*12 Clichês/falhas que encontramos em currículos*

Dicas de Carreira - RH com Você - Rafael Mendes

*12 Clichês/falhas que encontramos em currículos*

1) Objetivo "profissional" - "Quero fazer parte dessa grande empresa, crescer junto, somar com a mesma" e blá blá blá: Não! Objetivo é o nome da vaga que deseja ocupar ou área em que almeja atuar dentro da empresa.

2) Autoelogio no descritivo do perfil - "Sou comunicativo, proativo, resiliente":

Evite encher o currículo com competências comportamentais, esse tipo de competência será avaliado e testado nas próximas etapas! O currículo serve para avaliar se preenche os requisitos técnicos e de resultados (experiência, formação, projetos implantados e tal).

3) Usar capa e a palavra "currículos vitae/currículo" no topo - Não precisa! Coloque seu nome em destaque.

É o seu cartão de visitas, coloque o nome em negrito no centro acima do currículo fonte tamanho 14 ou 16 (sem efeitos, cores ou enfeites, please!)

4) Usar cores, bordas, desenhos: DISPENSE!

Seja o mais profissional e singelo possível, menos é mais nesse ponto!

Existe um modelo (pavoroso) que circula por ai com uma lupa e régua com uma frase "currículo profissional", que de profissional, não agrega nada!

5) Colocar número de documentos e endereço completo:

CPF, RG, nome de pai e mãe, são dispensáveis e também perigoso. Assim como o endereço completo, o indicado é colocar apenas Bairro, Cidade e Estado.

6) Esquecer de colocar data de entrada e saída de cada empresa: Erro frequente e eliminatório!

O recrutador precisa avaliar o tempo de experiência em cada empresa.

O ideal é colocar mês/ano de entrada e mês/ano de saída.

7) Colocar referências pessoais:

Hello, não vamos ligar para sua família ou namorado para pedir referências!

Coloque o campo "Contato: xxxx-xxxx" na frente do nome de cada empresa em que trabalhou.

As referências profissionais sim serão checadas, e contam muitos pontos no processo seletivo!

8) MENTIRA: Colocar cursos, formações e experiências que não possui = falha gravíssima!

Seja honesto, TODAS as informações podem e serão verificadas...

E além de ser vergonhoso, fechará portas futuras em novas empresas, pois a rede de relacionamentos (network) pode levar tal informação para frente.

9) Colocar fonte muito pequena: O tamanho ideal é a fonte 12.

Precisamos ler com tranquilidade o que o currículo expõe.

10) Enviar o currículo escaneado ou em formato de foto por e-mail: Por incrível que pareça, acontece muito!

Além de mostrar imagem de desleixo, falta de organização, prejudica e muito a leitura do recrutador. Muitos nem abrem esse tipo de currículo.

O ideal é enviar em dois formatos: Word e PDF.

Pode enviar nos dois, caso o recrutador não tenha um ou outro programa.

Não indico enviar no corpo do e-mail, pois desformata e dependendo do programa de e-mail do recrutador, chegará totalmente desconfigurado e passará uma imagem negativa.

Nem preciso falar sobre enviar currículos em links que o recrutador precisará ir para algum outro site, né? Nem colocar senhas... essas duas últimas acontecem muito!

11) Colocar foto "padrão facebook":

Foto apenas se o anúncio solicitar, e padrão "3x4".

Evite fotos que usaria como foto de perfil do Facebook (exemplo prático rs).

12) Não colocar pretensão salarial caso o anúncio solicite:

Se o recrutador solicitou, pesquise a faixa salarial e coloque.

"à combinar" ou "de acordo com o mercado" não são respostas!

Se não sabe a faixa salarial que sua profissão recebe, seja honesto, quanto você deverá ganhar para sentir-se satisfeito?! Cuidado com essa resposta, não fuja muito do que o mercado paga, pois poderá fechar portas. Lembre-se: Todo profissional terá um início profissional, iniciar dentro de uma nova empresa ganhando menos do que ganhava, não desabona, você não teve que crescer lá antes? Agora poderá ter uma nova oportunidade de seguir o mesmo caminho. :)

No meu site www.rhcomvoce.com na aba DICAS, coloquei um modelo de curriculo para baixar gratuitamente e outras dicas, tais como: O que colocar no corpo do e-mail ao enviar currículos, Perguntas mais Frequentes em Entrevistas de Emprego,

Excelente semana, Abraço e sucesso!

Rafael Mendes - É consultor em Recursos Humanos e Diretor da RH POSITIVO em Goiás, HeadHunter, Coach de Carreira, Docente do Ensino Superior e Pós-Graduação, Coordenador do MBA em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista e eSocial na FacUnicamps.

Site: www.rhcomvoce.com – Tel.: (62) 98572-3432 – E-mail: contato@rhcomvoce.com