Publicação de XCMG Brasil Indústria

Compartilhando 3 vagas!

Aprenda a ser seletivo, para continuar vivo!

Amanhã completo 7 meses de GE Vernova e quero compartilhar um pouco da experiência incrível que tenho vivido. Algo que me marcou desde o início foi como os estagiários são valorizados e desafiados na empresa. Logo na primeira semana de estágio, participei de uma reunião com um cliente internacional. Estava nervoso, com medo do meu nível de inglês não ser suficiente ou de não estar pronto pra essa situação. Mas percebi rapidamente que aqui os estagiários recebem responsabilidades relevantes e oportunidades reais de aplicar e desenvolver suas habilidades. Essa, na minha opinião, é a melhor forma de crescer. Um exemplo claro disso é o YPG (Youth Power Generation), um programa anual que desafia estagiários a resolverem problemas reais da empresa. Ao lado de colegas incríveis — Guilherme Lima, Lorena Brion, Arthur Vieira, Bianca Piccirillo e Gabriel Lacerda —, participei da quinta edição, na qual desenvolvemos um projeto (Spare Parts Database) ao longo de quase 6 meses. Nosso trabalho foi tão impactante que conquistamos o primeiro lugar entre 13 projetos. Essa confiança e responsabilidade mostram o quanto a GE Vernova valoriza cada colaborador, independentemente da posição, e estimula seu potencial ao máximo. E esse é só o começo! 🚀 #YPG #GEVernova

Oportunidade de estágio

"Vira e mexe" (uma expressão bem brasileira) as pessoas me perguntam sobre possibilidades para serem expatriadas. E uma dica simples é olhar para os programas de empresas multinacionais, como esse abaixo da Prysmian, onde é parte do DNA do programa a atuação global - sim, uma expatriação em um programa de Trainee! Falem com a Bianca Forti, dona do post abaixo, para mais detalhes. Eu posso dizer que é um programa único, que tem a #mobilidadeglobal como parte integrante da jornada!

Oportunidade de estágio

Oportunidade de estágio

Recentemente finalizamos um projeto incrível para a empresa PX Energy. A minha participação e da Fox Human Capital começou em dezembro/23, ocasião em que realizamos a Seleção por Competência de 64 candidatos que concorreram à 20 vagas da 1a edição do Programa de Trainee da PX. Durante toda a execução do Programa de Trainee, a liderança acompanhou e avaliou a performance dos trainees, os quais passaram por rigorosas avaliações. Nesta segunda etapa, o nosso trabalho consistiu no desenvolvimento da metodologia de Avaliação de Desempenho dos Trainees, levando em consideração o conjunto de competências essenciais para o desenvolvimento da função técnica. Desde a seleção dos candidatos até o final do Programa de Trainee foram consideradas na avaliação dos profissionais **as competências técnicas e comportamentais**. A foto representa o momento final de avaliação dos líderes, onde ocorreu a reunião de calibração, conduzida por mim. Totalmente imparcial, levando em consideração a performance dos trainees. De um total de 20 participantes, a empresa selecionou 16 profissionais que agora fazem parte da equipe técnica operacional da PX. Este é um case real de sucesso que demonstra como a Seleção por Competência e a Gestão de Desempenho são estratégicas para as empresas terem Equipes de Alta Performance! Meus agradecimentos especiais a todos que possibilitaram a realização deste projeto: Fox Human Capital, a PX Energy (Jason Abrahão e Ialy Dantas), Equipe Interna da C3Gi - Sara Democrito (apoio na fase da seleção dos trainees) e Stanley Amilcar (inteligência de dados). #lideranca #feedback #gestaodedesempenho #avaliacaodedesempenho #selecaoporcompetencia #recrutamentoeselecao #gestaodeprojetos #esg

Para os universitários ou recém-formados, fazer parte da DBR Energies é uma oportunidade de vivenciar e consolidar os conceitos estudados na faculdade. Para a empresa, eles agregam novos saberes, muita energia e chegam com vontade de aprender e contribuir. Lucas do Amaral, estagiário na área de Engenharia de Processos, afirma que o estágio tem permitido a ele aplicar conceitos e técnicas que algumas vezes pareciam um tanto abstratos durante a graduação. Ele destaca a liberdade que os profissionais da empresa dão aos estagiários para perguntar e opinar. “Eles prestam atenção na minha opinião. Isso me faz sentir parte do time”, diz. Como usar programas de simulação de processos, normas brasileiras e internacionais de engenharia e como lidar com pessoas de áreas diferentes trabalhando juntas com um tempo de entrega apertado são algumas das habilidades desenvolvidas por Lucas em seu estágio na DBR Energies. Outro aspecto destacado por Lucas é o apoio que a DBR Energies dá aos estagiários para que conheçam e dominem as ferramentas digitais, mas sem perder a essência da compreensão do conceito por trás da tecnologia. Ao chegar à DBR Energies, uma das melhores surpresas, na opinião de Pedro Simões, foi o ambiente de trabalho e os funcionários. “A DBR Energies tem uma cultura muito profissional, mas com um ar de família. Como é minha primeira experiência, meu maior desafio foi a adaptação no começo, mas com ajuda dos líderes e dos colegas, que sempre foram muito solícitos, consegui entrar no ritmo de trabalho”, diz. Pedro afirma que tem orgulho de ter participado do projeto de FPSO P-78 e que, na DBR Energies, aprendeu hard skills, como Excel e Prower BI, e conhecimentos técnicos em outras áreas. Em sua opinião, a empresa confia bastante no trabalho dos estagiários, dando a eles tarefas de acordo com suas capacidades e os líderes sempre fornecem auxílio quando necessário. Quer fazer parte da equipe da DBR Energies? Mande seu currículo para  info@dbrenergies.com.br  e siga as novidades nas redes sociais. #selecao #oportunidades #recrutamento #estagio #DBRenergies#engenhariaindustrial