15 atitudes para ser um líder de sucesso

1 – Trazer segurança para a equipe.

Incentivar a equipe é um papel fundamental para criar um ambiente seguro em que todos tenham confiança em expor seus pontos de vista.

2 – Fazer acontecer.

Os líderes são especialistas em tomar decisões! Eles concentram o diálogo entre os membros da equipe para chegar a uma conclusão estratégica.

3 – Comunicar expectativas.

Alertar os funcionários sobre os valores da organização garante que as tarefas estão sendo executadas de maneira correta.

4 – Desafiar a equipe a pensar.

Os melhores líderes conhecem a capacidade da equipe com que trabalha, por isso sabem exatamente como desenvolver as características de cada funcionário. 

5 – Ser responsável com a equipe.

Agir de forma responsável com os compromissos diante dos outros é um sinal de que o líder também se concentra nos resultados do grupo.

6 – Dar exemplo.

O líder é o mais visado da equipe, deve ser um exemplo de excelência.

7 – Recompensar bom desempenho.

Recompensar é essencial para estimular os funcionários.

8 – Fornecer feedback.

Prestar atenção e apreciar ideias é um modo de mostrar a importância dos membros da equipe, assim criando um relacionamento de confiança mútua.

9 – Aproveitar talentos da equipe.

Conhecer o talento da equipe é um ponto, mas saber como usá-lo é ser um líder nato. 

10 – Fazer perguntas e pedir conselhos.

Fazer perguntas e pedir conselhos aos outros ajuda no esclarecimento e desenvolvimento das atividades.

11 – Resolver problemas.

Os líderes bem-sucedidos enfrentam os problemas de frente e sabem como descobrir o cerne do assunto em questão.

12 – Criar positividade ao ambiente.

Um líder inspirador sabe criar uma cultura de trabalho positiva. Simpático, respeitado e obstinado, ele compreende bem o tom para motivar os funcionários. 

13 – Ser bom professor.

Deixar seus funcionários bem informados é uma prática habitual de extremo valor.

14 – Investir em relacionamento.

Líderes não devem se desgastar ou concentrar em proteger seu domínio no trabalho. Ao invés disso, precisam expandi-lo, pois seu sucesso depende do sucesso dos outros. 

15 – Saber a influência que possui.

Líderes amam ser líderes – não por causa do poder, mas pelo impacto que podem criar sobre os outros.