Publicação de Vanessa Flores Grillo

Dia da mulher esta chegando, você já esta organizando um evento especial para homenagear as suas colaboradoras? Eu acredito fortemente que conhecimento liberta e movimento transforma, e isso quer dizer que quanto mais a empresa aposta em fornecer conhecimento aos seus colaboradores, maiores são resultados em diversos âmbitos. Sabe-se que a maior parte das empresas não demite colaboradores por falta de habilidades técnicas, mas sim por falta de habilidades emocionais, as chamadas softskills, e isso tem sido cada vez mais comum. Por isso a necessidade de abordarmos temas voltadas para inteligência e gestão emocional, bem como autoconhecimento e autoestima, para que possamos ter um ambiente profissional mais harmônico e produtivo. Para empresas que já entenderam que o seu maior ativo são os seus colaboradores, investir em palestras, treinamentos e aperfeiçoamento pessoal, além de motivar os colaboradores, faz um maior senso de pertencimento com a empresa, o que reflete diretamente nos resultados da empresa. 👇🏻Fale comigo aqui, para levar uma palestra para sua empresa. https://lnkd.in/dYF-NRrP

Para muitos a preocupação com a aparência pode ser considerada como algo não relevante. Saiba que, estudos de Albert Mehrabian, da Universidade da Califórnia, nos demonstram o contrário. Ele é conhecido pela equação 7%-38%-55%. Este estudo mostra que as palavras que usamos têm um peso de 7% na comunicação, o tom de voz (velocidade, tom, volume) tem um peso de 38% e a linguagem corporal (o modo como nos movemos, as nossas expressões faciais) tem um peso de 55%. Portanto a forma de nos vestirmos fala muito sobre nós e podem auxiliar uma melhor fluidez e clareza em nossa comunicação. Lembre: “comunicação clara e fluida é uma habilidade requerida a um bom líder que libera também pelo exemplo” #liderança #marketingpessoal

Não nos preparamos para aceitar a dicotomia que existe entre corpo e mente aos 50. É difícil admitir que muitas vezes falta energia para o corpo e sobra energia para as ideias e vontade de realizar. Sermos mulheres ativas aos 50 anos é desafiador. É essa a conclusão a que cheguei depois de ler uma entrevista com a Paola Carosella na Forbes Brasil, que me tocou e fez refletir sobre minha própria trajetória. Paola, uma chef renomada, compartilha sua experiência como uma mulher com uma intensa vida profissional aos 51 anos e as dificuldades que enfrentou para conciliar todas as coisas que cabem na vida de uma mulher, casamento, filho, trabalho, amizade, divórcio. Como advogada bastante ativa e mãe de dois jovens adultos, me identifiquei com muitos dos desafios e triunfos que Paola descreve. De fato, ninguém nos prepara para a intensidade de conciliar a vida profissional e pessoal, especialmente quando temos filhos pequenos. Eu me divorciei quando meus filhos tinham 2 e 3 anos de idade, por isso conheço bem as renúncias que as mulheres precisam fazer, as preocupações e a constante necessidade de provar seu valor em um ambiente predominantemente masculino. O tempo passa e as preocupações mudam, o cuidado passa dos filhos para os nossos pais, a execução é mais estratégica, começamos a pensar em propósito, no tempo que resta e o quanto ainda queremos realizar. Vai dar tempo de fazer tudo? O corpo vai acompanhar a mente jovem que ainda está aqui? A determinação e resiliência que Paola demonstra são qualidades que muitas de nós, mulheres, conhecemos bem. Continuar ativa, profissionalmente engajada e energizada aos 50 é um desafio que abraço todos os dias. E abraço, ainda, o desafio de tornar o caminho da advocacia para as mulheres mais fácil de ser trilhado para as gerações que me seguem. Este artigo é um lembrete poderoso de que não estamos sozinhas nessa jornada. Convido vocês a lerem este artigo e a refletirem sobre suas próprias trajetórias: https://lnkd.in/eDfuS9fj #mulheresnoMercado #carreira #maternidade #PaolaCarosella #50anos

Você considera sua equipe como seu cliente? De que adianta gastar verba de marketing para impactar seus consumidores sobre suas causas e propósitos se seus funcionários não vivem aquilo? Venho cada vez mais entendendo que o seu cliente mais importante é o seu colaborador. Na experiência em que levamos nossas melhores clientes para conhecer o Mãos de Maria, projeto em Paraisópolis apoiado pela Tatiana Loureiro, nos preocupamos em levar nossas lideranças junto (sim, junto com as clientes) e estamos nos preparando para que cada um dos nossos colaboradores possa conhecer também! Ninguém tem a obrigação de ter na sua vida pessoal o mesmo proposito que a empresa tem (no nosso caso, o apoio à mulher empreendedora em situação de vulnerabilidade), mas se não o colocarmos para ver isso de dentro, como mostrar isso para fora? Tenho tantas vertentes ainda para abordar sobre essa experiencia....

Sobre ESG e o Dia das Mães! Semana passada recebi um convite graças a Isabela Drago e ao Carlos Eduardo Braz para falar sobre a Mentoria do SESI ESG. Sabe aquela famosa frase: "A mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho original" do Einstein? Então, é sobre isso. Quando estávamos organizando o que faríamos para nossas colaboradoras no Dia das Mães, entre cotações de brindes e cafés da manhã, percebemos que em todos esses momentos estaríamos separando as mães de seus filhos. Quem é mãe e pai sabe que sempre falamos: "O tempo passou rápido demais e não vi meus filhos crescerem." Por isso, não tínhamos como ter uma abordagem tradicional. Nosso impacto tem que ocorrer em quem realmente importa, afinal, "feito por pessoas para pessoas" não é apenas um lema. Assim, todas foram presenteadas com um Day off no mês de maio para estar com quem nos move. A mentoria nos ajudou a pensar, a entender que as práticas vigentes podem ser testadas, validadas e evoluídas. E eu, como mãe, posso afirmar com 100% de certeza, ter a oportunidade de passar um dia com minha filha e criar memórias afetivas vale muito! #MentoriaSESI #ESG #DiadasMães #ImpactoPositivo #DNAQuest

Hoje foi dia do evento Mulheres na Logística: Rotas de sucesso Algumas histórias de mulheres na área logística, todo desafio enfrentado e suas trajetórias. É inspirador escutar esses sucessos que elas trilharam e ainda trilham! Conciliar carreira, com casa, marido, filho e nós mesmas, não é fácil. Muitas vezes abidicamos de nós, negligenciamos nossa saúde, nosso sonho... Ouvir esses relatos hoje foi motivador! Que possamos cada vez mais nos ouvir, nos apoiar e contarmos nossas histórias de sucesso! #mulheresnalogistica #rotasdesucesso #historiasdesucesso #michelin #logística

Dia de encontro com o estags Arezzo&Co 😍 O propósito da lyga é reimaginar o potencial da Geração Z nas empresas mais relevantes do Brasil. E isso não é possível espaços seguros para falar sobre autoconhecimento. Tudo começou com a pergunta: "Como descobrir no que mando bem?" Uma pergunta pra vida toda. E nas 2 horas que tivemos, passamos por: - Que experiências carrego e como me tornam um profissional único? - O que causa autossabotagem? - Impactos de racismo na percepção dos jovens sobre si mesmos - Como criar minha própria análise SWOT para dar os próximos passos? Facilitação impecável, como sempre, de Matheus Cardoso Voem, estags! 💙

E hoje vamos iniciar a nossa jornada com uma inspiração de Bruyère. O que estamos fazendo da vida que, de fato, vivemos? #desenvolvimentopessoal #desenvolvimentoprofissional

✨ Na semana passada, tive o privilégio de participar no Kick-off da 13.ª Edição do Programa de Mentoring da PWN Lisbon, onde a palestra principal foi apresentada por Antonio Pires de Lima, atual Presidente da Comissão Executiva do Grupo Brisa, sobre o tema “Paridade de género e o valor para as empresas”. Perante um público maioritariamente feminino, Pires de Lima explicou o seu desconforto, apesar deste ser um tema sobre o qual é várias vezes convidado a falar. Pai de 5 filhas, foi criado num ambiente familiar conservador para ser um indíviduo autónomo, bem-sucedido, numa condição diferente das mulheres da sua idade, lembrando que a ditadura terminou há apenas 50 anos. Durante a palestra, demonstrou através de dados como a evolução ao nível da diversidade tem sido assinalável, sobretudo ao longo das últimas décadas. Mas recordou que ainda estamos longe de uma paridade a nível salarial, no acesso a cargos de liderança e na representatividade política. “Homens escolhem homens”, disse. Deu exemplos concretos e recentes da esfera política desta prática e apelou à união entre as mulheres para fazerem diferente. Saí da palestra com várias ideias a ecoar na cabeça: será que, de facto, se as licenças de maternidade/paternidade fossem idênticas, como em países do Norte da Europa, deixaríamos de questionar as mulheres em idade reprodutiva sobre o seu planeamento familiar durante entrevistas de emprego? Mas sobretudo a ideia de que “homens escolhem homens” e o questionar porque (ainda) acontece. 🤔 #diversidade #paridade

Damos as boas-vindas à a pequena tulipa à Família GRACE - Empresas Responsáveis! A missão d’A Pequena Tulipa é transformar ideias em palavras, imagens e conteúdos. Uma agência de comunicação e publicidade dedicada à gestão de marketing digital e design, assim como à criação de conteúdos vídeo, fotografia e multimédia. Cada projeto que desenvolve é uma oportunidade para fortalecer a imagem dos seus clientes e ajudá-los a alcançar melhores resultados. A responsabilidade social e ambiental está enraizada no seu ADN desde a fundação. Dão prioridade a práticas sustentáveis, desde os pequenos gestos quotidianos até ao planeamento de médio/longo prazo. A Pequena Tulipa valoriza e promove a diversidade identitária, de género, sexual, de expressão e religiosa. Assumindo-se como um ambiente inclusivo e acolhedor - fundamental para a criatividade e a inovação. Work/Life balance também está descrito nos valores desta empresa, para a qual a vida profissional e pessoal dos colaboradores é um ponto chave na sua organização, #GRACE #EmpresasResponsáveis #APequenaTulipa