Publicação de Vibe Saúde

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🔐 LGPD e Saúde Mental no Trabalho: você já conhece essa conexão ? 📅 Quando? 03 de dezembro, às 19h30 (online) 💻 Onde? No conforto da sua casa, com acesso 100% online pelo Sympla. 🎯 Por que participar? A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) vai além da conformidade jurídica: ela impacta diretamente na cultura organizacional e no bem-estar dos colaboradores. 👉 Descubra como implementar práticas que protegem dados e, ao mesmo tempo, promovem um ambiente de trabalho mais saudável e seguro para todos. 🚀 O que você vai aprender: ✅ A importância da LGPD para as relações de trabalho. ✅ Como a proteção de dados está ligada à saúde mental. ✅ Dicas práticas para alinhar conformidade e qualidade de vida. 📌 Garanta sua vaga agora: https://lnkd.in/dXh-RZSM 💡 Este evento é para gestores, profissionais de TI, RH e todos que acreditam que proteger dados é proteger pessoas. 📢 Não perca a oportunidade de transformar seu ambiente de trabalho! 🌟 #LGPD #SaudeMental #ProtecaoDeDados #TerraVistaConsultoria #BemEstarNoTrabalho #EventoOnline #privacidade #segurança #dpo #consentimento

Entender que a Saúde Mental faz parte da nossa vida como um todo, não existe mais a possibilidade de pensar separado. Fico muito feliz com o avanço que tivemos e estou com boas expectativas para as melhorias que teremos. #prevençãodosriscospiscossociais

📢 Atenção, empresas! O Governo Federal atualizou a NR-01, exigindo que as empresas gerenciem fatores de riscos psicossociais para garantir a saúde mental dos colaboradores. Isso inclui a prevenção de sobrecarga de trabalho e a criação de ambientes livres de assédio. As empresas devem implementar uma gestão abrangente dos ambientes de trabalho, focando na prevenção do adoecimento mental e criando políticas de suporte psicológico e prevenção ao assédio. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, o prazo específico para a implementação de medidas e documentação será determinado pelo Governo Federal, mas as empresas terão um período para se adaptarem às novas exigências. Quer saber mais? Confira nosso texto de blog - https://lnkd.in/dRZEgJPc #mapa #mapahds #NR-01 #riscospsicossociais #riscopsicossocial #governofederal

⚠ AVISO IMPORTANTE - ATUALZIAÇÃO DA NR-01 ⚠ ⚕ A prevenção de doenças relacionadas ao trabalho é fundamental! A nova NR-01 é um passo importante para proteger a saúde mental dos trabalhadores. Empresas, estejam atentas às novas exigências e invistam em um ambiente de trabalho mais humano. Esses riscos, que incluem fatores como assédio moral e sexual, são causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores, gerando grandes prejuízos sociais e econômicos, especialmente no contexto pós-pandemia. A nova redação da norma obrigará as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. A questão do assédio moral e sexual nas empresas está em alta, com um número crescente de denúncias. A saúde mental dos trabalhadores também tem ganhado importância. https://lnkd.in/djrCpG_5 #prevenção #saudemental #NR01 #Pgr

"A Nova NR-01 Agora Inclui a Saúde Mental no GRO! Adeque Sua Empresa e Proteja Seus Colaboradores!" Em 30 de julho de 2024, a Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) aprovou uma mudança crucial na NR-01: a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (GRO). Essa atualização representa um avanço importante no cuidado com a saúde mental dos trabalhadores. Com a nova redação, as empresas devem identificar e proteger riscos psicossociais, como sobrecarga e ambientes tóxicos, prevenindo assédio e violência no trabalho. Além disso, o Ministério da Saúde já incluiu problemas de saúde mental na lista de doenças relacionadas ao trabalho, reforçando a importância dessas medidas. . As empresas terão nove meses para se adaptarem à nova norma, realizando avaliações contínuas e implementando estratégias de prevenção. Após esse prazo, a fiscalização será intensificada, garantindo o cumprimento da critério e a proteção dos trabalhadores. Não fique para trás! Prepare sua empresa agora e evite problemas futuros com a saúde e segurança no trabalho. . Agora é só agendar com a SEGVIDA uma consultoria e receber todo SUPORTE TÉCNICO para adequação junto a estas normas. Nosso foco? É estabelecer ferramentas que irão gerenciar a sistemática de SST da melhor forma, garantindo a integridade física e saúde dos colaboradores, criando ambientes mais seguros de atuação, que contribuirá de forma relevante com o processo de cuidado e preservação da saúde no ambiente operacional! COMO CHAMAMOS ISTO? GESTÃO EM SST – UM GERENCIAMENTO DE RISCOS que auxilia as empresas a: saber o que fazer, com segurança e saúde preservada, e isto com certeza define resultados, alinhamento de processos e acolhe os colaboradores com maior assertividade, além de levar a empresa – segurança jurídica! . Conheça esta e outras SOLUÇÕES EMPRESARIAIS EM SSOMA DA SEGVIDA pelo site: www.segvidamg.com.br. AGENDE UMA REUNIÃO ONLINE/VIRTUAL. NOSSOS CONTATOS: ✅ WhatsApp: (31) 98979-6146 ☎ Telefone: (31) 3817-4149 📧 E-mail: comercial@segvidamg.com.br . #SEGVIDA #SST #SSO #gestão #trabalho #cuidados #saúde NR01 . Fonte: https://lnkd.in/dfx84ggd – Os textos deste post foram compartilhados do Site MADU SAUDE cabendo a estes os direitos autorais.

O Governo Federal definiu que empresas deverão incluir a proteção psicossocial dos funcionários nos relatórios de gerenciamento de riscos, conforme a atualização da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1) que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais. As empresas deverão identificar parâmetros psicossociais em seus relatórios de riscos, focando na saúde mental e na prevenção de assédio. A NR-01 exige que as empresas elaborem e mantenham documentos de gestão de riscos e programas de gerenciamento de riscos à disposição para fiscalização. Esses documentos devem ser elaborados e estar disponíveis para a fiscalização quando solicitados, seja pela Inspeção do Trabalho, seja pela representação dos trabalhadores ou outros atores que atuam na fiscalização de segurança do trabalho. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. Fonte: https://www.gov.br/pt-br #adigodesenvolvimento #adigo #desenvolvimentoprofissional #desenvolvimentopessoal #coreiadosul #viesesinconscientes #diversidadeeinclusão

🔴🔴 Pela primeira vez, a NR-01, “norma mãe”, considera riscos psicossociais no ambiente de trabalho. No dia 30 de julho, a Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) atualizou o Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora NR-01, que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). 🔹 Com a mudança, as empresas deverão realizar ações continuadas de identificação dos riscos psicossociais no trabalho e estabelecer estratégias eficazes de prevenção em cumprimento à nova NR-01. Esses riscos incluem fatores como assédio moral e sexual, já previstos na NR 05. 🔹 De acordo com Rogério Araújo, diretor do Departamento de Segurança da Secretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho “ Os riscos psicossociais têm causado enormes impactos na saúde mental dos trabalhadores. Essa atualização da Norma é um passo importante para lidar com essa realidade”, 🔹A nova NR-01 está prevista para entrar em vigor nove meses após sua publicação. Qual a sua opinião? #psicologia #segurança #saúde #sst #gov #ssma #rh #saúdemental #riscospsicossociais

A saúde mental dos colaboradores nunca foi tão valorizada, e a partir de maio de 2025, ela será uma prioridade legal! 🧠✨ 📌 O que muda com a atualização da NR-1? Empresas de todos os setores precisarão: ✅ Identificar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho; ✅ Desenvolver estratégias para prevenir sobrecarga emocional e climas organizacionais tóxicos; ✅ Combater assédio moral e violência no local de trabalho; ✅ Garantir a disponibilidade de documentos de gestão de riscos para fiscalizações e auditorias. ⚠️ Por que agir agora? Empresas que não cumprirem as novas exigências estarão sujeitas a: 💸 Multas pesadas, que impactam diretamente o orçamento; 🚫 Interdições, comprometendo as operações; ⚖️ Processos judiciais, que podem prejudicar a imagem e a saúde financeira da empresa. 💡 Benefícios de estar em conformidade: Promova um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo; Proteja sua empresa contra penalidades legais; Mostre que você se preocupa com o bem-estar da sua equipe, criando um diferencial competitivo. 🚀 Estamos aqui para ajudar! Conte com nossa expertise em Segurança do Trabalho para criar um Plano de Gerenciamento de Riscos totalmente adaptado às novas exigências.

Vamos falar sobre o risco social no ambiente de trabalho? Confiram esse vídeo 👇🏼 #saudementalnotrabalho