequência com que os colaboradores faltam ao trabalho. Taxa de rotatividade: Mostra a frequência com que os colaboradores deixam a empresa. Acidentes de trabalho: Um alto índice pode indicar um ambiente de trabalho inseguro. 📍 Indicadores de #Produtividade: Tempo de ciclo: Mede o tempo gasto para concluir uma tarefa. Qualidade dos produtos/serviços: Avalia a quantidade de defeitos e retrabalhos. Número de projetos concluídos: Indica a capacidade de entrega da equipe. Como interpretar os resultados? Ao analisar os resultados, é importante identificar os pontos fortes e fracos da empresa. Quais áreas estão sendo bem avaliadas pelos colaboradores? Quais precisam de melhoria? Ao identificar essas áreas, é possível implementar ações específicas para aumentar a #felicidadenotrabalho. Quando o empresário se preocupa com seus colaboradores, sua empresa só tem um lugar para ir, rumo ao sucesso!!! PAULA CAMARA Business Partner | Consultora Organizacional #felicidadenotrabalho #culturaorganizacional #produtividade #engajamento

O bem-estar de quem trabalha é estratégico e indispensável para a sustentabilidade das organizações. Você sabia que funcionários que sentem que a sua empresa se preocupa com seu bem-estar apresentam maior engajamento? Colaboradores satisfeitos são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores, segundo estudo da Harvard Business Review. Nesta palestra, vamos ampliar a compreensão e o sentir do que é a Felicidade. Será uma roda de conversa sobre virtudes, sentido e propósito, com enfoque em uma vida profissional mais significativa e satisfatória. Uma reflexão essencial na gestão de talentos! Leve o tema para a sua empresa no Setembro Amarelo! Entre em contato e converse com a nossa especialista Thais Andrea Gonzales #setembroamarelo #felicidadenotrabalho #saudemental #esgotamento #burnout

🔔 A Felicidade no Trabalho: Um Investimento que Transforma Quem nunca ouviu falar que um funcionário feliz é um funcionário produtivo? Essa afirmação, muitas vezes repetida, esconde uma verdade profunda: o bem-estar dos colaboradores impacta diretamente o sucesso de uma empresa, e com esse artigo vamos dando sequência aqui na Insights para a importância sobre Setembro Amarelo, hoje com esse programa Felicidade no trabalho. Perguntamos se você empresário sabe como medir essa felicidade e o que podemos fazer para cultivá-la? Existem diversas formas de medir esse sentimento e pode parecer para muitos "frescura", mas diante dos afastamentos, demissões e faltas que se tem por excesso de trabalho, por assédio, por estresse isso gera uma certa preocupação, o que você acha? E como estamos aqui para orientá-lo a sempre fazer o melhor por sua equipe e consequentemente para sua empresa, apresentamos alguns indicadores interessantes e possíveis de aplicar para entender como está seu #climaorganizacional : 📍 Pesquisas de Satisfação: NPS (Net Promoter Score): Mede a lealdade dos colaboradores e a probabilidade de recomendarem a empresa. Pesquisas de clima: Avaliam a satisfação geral com o trabalho, incluindo aspectos como liderança, benefícios, oportunidades de crescimento, etc. 📍 Indicadores de #Engajamento: Taxa de participação em eventos da empresa: Mostra o interesse dos colaboradores em atividades sociais e de desenvolvimento. Taxa de resposta a pesquisas: Indica o interesse dos colaboradores em participar de iniciativas de melhoria. 📍 Indicadores de Bem-estar: Taxa de absenteísmo: Indica a frequência com que os colaboradores faltam ao trabalho. Taxa de rotatividade: Mostra a frequência com que os colaboradores deixam a empresa. Acidentes de trabalho: Um alto índice pode indicar um ambiente de trabalho inseguro. 📍 Indicadores de #Produtividade: Tempo de ciclo: Mede o tempo gasto para concluir uma tarefa. Qualidade dos produtos/serviços: Avalia a quantidade de defeitos e retrabalhos. Número de projetos concluídos: Indica a capacidade de entrega da equipe. Como interpretar os resultados? Ao analisar os resultados, é importante identificar os pontos fortes e fracos da empresa. Quais áreas estão sendo bem avaliadas pelos colaboradores? Quais precisam de melhoria? Ao identificar essas áreas, é possível implementar ações específicas para aumentar a #felicidadenotrabalho. Quer saber agora como fazer para que sua empresa tenha colaboradores sempre engajados e produtivos? Temos o programa ideal para te ajudar a alcançar esse resultado é só nos chamar. Compartilhe suas experiências nos comentários, gostaríamos de saber como sua empresa cuida dos seus colaboradores, ela pode ser exemplo para muitos. PAULA CAMARA Business Partner | Consultora Organizacional #felicidadenotrabalho #culturaorganizacional #produtividade #engajamento

Quando pensamos em resultados de indicadores, resultados de times ou qualquer resultado institucional, existe uma pauta comum que pode virar o jogo. Acredito que times formados por pessoas engajadas e com propósito podem fazer muita diferença e as vezes conseguir resultados outrora ditos impossíveis. O IHI apresenta um material riquíssimo sobre Alegria no Trabalho mas ao ler matérias como a apresentada abaixo reforço o pensamento de que as empresas precisam se dedicar a criar uma estrutura liderada por um Chief Happiness Officer (CHO), para ser a força que coloca essa pauta como uma direcionadora de ações de impacto no engajamento, segurança psicológica e outras frentes que apoiem a criação de ambientes saudáveis e favoráveis ao crescimento pessoal e institucional. #alegrianotrabalho Leia mais em:

Oi, pessoal! 😊 Recentemente vi uma pesquisa sobre felicidade no trabalho na VOCÊ RH. Não, não era uma pesquisa tão recente, ela é de 2022, com revisão em 2023, mas me pareceu tão atual, que parecia ter sido escrita ontem. O texto dizia que "muitas empresas ainda têm a crença de que a felicidade é a recompensa do resultado. Trabalhe duro e você terá sucesso. Na última década, no entanto, uma série de pesquisas têm mostrado que a ordem da equação é inversa. Se priorizarmos nossa saúde e bem-estar, teremos consequentemente um alto desempenho profissional. De acordo com um estudo da Gallup, empresas com funcionários felizes tem 50% menos ausência por doenças. Já uma pesquisa da Harvard Business Review revelou que colaboradores satisfeitos são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais criativos e inovadores" Isso mesmo, 300%!!! Acho que todos já sabemos que felicidade influencia mesmo, mas esses dados provam isso. Empresas mais modernas inclusive começaram a criar uma função especificamente pra isso, o chief happiness officer (CHO). É preciso discutir mais o tema, avançar nesse sentido e estimular mudanças. O setembro amarelo está aí 💛 Link: https://lnkd.in/dd46JFYE #felicidadenotrabalho #mudançanasorganizações #produtividade #desempenho

𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗼 𝗕𝗲𝗺-𝗘𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗻𝗼 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 é 𝗘𝘀𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹? Cuidar do bem-estar dos colaboradores não é mais apenas uma questão de boas práticas; é uma estratégia indispensável para qualquer empresa que queira crescer de forma sustentável. As pressões do dia a dia, a competitividade e o desgaste mental têm impactado diretamente o clima organizacional, a produtividade e até a saúde dos times. É aqui que a Psicologia Positiva entra como uma aliada poderosa. Aprendi bastante sobre o assunto com a Maria Natalina Cinegaglia, que foi minha professora na matéria de mesmo nome, no curso de pós-graduação de psicologia organizacional e do trabalho, ela me apresentou essa abordagem, que foca no que dá significado e felicidade à vida das pessoas, trazendo ideias práticas para criar ambientes de trabalho mais leves, humanos e produtivos. Imagine um local onde as pessoas não só entregam resultados, mas também sentem que seu trabalho faz sentido. Isso é possível com ações como: 🔹 Treinamentos para reduzir o estresse, como mindfulness. 🔹 Práticas de reconhecimento e gratidão, valorizando cada conquista, grande ou pequena. 🔹 Fortalecimento dos laços interpessoais, com atividades que aproximem as equipes. 🔹 Alinhamento de papéis e propósito, ajudando os colaboradores a enxergar o impacto do que fazem. 𝗢 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼? Mais engajamento, menos estresse, e uma equipe que trabalha com brilho nos olhos. Além disso, empresas que investem no bem-estar retêm talentos, reduzem afastamentos por saúde e criam um ambiente onde inovação e colaboração florescem. Mas transformar o ambiente de trabalho exige um esforço conjunto, especialmente da liderança. São os líderes que dão o exemplo e mostram que cuidar das pessoas não é uma distração, mas sim o caminho para resultados melhores. E lembre-se: medir o impacto das ações é tão importante quanto implementá-las. Pesquisas de clima, feedbacks e dados sobre engajamento são ferramentas valiosas para manter o programa vivo e relevante. No final, promover o bem-estar é mais do que uma iniciativa; é um compromisso com as pessoas e com o futuro da empresa. Quando cuidamos de quem faz a empresa acontecer, o sucesso vem naturalmente. 𝙌𝙪𝙚𝙧 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙧 𝙤 𝙖𝙢𝙗𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙡𝙝𝙤 𝙙𝙖 𝙨𝙪𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙚 𝙞𝙢𝙥𝙪𝙡𝙨𝙞𝙤𝙣𝙖𝙧 𝙧𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙙𝙤𝙨? 𝙑𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙫𝙚𝙧𝙨𝙖𝙧! #psicologiapositiva #saudemental #carreira #emprego

Talentoso, Bem-vindos. Eu sou Marcia Dolores Lima , criadora da metodologia “Engenharia da Felicidade”. Hoje, quero convidar vocês, executivos e líderes empresariais, a refletir sobre um aspecto fundamental que está transformando o mundo corporativo: a felicidade. Nossa jornada rumo à felicidade parece complexa, mas eu estou aqui para mostrar que o processo pode ser mais simples do que imaginamos e começa dentro de cada um de nós. Através da “Engenharia da Felicidade”, desenvolvemos abordagens e técnicas que aliam os avanços da neurociência e as práticas eficazes da psicologia para despertar e nutrir o autoamor, a confiança, o merecimento e a realização pessoal. Em um ambiente de trabalho, a transformação inicia-se no nível individual. Quando líderes e colaboradores aprendem a cultivar sua própria felicidade, eles criam um espaço onde a motivação, a produtividade e, acima de tudo, o bem-estar são amplificados. Este não é apenas um investimento no indivíduo, mas um robusto alicerce para uma cultura organizacional vibrante e sustentável. Convido vocês a explorarem comigo, neste vídeo, como nossa metodologia pode ser a chave para desbloquear este potencial em sua empresa, tornando-a não apenas um lugar para trabalhar, mas um lugar onde todos são felizes e plenos. Porque uma empresa feliz é uma empresa de sucesso. Vamos começar?

Qual o impacto da felicidade no trabalho para a sua empresa? 🤔 A cultura organizacional positiva vai muito além de um bom café e um horário flexível. Descubra como a felicidade impacta diretamente nos resultados da sua empresa e como você pode construir um ambiente de trabalho mais humano e engajador. Vale lembrar que a felicidade no trabalho não é um luxo, é um investimento estratégico! Nós que trabalhamos direto com pessoas e resultados sabemos bem disso! Afinal, não há resultados sem pessoas. Confira nosso lineup 👇 https://lnkd.in/dHwPMeZd Bruno Eugênio e Marcely Santos Obrigado!!!! 🚀 #culturaorganizacional #bemestar #liderança #gestaodepessoas #qualidadedevida #estratégia #governançacorporativa #resultados #engajamento #Produtividade

"Chefe de felicidade": conheça a nova tendência de grandes empresas Link de acesso: https://lnkd.in/dfy6EZwv >>Diretor de felicidade: tendência passageira ou evolução no modelo de gestão de pessoas? Recentemente, uma tendência tem se consolidado em grandes empresas: a criação do cargo de chief happiness officer (CHO), ou, em tradução livre, diretor de felicidade. A ideia é simples à primeira vista: ter uma pessoa dedicada exclusivamente a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores, garantindo que o ambiente de trabalho seja mais leve, produtivo e agradável. No entanto, embora a iniciativa pareça louvável, surge a pergunta: até que ponto a criação de cargos dessa natureza realmente contribui para a melhoria das condições de trabalho, ou se trata apenas de uma estratégia de marketing corporativo? Empresas como Heineken, Chilli Beans e Ambev estão adotando esse cargo, atribuindo ao diretor de felicidade a responsabilidade de desenvolver estratégias para o engajamento, a motivação e a saúde emocional dos colaboradores. Porém, a proposta de um diretor de felicidade, embora bem-intencionada, levanta uma série de questões que merecem reflexão. A primeira delas é: a felicidade no trabalho pode, de fato, ser "gerida" de cima para baixo? Ou será que, na verdade, esse cargo se torna mais um instrumento para a retórica corporativa, sem substância real na transformação do ambiente de trabalho? É inegável ... continue lendo la no instagram e fique atualizado. Fonte: correiobraziliense.com.br ++++ GGC.Oficial.Br GGC - GRUPO DE GESTORES CONTABEIS Conecte-se Conosco