Publicação de VOCÊ RH

O cenário dos estágios no Brasil está em ascensão, com o número de estagiários saltando de 642 mil para 877 mil em apenas um ano. Isso representa uma excelente oportunidade para as empresas que buscam inovações, diversidade e vitalidade em seus negócios. Mais de 60% dos profissionais atuantes já passaram por programas de estágio, o que demonstra a importância dessa experiência. Além de desenvolver habilidades, a contratação de jovens em formação é uma chance de transmitir valores corporativos e enriquecer a cultura da empresa. Desde 2021, o Espro utiliza seus 45 anos de experiência na formação de jovens aprendizes para ajudar empresas a encontrar estagiários. Atualmente, cerca de 700 empresas de diversos setores no Brasil são parceiras do Programa de Estágio do Espro, que colabora com 8 mil instituições de ensino. Fonte: Você RH #contabilidade #contador #o #empreendedorismo #contabil #mei #empresa #empreendedor #consultoria #impostoderenda #empresas #contabilidadedigital #negocios #contadora #cienciascontabeis #contabeis #contadores #empresario #departamentopessoal #simplesnacional #contabilidadeconsultiva #fiscal #contabilidadeonline #contabilidadeporamor #rh #irpf #gest #finan #esocial #financeiro

Anos 1 e 2 do Programa de Estágio: mundos diferentes! É intuitivo pensar que, já que o contrato de estágio dura até 24 meses, o programa de desenvolvimento dos jovens deve ser feito de forma igual nos dois anos. Mas não é bem assim. Ouvimos muito dos clientes da lyga que o engajamento dos estagiários com a trilha de desenvolvimento cai drasticamente no segundo ano de contrato. Isso acontece porque o trabalho se torna mais complexo e intenso com o passar do tempo, mesmo dentro dos limites legais e razoáveis do acordo de aprendizagem. E se a ansiedade por efetivação já é grande desde o primeiro dia, esse aumento de complexidade só faz aumentá-la. Mais do que nunca, o RH precisa criar estratégias para ajudar os estags aumentarem sua chance de efetivação. 🙏🏼 Se no ano 1 as prioridades são: - Onboarding e primeiros passos na empresa; - Desenvolvimento das competências iniciais de trabalho; - Apoio de lideranças diretas e mentores. No ano 2, o foco deve se tornar: - Aceleração das competências-chave da função para a qual eles poderão ser efetivados; - Monitoramento de projetos, vagas e oportunidades de médio prazo disponíveis na empresa para fazer o match; - Desenvolver a liderança em torno desse tema para ajudarem os estags no salto. Mesmo programa, caminhos diferentes.

Na transição para a vida adulta, o estágio representa uma oportunidade crucial para os jovens brasileiros. Segundo o estudo "O Perfil do Estagiário no Brasil 2024" da Companhia de Estágios, cerca de 70% dos estudantes buscam essa experiência para adquirir conhecimento e independência. Em um país onde muitos jovens estão fora do mercado de trabalho e da educação formal, o estágio não é apenas uma etapa de aprendizado, mas também uma chance de contribuir financeiramente para suas famílias e de abrir portas para um futuro promissor. No entanto, há desafios significativos: poucos estagiários recebem treinamento adequado e desenvolvimento profissional que atenda às suas expectativas e às demandas do mercado. O período de estágio é crucial para o desenvolvimento das habilidades técnicas e interpessoais dos jovens. Segundo dados do IBGE, milhões de brasileiros entre 14 e 24 anos estão fora da escola e do mercado de trabalho, enfrentando altas taxas de desemprego. Para mudar esse cenário, é essencial que as empresas não apenas ofereçam vagas de estágio, mas também proporcionem um ambiente de aprendizado estruturado e inclusivo. Programas de mentorias, são um ótimo exemplo de como as organizações podem apoiar o desenvolvimento integral dos estagiários. É inspirador ver jovens, embarcando em sua jornada profissional. Ele enfrenta desafios comuns, como a aplicação prática dos conhecimentos acadêmicos em um ambiente corporativo dinâmico. É fundamental que os líderes empresariais e sociais estejam comprometidos em preparar essa nova geração de profissionais. Afinal, são eles que irão impulsionar o crescimento econômico, a inovação e a prosperidade do nosso país. #octorh #consultoriaderh #gestaodepessoas #rhhumanizado #RH #recursoshumanos #RHestrategico

Bom dia, rede. 🤗 Hoje trago uma reflexão em relação aos estágios. O estágio deveria ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho, um momento de aprendizado, desenvolvimento e construção de habilidades práticas. Felizmente, muitas empresas entendem esse papel e investem no crescimento dos estagiários, preparando-os para serem futuros profissionais de destaque. No entanto, ainda existem empresas que enxergam os estagiários apenas como mão de obra barata, sem oferecer as oportunidades necessárias para o aprendizado e o desenvolvimento que o estágio exige. É fundamental refletirmos sobre isso: como estamos tratando os estagiários em nossas empresas? Estamos investindo neles como talentos em potencial ou apenas os utilizando de forma inadequada? Valorizar e desenvolver estagiários não é apenas uma responsabilidade ética, mas também uma estratégia inteligente. Jovens profissionais bem orientados se tornam colaboradores mais preparados e engajados no futuro. Vamos construir ambientes que promovam aprendizado e crescimento desde o início da jornada profissional!

Baseado na rede social vizinha, e inspirado por um #tbt, relembrar o dia que a Companhia de Estágios fez um convite para compartilhar conhecimento sobre o cenário dos estagiários no Brasil. Oportunidade de se atualizar e renovar a visão do cenário no nosso país, além de estratégias pra divulgação de oportunidades e desenvolvimento de alunos da nossa IE! Além de fazer networking e parcerias com outras áreas e instituições!! #Estágio #Carreira #DesenvolvimentoPessoal #Networking

Com quase metade dos estagiários e candidatos a estágio no Brasil vindos das classes D e E, os desafios para acessar oportunidades profissionais podem ser significativos. E como as empresas podem eliminar essas barreiras e proporcionar oportunidades iguais? Jéssica Gondim, nossa Gerente de Projetos, traz soluções práticas e comenta sobre a importância de um suporte inclusivo, desde ajuda de custo para transporte até processos seletivos 100% online. Quer saber mais sobre como esses programas podem transformar vidas e melhorar o ambiente corporativo? Confira o artigo completo no link abaixo! 👇✨ #Inclusão #Diversidade #Estágio

🌱 Investir em Estágio é investir no futuro das empresas O Programa de Estágio é muito mais do que uma porta de entrada para jovens talentos; é uma ponte entre o universo acadêmico e o mercado de trabalho, onde teoria e prática se encontram. 🚀 Na Araguaia, temos o Programa de Estágio há muitos anos, e ele tem sido essencial para a formação de profissionais de destaque. Muitos dos nossos gestores iniciaram suas carreiras como estagiários. Eu mesma passei por essa experiência há alguns anos e sei o quanto ela contribuiu para o meu desenvolvimento. Este ano, tive a oportunidade de conduzir, pela terceira vez, o processo de integração dos novos estagiários. Durante essa jornada, eles conheceram mais sobre nossa empresa, sua cultura, e participaram de momentos importantes sobre comunicação e a relevância dos relacionamentos. Agora, os estagiários estão imersos em conteúdos técnicos e, em breve, começarão a aplicar seus conhecimentos na prática, com o acompanhamento próximo de seus mentores. Investir em estagiários é investir no futuro, fortalecendo a inovação, o desenvolvimento e a cultura organizacional. 💡 E na sua empresa, como o Programa de Estágio tem transformado a jornada de jovens talentos? #Estágio #Talentos #Inovação #DesenvolvimentoProfissional #RH

O Valor Econômico publicou hoje matéria sobre o mercado de estágio no Brasil 📚 👩🎓 Aprender e adquirir experiência é apontado como o item mais importante em um estágio por quase 70% dos jovens! apenas 35% consideram a remuneração como principal diferencial de um estágio 😮 Dados como esses têm feito as empresas reavaliarem a estratégia de atração e engajamento! Como sua empresa está lidando com esse desafio? 🤷♂️ 🧐 Confira a matéria em: https://lnkd.in/d9MZ6pAy Baixe a pesquisa em: https://lnkd.in/dtR5vE_8.. #estagio #jovenstalentos #atracao

Ontem, dia 18 de agosto, comemoramos o Dia do Estagiário! É impossível não reconhecer o impacto que esses talentos têm nas empresas. Eles trazem consigo novas ideias e muita vontade de aprender, algo essencial para qualquer equipe. Estagiar é o momento em que o que se aprende na faculdade ganha consistência, e é impressionante enxergar como isso agrega na trajetória profissional desses jovens. Para que essa experiência seja positiva, é necessário que as corporações ofereçam espaço para os estagiários se sentirem parte do time, participando de projetos e recebendo feedback constante para que possam melhorar no trabalho proposto. Valorizar e apoiar esses jovens é investir no futuro da empresa. Feliz Dia do Estagiário para todos que estão começando suas carreiras! 🎓🚀💛 #estágio #carreira #oportunidades

Olá empresa! Esta em busca de novos talentos? Seja nosso parceiro, PRAGRAMA DE ESTÁGIO DO Espro. Veja algumas vantagens que os programas de estágio oferecem para empresas de todos os portes: 1. Novos talentos Para as empresas, o programa de estágio representa a possibilidade de recrutar, capacitar e descobrir novos talentos para compor o quadro de funcionários. Isso é vantajoso para a imagem da empresa, já que as organizações que investem na formação de jovens são bem vistas pela sociedade e ganham mais credibilidade no mercado. 2. Parcerias de ensino Ao oferecer vagas de estágio, as organizações também criam uma parceria com as instituições de ensino, que facilita o fluxo de informações sobre os avanços conceituais e tecnológicos da área de atuação dos estudantes e da empresa. 3. Multiplica conhecimento Por meio do programa de estágio, a empresa contrata e desenvolve o perfil profissional das pessoas de acordo com a missão e os valores da instituição. Com isso, multiplica a cultura e ensina as competências esperadas pela empresa. 4. Renovação experiente A empresa economiza com processos seletivos, pois pode contratar os antigos estagiários que já trazem a bagagem de conhecimento que precisam. Além disso, ao efetivá-los, a instituição possibilita que o profissional reveja processos e desenvolva novas habilidades enquanto ensina os próximos estagiários. fonte: portal da indústria #espro #Estágio #VagasDeEstágio #OportunidadeDeEstágio #Emprego #Vagas #Trabalho #Carreira #DesenvolvimentoProfissional #desenvolvimentopessoal #liderança #Estudantes #Universitários #EstágioRemoto #Networking #JovensTalentos #Oportunidade #Candidatura #Marketing #Tecnologia #Engenharia #Design #Finanças #diversidade #RecursosHumanos #vemserespro Entre em contato conosco 😉