Publicação de Vertem

O diretório internacional Leaders League, na edição de 2024, reconheceu o LRI Advogados - Lautenschlager Romeiro e Iwamizu Advogados como um dos melhores do Brasil pelo seu destaque em resolução de disputas em litígios civis e comerciais. Deixamos expresso nossos agradecimentos aos clientes pela confiança depositada no escritório e em nosso trabalho. #lrilaw #LeadersLeague #Notablepractices #DisputeResolution #CivilAndComercialLitigation"

Integrando nossos novos colaboradores ....Integração Chega+ e Educ em ação

🔍 **Gestão de Métricas Integradas a Premiação: O Caminho para o Sucesso Organizacional** 🎯 Em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo, a gestão eficaz das métricas é essencial para garantir que as empresas alcancem seus objetivos estratégicos. Integrar a gestão de métricas com programas de premiação pode transformar a cultura organizacional e impulsionar resultados extraordinários. ✨ **Por que Integrar Métricas e Premiação?** - **Clareza de Objetivos:** Quando os colaboradores compreendem as metas e sabem que seus esforços serão reconhecidos, o alinhamento com os objetivos da empresa se torna mais natural. - **Motivação:** Premiar desempenhos excepcionais cria um ambiente de reconhecimento e incentiva todos a darem o seu melhor. - **Transparência:** A gestão de métricas torna os resultados mais visíveis e compreensíveis, fomentando a confiança e a cooperação entre as equipes. 📈 **Benefícios Tangíveis:** - **Aumento de Produtividade:** Equipes motivadas e focadas em metas claras tendem a ser mais produtivas. - **Redução de Turnover:** Funcionários que se sentem valorizados são mais leais e têm menor tendência a deixar a empresa. - **Crescimento Sustentável:** Uma cultura de reconhecimento contínuo e baseada em métricas sólidas promove o crescimento sustentável da empresa. 🔗 **Como Implementar?** 1. **Defina Métricas Claras:** Identifique e comunique claramente as métricas de desempenho que são importantes para a empresa. 2. **Estabeleça Critérios de Premiação:** Desenvolva um sistema de premiação justo e transparente, baseado nessas métricas. 3. **Monitore e Ajuste:** Revise regularmente as métricas e os programas de premiação para garantir que estejam alinhados com os objetivos estratégicos. Na Onn Marketing, acreditamos que a integração de métricas de desempenho e programas de premiação é a chave para uma equipe engajada e resultados de excelência. Vamos transformar juntos o potencial em resultados concretos! #GestãoDeMétricas #Premiação #Engajamento #Produtividade #CulturaOrganizacional #Liderança

Sobre as posições de liderança que nos valorizam. Gostava muito que em Portugal as empresas percebessem que: - não crescem sem os trabalhadores certos; - que eles serão tão mais produtivos quanto o reconhecimento que tiverem; - reconhecimento não é só financeiro: dá-lhes as condições para poderem dar o seu melhor; dá-lhes um ambiente sólido e estável, que se complementa; dá-lhes um local feliz, onde apeteça voltar... Existe também a alternativa de dar um Gustavo Guerra Silva, que é daquelas raridades que, estando numa posição de liderança, compreende exactamente estes pontos e os leva à letra diariamente. Esta é apenas uma das formas que este líder usa para ter uma equipa feliz, forte e claro, no fim das contas, produtiva! Cá estou Gu, para todos os berbicachos!

Capacitação, clima organizacional e resultado caminham sempre juntos.

Um gestor de excelência sabe observar e reconhecer o melhor em cada integrante de sua equipe. Valorizar talentos, tratar com respeito e dignidade são pilares fundamentais para construir um ambiente de trabalho produtivo e inspirador. Quanto mais crescemos como líderes, mais devemos cultivar a empatia e a humanidade em nossas relações.

A Stanton Chase Portugal tem o prazer de anunciar a realização do 12º Fórum RH Online - Produtos e Serviços de Consumo & Saúde. 🖥️ Evento online via Teams  📅 Terça-feira, 22 de outubro de 2024  ⏰ 11:00 - 12:30 Este fórum tem como objetivo facilitar a partilha de boas práticas entre os profissionais das maiores organizações do país, promovendo o debate e a exploração de temas estratégicos e de grande relevância para a Gestão de Pessoas. Nuno Moreira Carlos Filipe Oliveira Sofia Neves José Bancaleiro Luís Vaz Bernardo Moreira #stantonchase #forumrh #executivesearch #executiveassessment #executivedevelopment #talentmapping #leadership #executivecoaching #executivementoring #talentmanagement #executivetraining #liderança #GestãoDePessoas #RecursosHumanos

Aqui vão algumas dicas de soluções eficazes para premiar seus colaboradores: ✅ Estabeleça Metas Claras: Defina objetivos realistas e mensuráveis para incentivar o desempenho. ✅ Premie com Flexibilidade: Utilize cartões ou Plataformas de Pontos para que os colaboradores escolham suas recompensas. ✅ Reconheça Publicamente: Valorize os esforços e conquistas de cada membro com premiações públicas. ✅ Ofereça Feedback Constante: Feedback construtivo aliado a recompensas mantém a motivação. ✅ Crie um Programa de Premiação com a Incentive: Estabeleça um sistema contínuo de reconhecimento e premiação. Descubra como a Incentive pode ajudar sua empresa a potencializar sua equipe através da premiação. Saiba mais em www.incentive.com.br. . #Satisfação #Produtividade #Premiação #Reconhecimento #Incentive

Quando falamos com os líderes, estão tipicamente cansados de dizer a mesma coisa vezes sem conta às suas equipas e nada acontece… ouvidos de mercador nos colaboradores não faltam, não vestem a camisola, não são autónomos, boicotam. Read more 👉 https://lttr.ai/AR6Hb #Dinamizar #GratoNestaVida #EstabeleçaQuickWins #MotivaçãoFazToda #MesmaCoisaVezes #AlgunsExemplosAplicáveis #ÁreaComercialE #ChefiasESubordinados #BrainstormingEProcessos #FuncionaisOuTécnicas #IdeiaseDesafios

🏭🎖️ Potencialize sua Produção: Implementando Estratégias de Premiação por Indicadores de Produção 🌟💼 Premiar os colaboradores com base em indicadores de produção é uma prática eficaz para impulsionar o desempenho e alcançar metas organizacionais. Vamos explorar como essa estratégia pode ser implementada com sucesso para aumentar a produtividade e o engajamento da equipe. 📊 Definindo Indicadores de Produção: Antes de implementar um sistema de premiação, é essencial identificar os principais indicadores de desempenho relacionados à produção. Isso pode incluir métricas como taxa de produção, qualidade do produto, eficiência operacional e cumprimento de prazos. 🏆 Estabelecendo Metas Claras e Alcançáveis: As metas de produção devem ser específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais (SMART). Ao definir metas claras e realistas, os colaboradores têm uma direção clara e são motivados a trabalhar em direção aos objetivos estabelecidos. 🌟 Reconhecendo e Premiando o Desempenho Excepcional: Implemente um sistema de premiação que reconheça e recompense o desempenho excepcional dos colaboradores. Isso pode incluir bônus financeiros, prêmios não monetários, reconhecimento público e oportunidades de desenvolvimento profissional. 🔍 Acompanhamento e Feedback Contínuo: Mantenha um acompanhamento regular do desempenho da equipe e forneça feedback contínuo sobre seu progresso em relação às metas de produção. Isso permite ajustes rápidos e a identificação de áreas de melhoria, garantindo que a equipe permaneça focada e motivada. 🚀 Benefícios da Estratégia de Premiação por Indicadores de Produção: 1. Motivação e Engajamento: O reconhecimento e as recompensas incentivam os colaboradores a darem o melhor de si, aumentando seu engajamento e comprometimento com o trabalho.    2. Melhoria Contínua: Ao estabelecer metas desafiadoras e premiar o desempenho excepcional, a equipe é estimulada a buscar constantemente a excelência e a buscar maneiras de melhorar os processos de produção.    3. Cultura de Desempenho: Uma estratégia de premiação baseada em indicadores de produção promove uma cultura de desempenho dentro da organização, onde os resultados são valorizados e recompensados.    4. Alinhamento de Objetivos: Ao vincular as premiações aos objetivos organizacionais, os colaboradores entendem como seu trabalho contribui para o sucesso da empresa, promovendo um maior alinhamento e coesão na equipe. 🎖️ Conclusão: Implementar uma estratégia de premiação por indicadores de produção pode ser uma maneira poderosa de impulsionar o desempenho e alcançar os objetivos organizacionais. Ao reconhecer e recompensar o trabalho árduo e o sucesso da equipe, as empresas podem criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo, onde todos são incentivados a alcançar seu pleno potencial. #Produção #IndicadoresDeDesempenho #Premiação #Desempenho #Engajamento 🏭🎖️