05 atitudes para evitar durante sua próxima Entrevista de Emprego

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No decorrer dos anos, percebo alguns comportamentos dos profissionais na entrevista de emprego.

Alguns desses comportamentos, podem atrapalhar a performance na entrevista.

Vou te contar os 5 principais e o que você pode fazer para evitar.

1. Falar mal de ex-chefes e colegas de trabalho

Mesmo que tenha vontade, evite fazer isso.

Todos têm ou já tiveram um colega/chefe considerados ruins.

A questão é a entrevista de emprego é sobre você e não outros profissionais.

Logo foque em contar sua trajetória profissional.

2. Começar uma explicação utilizando eu acho

Parece que você está falando sobre o assunto sem saber do que está falando.

Por exemplo: Eu acho que sou comunicativo.

Troque por Eu me considero uma pessoa comunicativa.

Um detalhe, que faz uma grande diferença na sua fala.

3. Respostas genéricas para falar da experiência profissional

Muitos profissionais fazem isso.

Quando vão falar da experiência, dão respostas superficiais.

Sabe quando você não domina o assunto e não se aprofunda por isso?

Então, passa a mesma sensação.

Estude sua trajetória para saber se expressar bem.

4. Gírias e jargões

Curiosamente eu sou uma pessoa que usa muitas gírias na minha comunicação pessoal.

Quando estou trabalhando evito.

Existem muitas gírias regionais e isso pode fazer com que a pessoa do outro lado não entenda a mensagem que você está passando.

O jargão está relacionado a um modo de falar especifico de um grupo.

Sabe quando alguém fala algo técnico e você não entende nada do que essa pessoa está falando?

Você pode me criticar por isso, por exemplo, muitos profissionais usam o termo deadline.

O significado é a data final de entrega de um projeto.

Então, porque não falar a data de entrega, assim todos entendem o que você quer dizer.

5. Exagero na autopromoção

Precisamos evidenciar que somos o candidato ideal para a vaga.

Isso não significa ficar falando: eu sou muito esforçado, dedicado e inteligente.

Já conversou com alguém assim?

Pelo menos eu acho bem tedioso.

Ao invés disso, mostre suas competências, através das entregas que já fez.

Para contar melhor sua trajetória, use a técnica STAR:

Situação: Qual era a situação vivenciada?

Tarefa: Detalhe a tarefa que precisava ser cumprida.

Ações: Conte quais ações tomou para que essa tarefa fosse cumprida.

Resultados: Quais o(s) resultado(s) obtido(s) e aprendizados?

Para fixar, guarde a imagem da estrela (star em inglês).

Pegou a referência? hahahaha.

Essa metodologia vai te ajudar bastante.

Jamais esqueça:

Você está sendo avaliado na entrevista, mas também está avaliando a empresa.

E você, o que já cometeu um desses erros? Gostou do artigo?

Deixe sua contribuição nos comentários.

Leandro de Andria - Recrutador e Consultor de Carreira.

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