Bom dia! Vamos falar sobre os CUSTOS DO PJ para o PJ!! Sempre recebo oportunidades na modalidade PJ. E sim, acho válido porque não concordo com a carga tributaria existente no país. Mas vamos levar em conta alguns pontos... Se você, empresário, quer um PJ com pagamento de R$ 10.000 (vou usar 10 pra ser fácil de fazer conta) e que ele trabalhe de segunda a sexta das 8h as 18h... você não quer um PJ, vc quer um CLT com benefícios só pra você, empresário. E porque digo isso? Vamos lá: PARA O CONTRATADO QUE ACEITOU O TRABALHO PJ: - Vai entrar e sair com horário determinado igual o CLT, isso não é PJ... podíamos parar a conversa aqui, mas vamos em frente: - Vai pagar uma média de 10% de impostos sobre a Nota q ele emitir (Quer dizer: Já não ganha R$ 10 mil, ganha $ 9 mil) - Vai pagar seu combustível e provável estacionamento: (Se for alguém com eu que moro no ABC/Paulista e vai trabalhar na Vila Olímpia (Construtoras) = + ou - 1000,00 de custo... já não ganha mais $ 9 mil, ganha $ 8 mil ) - Alimentação do PJ geralmente é por conta do próprio.. (Então uma base de R$ 35 ao dia = R$ 770,00 - Já não ganha R$ 8 mil, ganha $ 7230,00) - Convenio médio, básico para vc e sua família = R$ 1500,00 (Já não ganha mais R$ 7230,00 ganha R$ 5.730,00 Não tem home office, não tem INSS, FGTS, férias e 13º. Sério que vc CONTRATANTES (EMPRESAS) querem, um profissional de experiência comprovada em diversos segmentos, que atue pela sua empresa, cumpra X funções, se comprometa com faculdade, pós e muitas vezes idiomas por R$ 5.730,00??? Ai vamos la... vc contrata um Eng de Obras por esse valor R$ 10.000,00 - PJ e contrata o Encarregado de Produção por - R$ 6.000 CLT Você acha mesmo que o Eng vai estar motivado, sabendo que no final das contas ele vai ganhar $ 5730,00 e o encarregado vai custar R$ 12 mil????????????????????? Sem contar tudo que o CLT leva e tem de direito. E não estou desmerecendo o Encarregado que muito provavelmente deu duro pra subir na profissão e tem uma boa experiência já... Estou dizendo que o Engenheiro estudou 05 anos no mínimo, meteu o pé no barro, se lascou, e ainda responde civil e até criminalmente por tudo que acontecer dentro da obra da qual ele assina como responsável. Estou dizendo que o Engenheiro assina e assume por tudo que acontece naquele canteiro. No caso dos projetistas e orçamentistas, assume e responde por todas as interferências, ocorrências, e custos, podendo deixar uma empresa com saúde financeira excelente ou falir ela. Mais uma vez, a contratação PJ é ótima mas quando ela é equilibrada! E Equilíbrio = Bom para os dois lados!
Vamos lá.. no seu entendimento qual seria o salario PJ para uma função que normalmente paga 10K na CLT?
A solução para essa questão é bastante simples, basta o profissional não aceitar trabalhar em regime PJ e buscar uma vaga em regime CLT, simples assim! Estamos falando de pessoas adultas e com livre arbítrio, se não concorda, não assina, problema resolvido! Não adianta aceitar uma vaga PJ porque o salário mensal líquido é maior que o CLT, uma vez que há uma economia grande em impostos não mencionada na postagem (CLT paga 27.5% de IR, no exemplo mencionado um PJ pagaria 6%) e depois se vitimizar. Novamente, a solução é simples: procure por vagas CLT e ponto final, ninguém é obrigado a aceitar trabalhar em regime PJ.
É mais fácil ser o pedreiro e ganhar os 5k na produção e sem responsabilidade! O engenheiro tem que supervisionar, orientar, organizar, RDO, relatorio fotografico, Cronograma, levantamento de materiais entre outros
Excelente Colocação Viviane, Parabéns!
Gostaria de contribuir uma visão mais conceitual ao invés de pensar em "qual lado leva vantagem". Isso só gera Lado A e Lado B. Fã que sou das liberdades econômicas que paises desenvolvidos adotam, já dou a entender o que penso do excesso de burocracia e impostos pagos em duplicidade em várias cadeias. Isso tudo torna a vida no Brasil muito cara, e obvio, atinge quem mais precisa na prateleiira. Mas qual relação sobre o tema? Sabemos que a maior carga, seja publico ou privado são os encargos sobre folha de pagamento. Na construção civil os encargos sociais diretos e indiretos (segundo o Sinduscon) chega a modestos $175% sobre o salário. Não esquecendo que a CLT mata a liberdade do próprio trabalhador negociar os próprios interesses. Na maioria dos casos uma CLT bem praticada é sempre pior para o funcionário. Se o cara precisar dar um sprint nos ganhos dele e quiser por vontade propria trabalhar mais pois tem uma meta de vida, a CLT limita a quantidade de horas extras. Se o cara quiser "vender as férias" também não pode. Até o benefício que ele recebe de vale transporte a lei diz que ele não pode usar da forma que quiser. Ou seja, não posso pagar em dinheiro e o colaborador usar como convém.
E quando o salário já é PJ por 5 mil ? 😅
Excelente explicação. Já atuei como PJ e no fim, o que a empresa queria é um CLT sem benefícios. Nessa conta, ainda incluo um valor X para fundo de reserva futuro (como se fosse um FGTS) para ter um "pé de meia" ao término do contrato. Então essa sua conta de R$ 5.730,00 por mês ainda baixa um pouco mais.
Bom dia Viviane Capato, Concordo com sua postagem. Deve haver um equilíbrio entre empresa e funcionário. A empresa deve entender que o funcionário precisa ter férias remuneradas para que e ele produza de forma eficiente e entender que muitas das vezes é necessário ter um plano de saúde pois é uma medida não só mais humanizada mas também uma medida de controle de seu funcionário. PJ hoje no mercado para engenharia não pode ser abaixo de R$ 10.000,00 dependendo-se do que se faz e da carga horária
Engenheiro | Manufatura | Industrial | Mecânica | Processos | Gestão de Projetos | Gestão de Processos | Lean Manufacturing | Petróleo e Gás O&G | Siderurgia | Usinagem | Ferramentas de Corte
8 mGostaria de deixar uma reflexão sobre um ponto citado logo no início de seu post: a carga tributária. Sim, de fato, hoje ela é alta e esse é sentimento de muitas pessoas com que tenho conversado. Entretanto, já paramos para pensar o porquê? Será que aquela parcela de contribuintes que sonegam tributos o fazem porque eles são elevados? Ou será que os tributos são elevados para compensar a falta de arrecadação daqueles que sonegam? Eis aqui um dilema que precisa ser decifrado, pelas empresas, pelo governo e a quem de direito. Voltando à pejotização: não estão as empresas que contratam nessa modalidade contribuindo para agravar a carga tributária do nosso país? Afinal, se não recolhem impostos e contribuições de forma regular (como uma empresa CLT), será que não estão pressionando para que todo o sistema tributário busque uma forma de equilibrar suas receitas, por meio de maior tributação sobre aquelas empresas que contribuem de forma regular? Eu acho que sim e vocês?