5 dicas para mandar bem na entrevista e conquistar seu trabalho dos sonhos

Estar em busca de recolocação no mercado não é fácil. É comum bater aquele medinho de não conseguir um trabalho bacana, porém, esse nervosismo e anseio por corresponder às expectativas da empresa podem acabar prejudicando sua performance nos processos seletivos. Como recrutadora, percebo que algumas dicas simples poderiam amenizar esses problemas e facilitar o contato entre a empresa e o candidato:

1) Pesquise, fuce, stalkeie

A entrevista se inicia antes do horário marcado para o encontro com o recrutador, pois é essencial que você procure informações sobre a empresa, como o porte, segmento de atuação, principais concorrentes, etc. Além disso, você pode ir ainda mais a fundo: visitar o perfil dos funcionários (que poderão ser seus futuros colegas), ver as últimas publicações da empresa no Facebook e LinkedIn, ler cases e posts no blog (caso a empresa tenha, claro), enfim, explorar tudo o que for possível para conhecer de verdade o lugar onde você quer trabalhar. No momento da entrevista, esse tipo de conhecimento demonstra interesse, proatividade e pode contar muitos pontos a seu favor.

2) Pense bem no que vai falar

É importante ter em mente que o entrevistador não te conhece, no máximo pode ter lido sobre você no currículo. Assim, a entrevista (e o processo seletivo como um todo) funciona como uma amostra do seu comportamento para saber se ele é compatível com a empresa ou não. Por isso, é importante pensar que qualquer detalhe pode impactar na sua contratação – ou desclassificação. Isso vale tanto para erros de português (sim, eu já vi de tudo em entrevistas!) quanto para expor alguma informação que possa te prejudicar.

3) Seja você, mesmo que seja bizarro

Sim, você deve pensar bem no que vai falar. Não, você não deve interpretar um personagem ou usar um discurso ensaiado. Nós, profissionais de RH, gostamos de autenticidade (aliás, quem não gosta, né?) e queremos que você se mostre de verdade na entrevista. Além de ser fácil perceber quando você está mentindo, a entrevista, assim como as demais etapas do processo seletivo, é um momento para que empresa e candidato confiram se querem trabalhar juntos. Imagina conseguir um trabalho fingindo ser quem não é e depois se ver em um ambiente de trabalho que não tem nada a ver com você de verdade? Pesadelo dos pesadelos.

4) Faça perguntas inteligentes

Da mesma forma que pesquisar, perguntar sobre a empresa também demonstra interesse e engajamento. Afinal de contas, caso seja contratado, você precisará conhecer bem o negócio da empresa para desenvolver um bom trabalho. Além disso, é interessante saber além do que a empresa apresenta inicialmente, pois só assim você vai realmente perceber se se identifica ou não com a vaga. Tudo bem perguntar sobre benefícios e horário de trabalho, mas você se torna mais interessante aos olhos do entrevistador quando vai mais além.

5) Acalme-se

Essa é a dica mais difícil de ser seguida, já que qualquer situação avaliativa pode ser fonte de grande ansiedade. Porém, quanto mais calmo e relaxado você estiver, mais fácil será escolher as melhores palavras, mostrar seu potencial e convencer o recrutador de que te contratar é uma boa ideia. Tenha sempre em mente que o “não” você já tem, então não adianta ficar tenso e preocupado em não conseguir o emprego. Foque nos aspectos que você tem de melhor e venda o seu peixe com propriedade.

A entrevista de seleção é um processo que interessa tanto à empresa quanto ao candidato, pois é a oportunidade de mostrarem que são “encaixáveis” e que podem formar uma parceria de sucesso a longo prazo. Por isso, revise seu currículo, relembre suas experiências, habilidades e atividades em que se destaca para poder mostrar sua melhor versão diante do entrevistador. Tá esperando o quê? Mãos à obra! ;)