As 10 mudanças mais significativas que as empresas estão passando

Como as empresas estão se adaptando às novas demandas do mercado e da sociedade? Quais são as principais tendências que estão moldando o futuro das organizações? Essas são algumas das perguntas que o estudo The State of Organization, 2023, realizado pela consultoria McKinsey & Company, buscou responder. A pesquisa entrevistou mais de 2 mil líderes e gestores de diferentes setores e regiões do mundo, e identificou as 10 mudanças mais significativas que as empresas estão passando. Veja quais são elas:

1. Aceleração da transformação digital: a pandemia de covid-19 acelerou a adoção de tecnologias digitais pelas empresas, que passaram a usar mais ferramentas de comunicação, colaboração, automação e análise de dados. Segundo o estudo, 85% dos líderes afirmaram que a transformação digital é uma prioridade estratégica para suas organizações.

2. Aumento da flexibilidade e da agilidade: as empresas também estão se tornando mais flexíveis e ágeis para se adaptar às mudanças rápidas e incertas do ambiente externo. O estudo apontou que 78% dos líderes disseram que suas organizações estão mais preparadas para lidar com cenários imprevistos do que há três anos.

3. Valorização da diversidade e da inclusão: a diversidade e a inclusão se tornaram temas centrais para as empresas, que reconhecem os benefícios de ter equipes mais diversas e inclusivas. O estudo mostrou que 74% dos líderes afirmaram que suas organizações estão comprometidas com a promoção da diversidade e da inclusão em todos os níveis.

4. Fortalecimento da cultura e dos valores: a cultura e os valores das organizações também ganharam mais relevância, especialmente em um contexto de trabalho remoto ou híbrido. O estudo revelou que 72% dos líderes disseram que suas organizações têm uma cultura forte e alinhada com sua visão e missão.

5. Ampliação da responsabilidade social: as empresas estão assumindo um papel mais ativo na sociedade, buscando contribuir para a solução de problemas sociais e ambientais. O estudo indicou que 69% dos líderes afirmaram que suas organizações têm uma responsabilidade social clara e definida.

6. Desenvolvimento do capital humano: as empresas estão investindo mais no desenvolvimento do capital humano, oferecendo oportunidades de aprendizagem e crescimento para seus colaboradores. O estudo constatou que 67% dos líderes disseram que suas organizações têm programas efetivos de desenvolvimento de talentos.

7. Integração de dados e inteligência artificial: as empresas estão integrando cada vez mais dados e inteligência artificial em seus processos e decisões, buscando gerar insights e vantagens competitivas. O estudo observou que 65% dos líderes disseram que suas organizações usam dados e inteligência artificial de forma estratégica.

8. Expansão da inovação aberta: as empresas estão expandindo a inovação aberta, ou seja, a colaboração com parceiros externos, como clientes, fornecedores, startups, universidades e institutos de pesquisa. O estudo notou que 63% dos líderes disseram que suas organizações têm uma cultura de inovação aberta.

9. Redefinição do propósito e da estratégia: as empresas estão redefinindo seu propósito e sua estratégia, buscando se conectar com as necessidades e expectativas de seus stakeholders. O estudo registrou que 61% dos líderes disseram que suas organizações têm um propósito claro e compartilhado.

10. Adoção de modelos organizacionais híbridos: as empresas estão adotando modelos organizacionais híbridos, combinando elementos de estruturas tradicionais e novas formas de organização, como redes, equipes autônomas e comunidades de prática. O estudo relatou que 59% dos líderes disseram que suas organizações têm modelos organizacionais híbridos.

Essas são as 10 mudanças mais significativas que as empresas estão passando segundo o estudo The State of Organization, 2023, realizado pela McKinsey & Company. Essas mudanças refletem a necessidade das organizações de se reinventarem e se prepararem para o futuro, que será cada vez mais dinâmico, complexo e desafiador.