Publicação de willian toshiaki susa

A Liderança é o Todo. A gestão é apenas uma parte. A Liderança é influência libertadora. A gestão é função condicionadora. https://a.co/d/3bhwwWa

Ignorar esses princípios pode estar impedindo sua liderança de transformar sua empresa. Liderar não é uma habilidade inata, mas um processo contínuo que se desenvolve com o tempo. Inicialmente, usamos habilidades técnicas como base, mas a essência da liderança está em guiar pessoas e moldar culturas. Ao longo dos anos, aprendi que certos princípios são fundamentais para uma liderança efetiva e impactam diretamente os resultados de negócios: 1. Contrate os melhores e atrapalhe-os o mínimo possível: Busque profissionais melhores que você e foque em remover obstáculos, criando um ambiente onde esses talentos possam brilhar. 2. Mate o próprio ego todos os dias: Coloque a equipe em primeiro lugar, reconheça que não sabe tudo, respeite a experiência e capacidades de cada pessoa, e esteja sempre disposto a ouvir, aprender e se adaptar. 3. Cuide das pessoas com sinceridade: Promova um ambiente empático, cuidando genuinamente do bem-estar coletivo e fomentando a transparência e a honestidade. Mas por que esses tópicos são tão importantes se não falam diretamente de resultados? Adotar esses princípios constrói uma cultura que impulsiona inovação e excelência operacional. Investir em talentos e criar condições para seu desenvolvimento torna a empresa mais ágil, produtiva e preparada para enfrentar as constantes mudanças do mercado. A humildade e o cuidado genuíno com a equipe não apenas fortalecem a confiança interna, mas também melhoram relações com clientes e parceiros, criando oportunidades de crescimento sustentável. #Liderança #Gestão #CulturaOrganizacional #Inovação #Empatia #DesenvolvimentoPessoal #RH #FuturoDoTrabalho

Sua primeira liderança em sido autocrática ou democrática? O debate entre liderança autocrática e democrática é uma questão central na gestão de equipes e organizações. Ao assumir sua primeira liderança, você provavelmente se pergunta qual abordagem adotar para obter os melhores resultados. 🔹 Liderança Autocrática: Os defensores da autoridade centralizada do líder autocrático acreditam que essa abordagem é essencial para garantir eficiência e rapidez na tomada de decisões. Especialmente em situações de crise ou com prazos apertados, uma liderança forte e decisiva pode evitar a indecisão e garantir que a equipe siga uma direção clara e unificada. 🔹 Liderança Democrática: Por outro lado, os proponentes da liderança democrática valorizam a participação da equipe no processo decisório. Eles argumentam que envolver a equipe não apenas promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo, mas também leva a melhores decisões a longo prazo. Ao dar voz aos membros da equipe e valorizar suas contribuições, líderes democráticos podem inspirar um senso de propriedade e comprometimento, aumentando o engajamento e a motivação. É importante reconhecer que não há uma abordagem única adequada para todas as situações. Como líder, você deve ser capaz de adaptar seu estilo de liderança com base nas necessidades específicas da equipe, na maturidade dos seus liderados, na estruturação dos seus processos e nas circunstâncias do momento. Isso pode significar adotar uma abordagem autocrática em momentos de crise e uma abordagem democrática em situações que exigem inovação e criatividade. Independe da abordagem, ouça as pessoas. 🔹Eu tenho reforçado isso em todas as minhas postagens. 🔹As pessoas querem ser ouvidas e entender o propósito do trabalho. 🔹Dizer não para uma ideia, faz parte das atividades de um líder, mas saiba como fazer isso. No final do dia, o verdadeiro desafio para os novos líderes é encontrar o equilíbrio certo entre autoridade e participação. Reconhecer que ambas as abordagens têm seu lugar e valor em diferentes contextos é crucial. Ao fazer isso, você pode criar um ambiente de trabalho que promova tanto a eficiência quanto o engajamento, permitindo que sua equipe alcance seu pleno potencial. #PrimeiraLiderança #LiderançaAutocrática #LiderançaDemocrática #GestãoDeEquipes #DesenvolvimentoProfissional #EquilíbrioNaLiderança #Eficiência #Engajamento #Inovação

LIDERANÇA SERVIDORA! • Antes de tudo, não confunda: “um líder servidor não é um líder bonzinho”. Alguns confundem e por vezes testam a firmeza, coerência desse perfil de líder! Esse líder sabe se doar, mas com muita naturalidade saberá se impor ou ser firme quando necessário! • Mas voltando a nossa troca de ideias… • Nesse perfil de liderança, os líderes se tornam catalisadores do crescimento organizacional ao cultivar um ambiente de confiança, colaboração e desenvolvimento contínuo. Ao priorizar o bem-estar e o desenvolvimento pessoal e profissional de seus liderados, os líderes servidores criam equipes mais engajadas, resilientes e inovadoras. • Essa mentalidade de servir não apenas fortalece o senso de propósito e pertencimento dentro da equipe, mas também atrai e aumenta a retenção de talentos, o que a médio longo prazo pode aumentar e muito a satisfação do cliente. • Ao praticar a liderança servidora, os líderes demonstram um compromisso genuíno com o sucesso coletivo, promovendo uma cultura organizacional centrada nas pessoas. Essa abordagem orientada para o serviço ajuda a alinhar os objetivos individuais com a visão e os valores da empresa, resultando em maior eficácia na consecução de metas estratégicas. • Além disso, ao empoderar os membros da equipe e incentivar a autonomia responsável, os líderes servidores qualifica seus liderados a tomar decisões informadas e ágeis, impulsionando a agilidade organizacional e a capacidade de adaptação às mudanças do mercado. • Em suma, a liderança servidora não apenas nutre um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, mas também é um diferencial competitivo fundamental para o crescimento sustentável e a resiliência organizacional em um mundo empresarial dinâmico e em constante evolução. • Por fim, lembre-se os gestos corporais dizem muito sobre você e o que você pratica, veja se identifica algum gesto corporal nessa imagem que te chama atenção! • Até a próxima! • #lideranca #gestao #servir #acolher #desenvolver #desenvolvimento

🌟 O que é uma Liderança Autêntica? 🌟 Ser um líder autêntico vai além de gerenciar uma equipe. Líderes autênticos são aqueles que promovem um clima ético e positivo, baseando suas ações em valores sólidos e buscando constantemente seu autodesenvolvimento, enquanto incentivam o crescimento de seus seguidores. 👥 Eles se destacam por quatro pilares fundamentais: - Autoconsciência - Processamento balanceado - Perspectiva moral internalizada - Transparência de relacionamento Quer descobrir se seu comportamento reflete o de um líder autêntico? Com a EALA - Escala de Avaliação do Líder Autêntico, você pode medir seu nível de liderança autêntica. Essa ferramenta, aplicada de forma on-line pela Plataforma VOL da Vetor Editora, é ideal para profissionais de Recursos Humanos que buscam selecionar, promover ou desenvolver líderes em suas organizações. 💻 Leva apenas 30 minutos para completar, e pode ser um divisor de águas na sua carreira ou na gestão de sua equipe! Saiba mais em: bit.ly/ve-EALA1 #pratodosverem: Na imagem vemos uma mulher de pé palestrando em uma sala de reuniões e a capa da EALA

Quando o Líder se Torna um Par Um dos momentos mais marcantes na trajetória de qualquer líder é reconhecer que seus liderados estão prontos para caminhar com autonomia, assumindo o protagonismo e desafiando o status quo sem a necessidade de supervisão constante. Esse marco não apenas reflete o sucesso do desenvolvimento de cada colaborador, mas também destaca a capacidade do líder de conduzir sua equipe a um novo patamar. Na liderança contemporânea, o papel do líder evoluiu para o de facilitador, promovendo uma cultura de independência e colaboração, onde ele oferece suporte para que a equipe tome decisões e avance com autonomia. Quando um líder consegue sair de cena e seus liderados continuam crescendo e superando desafios, ele se torna um “par” — uma fonte de suporte, mas não de dependência. Esse é o verdadeiro legado de uma liderança bem-sucedida. Como você enxerga essa transição? Qual impacto você acredita que uma liderança facilitadora pode ter para o futuro das organizações? #Liderança #DesenvolvimentoProfissional #GestãoDeEquipes #Empoderamento #CulturaOrganizacional

Líderes e aspirante a líderes, temos algo especial para você! 📢 O novo artigo do Qualifica Corporativo já está no ar! Descubra as qualidades essenciais que distinguem os líderes excepcionais! No conteúdo, exploramos o impacto transformador de uma liderança positiva no ambiente de trabalho e ensinamos a evitar as armadilhas de uma liderança disfuncional. Confira agora e dê o próximo passo em direção à liderança transformadora! ➡️ https://lnkd.in/duaMbMBV #LiderançaTransformadora #DesenvolvimentoProfissional #QualificaCorporativo #LíderesDoFuturo #CulturaPositivaNoTrabalho #GestãoEficaz #EvoluçãoDaLiderança #DicasDeLiderança

Suas desculpas vão destruir sua liderança. Quando um líder não assume responsabilidade e se esconde atrás de justificativas, perde a confiança, o respeito e o engajamento da equipe. Líderes fortes assumem seus erros, aprendem com eles e guiam pelo exemplo. Para fazer a diferença, troque desculpas por ação e responsabilidade. • • #liderança #treinamento #mentoria #consultoria #palestrante

Querido(a)s do RH, R&S e DHO, esse instrumento é fantástico! Pode ser usando em processos seletivos e também em programas de desenvolvimento de líderes!

Liderança e processo O conceito de liderança jamais passou por dar ordens, por mandar, tampouco por hierarquia ou cargo. Empresas que pensam desta forma jamais terão evolução em seu quadro. Poderão até acertar contratando novas pessoas para a posição em questão, mas sem entender o conceito correto, seguirão fracassando nesta área. Liderança é e sempre será reflexo de influência (de boa qualidade), de bom cuidado, de boa gestão e de preocupação… com pessoas. É reflexo de um modelo que alguém quer seguir, de alguém que inspira e que enxerga algo que ninguém consegue enxergar. Liderança passa essencialmente por relacionamento e empatia Os processos em sua liderança são bem definidos e organizados, a engrenagem funciona bem e colaboram para o ajuste no funcionamento da engrenagem de outras lideranças. Há mais de 10 anos estudo sobre liderança e lamento muito que a palavra esteja sendo usada de maneira tão inapropriada à pessoas que não são líderes, não possuem sequer a essência (ainda que não desenvolvida), são cheios de vaidade e do desejo de mandar, que avançam com passos de formiga fazendo uso de ameaças, adoecendo o quadro de colaboradores e causando impactando negativo à empresa a qual servem. Lideres entendem sobre posicionamento, sabem como fazê-lo com elegância e firmeza. Além disso, também sabem posicionar pessoas certas no lugar certo. Estimulam e fortalecem o desenvolvimento de sua equipe sem medo, tem ao seu lado um time capacitado e feliz. É humilde e colaborativo, blinda-os e os faz sentir seguros para realizar suas atividades. Não exploram a equipe, respeitam a função técnica de cada um. Sabem propôr sem ameaçar e vão além, pois conseguem extrair o máximo de seu time sem fazer esforço. Entendem o que é servir! 💭 Um líder tem o seu olhar voltado para o cuidado com as pessoas. São as pessoas que proporcionarão os resultados. Ainda acredito em líderes capacitados, treinados, humildes, equilibrados e que vivem a unidade em suas organizações. Não há mais espaço para egos e individualismos - não na vida de um líder genuíno e influente. Acredito em liderança inspiradora e humana. E você, o que pensa sobre o assunto e o no que acredita?! #liderança #lideres #organizações #empresas #treinamento #capacitação #saudeemocional #pessoas #colaboradores #brasil #profissional #vida #trabalho