Publicação de Tiago Valério

Hoje é 20 de novembro, Dia da Consciência Negra, e o primeiro ano em que essa data é celebrada como feriado nacional no Brasil. Um marco importante, mas que carrega a responsabilidade de nos lembrar que ainda temos muito a construir. Fiquei pensando aqui sobre como a tecnologia, esse mercado tão cheio de possibilidades, ainda tem uma enorme lacuna quando falamos de representatividade negra. E, honestamente, não dá pra mudar isso sem ação. É por isso que eu ando muito feliz em como as lideranças negras da Strides, o grupo #BlackInTech, tem se organizado pra aumentar ainda mais a representatividade em nossa Comunidade. Pra celebrar esse mês agindo, o grupo conseguiu patrocínio em 100 bolsas de 50% para líderes negros que queiram entrar nas Comunidades da Strides Tech Community. É uma oportunidade de abrir portas, criar conexões e, principalmente, mostrar que esse mercado é, sim, um lugar para todos. Se você é ou conhece uma liderança negra interessada, o link para se candidatar está aqui: https://lnkd.in/dQi7MTY3 ✨ Cada indicação pode ser o início de uma transformação real. É assim que começamos a mudar o jogo: apoiando talentos, abrindo caminhos e trazendo diversidade para o centro das decisões. #BlackInTech #Diversidade #LiderançasNegras #StridesTechCommunity

O Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro no Brasil, é uma data significativa para refletir sobre a importância da cultura afro-brasileira e combater o racismo. Esta data marca o aniversário da morte de Zumbi dos Palmares, líder do Quilombo dos Palmares, que é um símbolo de resistência contra a escravidão. **Aqui estão alguns pontos sobre a importância deste dia:** 1. **Reconhecimento Histórico**: É uma oportunidade para lembrar e honrar a contribuição dos afro-brasileiros na construção da sociedade brasileira. 2. **Combate ao Racismo**: O dia serve como um momento de conscientização sobre a necessidade de erradicar o racismo e promover a igualdade racial. 3. **Valorização da Cultura Afro-brasileira**: Incentiva a valorização e preservação das tradições, costumes e manifestações culturais afro-brasileiras. 4. **Discussões e Reflexões**: Promove debates e reflexões sobre temas como discriminação, igualdade de oportunidades e inclusão social. 5. **Educação e Sensibilização**: É uma oportunidade para educar a sociedade sobre a importância da diversidade e da inclusão. **O Dia da Consciência Negra é uma data de orgulho, reflexão e ação**, reforçando a luta contínua por uma sociedade mais justa e igualitária.

O Banco Itaú é a empresa brasileira com a maior pontuação em um levantamento da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial (IEIR) que mede 12 compromissos com a pauta S (de social), da sigla ESG. O banco conseguiu atender 10 dos 12 indicadores sociais do levantamento, cuja metodologia foi elaborada pela IEIR em parceria com a GO Associados e academicos e alinhada com padrões internacionais. A nota do Itaú é a melhor dentre 503 empresas avaliadas. #oglobo #colunacapital #diversidade #ESG #governanca #responsabilidadecorporativa

Com grande honra, agradeço ao BRASILCON pela realização do 17º Congresso Brasileiro de Direito do Consumidor, que fez história ao abordar o tema “Nem todos somos consumidores: Racismo e Mercado de Consumo”. Participei desse painel ao lado de Jonas Sales, Flávio Caetano, Amanda Rosendo e Preto Zezé, onde debatemos a urgência de enfrentar o racismo nas relações de consumo. Embora a discriminação racial seja uma realidade reconhecida por todos, ela é muitas vezes invisibilizada. As pessoas reconhecem que o racismo existe, mas raramente se enxergam como parte do problema. Esse é um desafio que precisa ser enfrentado para avançarmos na construção de uma sociedade mais justa e igualitária. O BRASILCON proporcionou um espaço crucial para esse debate, que reuniu os principais profissionais do Direito, além de representantes de grandes empresas e marcas. Essa discussão não deve se encerrar aqui. Precisamos ampliá-la para outros congressos, instituições como o Ministério Público, a Defensoria Pública, a OAB, e também para as salas de aula, escolas e faculdades. Somente com um esforço coletivo podemos promover a mudança cultural necessária para erradicar a discriminação racial no consumo. Este foi um marco importante, mas o caminho ainda é longo. Que sigamos unidos, lutando por um mercado mais justo e inclusivo para todos. Brasilcon - Instituto Brasileiro de Política e Direito do Consumidor Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro (MPRJ) #DireitoDoConsumidor #RacismoNasRelaçõesDeConsumo #Brasilcon #MudançaCultural #ConsumoResponsável #DireitoAntidiscriminatório

Na Livre de Assédio, nosso propósito vai além da conscientização — trabalhamos para construir uma cultura de respeito e segurança em todos os ambientes. Um exemplo disso é nossa parceria com a Via Varejo, uma das maiores redes de comércio varejista do Brasil! Conduzimos o programa Vias do Respeito, implementando treinamentos que não apenas educam, mas transformam atitudes. Nossa abordagem respeita as particularidades culturais de cada região, reforçando a importância de políticas claras, canais de denúncia acessíveis e ações efetivas contra o assédio. E não para por aí: iniciativas como essas são ainda mais relevantes à luz da Lei Emprega Mais Mulheres (Lei 14.457), que reforça a necessidade de ambientes de trabalho livres de assédio e discriminação. Empresas que se comprometem com essa transformação não apenas protegem suas equipes, mas também promovem inclusão, confiança e pertencimento. Estamos orgulhosos de fazer parte dessa jornada e de apoiar organizações a liderarem pelo exemplo. Quer transformar sua empresa em um ambiente seguro e respeitoso? Vamos conversar! #LivredeAssédio #LivreSemMedo #ViaVarejo #ViasdoRespeito #Respeito #Segurança #LeiEmpregaMaisMulheres

Integrantes da Equipe Estratégia do BB Black Power realizaram uma reunião com a Carolina Bandeira líder no Núcleo de Diversidade com Foco em Raça da B3. O objetivo da reunião foi o convite para integrarmos um grupo com os principais agentes do mercado financeiro e de capitais para troca de experiências e fomento da cultura de diversidade. E é Carolina Bandeira claro que aceitamos o convite! O mercado financeiro e de capitais apresenta pouca diversidade em seu quadros de colaboradores e lideranças. Mas, com a chegada das questões ESG (Environmental, Social and Governance) ao debate econômico a pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão ganhou relevância no pilar Social. Tratar da pauta DE&I também contribui para um desenvolvimento mais inclusivo e atende aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável como o ODS 5, que aborda a igualdade de gênero, e o ODS 10, que trata, essencialmente, da redução das desigualdades. Para saber mais sobre Diversidade e Inclusão no Mercado de Capitais consulte o material produzido pela ANBIMA: https://lnkd.in/dNpgyHhD Meri Eli Pereira Patricia Marins Rosa Aline Goncalves Edileuza Seles Adeilton Zaid #ESG #capitalhumano #DEI #bbblackpower

Neste 20 de novembro, celebramos o Dia da Consciência Negra, uma data que nos convida a refletir sobre a história e as contribuições dos afro-brasileiros, ao mesmo tempo que nos lembra da importância de continuar lutando contra o racismo e a desigualdade. A Itegra acredita em um futuro onde a diversidade é valorizada e as oportunidades são iguais para todos. Assim como nos projetos que desenvolvemos, acreditamos que a verdadeira inovação acontece quando há inclusão, respeito e espaço para todas as vozes. Hoje e todos os dias, vamos apoiar e promover a equidade. Juntos, construímos uma sociedade mais justa e humana. ✨💡 Itegra Tecnologia | Business & Data Analytics 📈 Projetos Especializados Análise de Dados • Reconhecimento de Padrões • Inteligência Artificial #InteligenciaArtificial #Automacao #InovacaoItegra #bugs #devs #dvsfriends #ProgramaçãoDivertida #DesenvolvimentoPessoal #ia #programação #java #css #sql #aws #apps #dicas #TecnologiaComPropósito #itegratecnologia #tech #equipe #ceará #fortaleza #empresa #resolvidos #soluçõesti

Venha conhecer mais sobre como o Ethos pode apoiar sua organização na jornada de responsabilidade ambiental, social e de governança. Instituto Ethos com as empresas por uma sociedade justa e responsável.

A #FenaCap tem o prazer de anunciar hoje, 25/09, o Dia da Inclusão e da Diversidade no Setor de Seguros, que acaba de assinar um termo de #cooperação com a Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial, reafirmando o #compromisso com a construção de uma sociedade mais justa, diversa e inclusiva. Entre os objetivos do Pacto estão aumentar a equidade racial no #mercadocorporativo no Brasil e incidir na cultura e na estrutura organizacional de empresas, mobilizando as companhias para a agenda #ESG; além de ampliar e qualificar o investimento social privado e fortalecer organizações negras. Para o presidente da FenaCap, Denis Morais, investir em promoção da equidade racial é uma medida urgente e necessária para que tenhamos uma sociedade cada vez mais pautada pelo #respeito e pela #diversidade. Um setor como a #Capitalização, que está presente nos mais diferentes lares brasileiros, de todas as regiões do país, não pode ficar de fora de ações dessa natureza, e é por isso que a Federação assume aqui este #compromisso.

A FenaCap - Federação Nacional de Capitalização deu um importante passo rumo à construção de uma sociedade mais justa e igualitária ao assinar um termo de cooperação com o Pacto de Promoção da Equidade Racial. Este acordo reforça o compromisso com a inclusão e a diversidade no setor de seguros, alinhando-se à agenda ESG e à promoção da equidade racial no mercado corporativo brasileiro. Nossa missão é mobilizar empresas, incidir na cultura e estrutura organizacional, e ampliar o investimento social privado, fortalecendo organizações negras. Como destacou Denis Morais, presidente da FenaCap, “um setor como o de Capitalização, presente em lares de todo o país, não pode ficar de fora dessa ação tão urgente e necessária". Juntos, seguimos na construção de um futuro mais diverso, inclusivo e pautado pelo respeito. #Inclusão #Diversidade #EquidadeRacial #CompromissoESG #PactoPelaEquidade #ResponsabilidadeSocial