10 habilidades indispensáveis em um líder.
Reproduzo artigo que li e achei muuuuito bom. Para ser aplicado IMEDIATAMENTE por todos os líderes de qualquer tipo de organização.
Dois consultores da área de desenvolvimento de liderança, Jack Zenger e Joseph Folkman, publicaram os resultados de um estudo
sobre as principais habilidades demonstradas por líderes que obtiveram sucesso em suas carreiras.
Foram analisadas as respostas de 330 mil chefes, executivos e subordinados.
Cada entrevistado apontou, entre 16 opções, as quatro melhores competências de um líder.
Conheça agora o resultado dessa pesquisa e reflita sobre seus pontos fortes e aqueles que devem ser aprimorados.
1 – Motivação e exemplo
O líder tem a capacidade de apresentar sua visão de futuro, motivar a equipe e servir como exemplo.
2 – Honestidade e integridade acima de tudo
O ditado “Não basta à mulher de César ser honesta; ela precisa parecer honesta” se aplica perfeitamente neste caso. A honestidade e a transparência são requisitos fundamentais para o líder.
A credibilidade de seu discurso se relaciona diretamente com o nível de confiança estabelecido com sua equipe.
O importante é, em qualquer situação, falar a verdade.
3 – Capacidade analítica
Empresas contratam líderes para resolver problemas organizacionais e aproveitar as oportunidades do mercado.
Isso requer capacidade analítica e pragmatismo acima da média.
4 – Foco em resultados
Muitos se contentam em pegar carona e ver o mundo passar na janela.
Já o líder sente a necessidade de comandar os processos e perseguir metas.
Ele é guiado pela busca por melhores resultados.
5 – Poder de comunicação
Em diversos momentos, o líder se comunica com muitas pessoas e usando linguagens distintas.
Seu poder de comunicação se manifesta na conversa com um funcionário, em reuniões com sua equipe, nos telefonemas, e também em posts, e-mails e comunicados internos.
Fala e escrita claras e articuladas são indispensáveis.
6 – Relacionamentos sólidos
Qualquer que seja a atividade de uma empresa, ela se estabelece com base em relacionamentos e confiança.
O líder sempre busca estreitar o contato com funcionários, clientes, fornecedores e outras áreas da empresa.
7 – Conhecimento técnico
Muitos líderes iniciam as carreiras em uma área específica (marketing, administração, engenharia, etc).
Eles desenvolvem suas habilidades ao longo dos anos, acumulando expertise e se assumindo a condição de especialistas.
O know-how os credencia e desperta a admiração de colaboradores, clientes e fornecedores.
8 – Visão estratégica
O verdadeiro líder tem visão de longo prazo e não só se limita às questões imediatas.
A liderança pode ter ação tática, porém jamais perderá a visão estratégica do negócio.
9 – Investimento no funcionário
O verdadeiro líder reconhece a importância do desenvolvimento profissional de sua equipe.
Por isso, investe tempo na formação daqueles colaboradores mais promissores.
Ele trabalha na preparação da próxima geração de líderes da empresa.
10 – Aposta na inovação
A inovação é a principal alavanca para se destacar em um mercado mais competitivo. Capacidade de inovar é requisito indispensável para qualquer líder.