5 Fatores que Sabotam Seu Crescimento Profissional

O termo Sabotagem tem origem na língua francesa, a palavra original ésabot, que significa tamanco ou sapato de madeira. Durante o século XVIII os trabalhadores costumavam colocar seus tamancos nas engrenagens das máquinas com intuito de sabotar a produção em busca de melhores remunerações.

Diante dessa “sabotagem” feita pelos trabalhadores fabris, basicamente poderia ocorrer duas possibilidades:

1. Os empregadores se sentiam coagidos e cediam ao aumento de salários e melhores condições de trabalho (fato que não foi o demonstrado no decorrer da história Europeia); ou
2. As máquinas paravam, as fábricas reduziam suas produções e automaticamente os empregados eram demitidos.

Importante pensarmos que as atitudes que tomamos no calor ou fervor das emoções podem trazer grandes prejuízos a quem nos cerca e a nós mesmos.

Sobre o Crescimento Profissional

De acordo com o Instituto Gallup, estima-se que nos Estados Unidos 75% das pessoas que estão empregadas acreditam que devem ocupar um cargo imediatamente acima do atual.

Porém desses mesmos 75%, apenas 8% possuem um plano de ação para alcançar este objetivo. E o mais surpreendente é que ao final apenas 2% conseguem um efetivo crescimento na carreira.

E por que isto ocorre?

Existem algumas variáveis externas que impactam negativamente em um plano de carreira. Todavia 97% das variáveis são internas e aqui vamos denomina-las de autosabotagem.

Por isso pergunto a você: Quantos tamancos você tem colocado na sua máquina cerebral para interromper o seu crescimento profissional?

E ainda: Por que você se sabota?

Ninguém em sã consciência acorda e diz: “hoje vou me sabotar!”

A autosabotagem é um processo lento e praticamente inconsciente. Ele ocorre não somente porque não sabemos o que queremos para o nosso futuro, mas sim, por não sabermos como chegar lá.

Imagine o seguinte: você vai levar sua companheira para visitar uma tia que está muito doente.

Sua parceira estima muito essa tia porque ela participou ativamente da infância dela.

Porém essa tia mora em outra cidade e a viagem demorará umas 4 horas de carro e sem paradas.

Além disso, como você nunca foi até lá, você desconhece o caminho e sua companheira não lembra mais como chegar até essa cidade.

Como você vai fazer?

Possivelmente você irá no Google Maps estudar os mapas. Depois vai buscar no seu GPS as melhores rotas. Provável que você procure saber se vai chover ou não para evitar a lama no caminho e encalhar com seu carro etc.

E assim você fez um plano de ação para visitar a tia doente da sua companheira!

Agora suponha que você não seja uma pessoa tão meticulosa e arrisque visitar a tia doente no próximo sábado com hora certa para retornar para casa e assistir ao jogo do seu time.

O que pode acontecer?

• você pode se perder;
• pegar chuva;
• encalhar o carro;
• chegar à casa da tia na hora do seu futebol;
• passar a noite longe de casa; e
• sua companheira falar para você durante toda a viagem: eu falei para você se planejar. Eu disse. Eu avisei. (risos)

É um cenário nada agradável para uma coisa bem simples, concorda?!

Então, o mesmo acontece com sua vida profissional.

Você sabe o que quer, mas se não tem um plano de carreira, desta forma, os fatores externos mudam o seu percurso, mas no fundo, tudo não passou de “sua culpa”.

Como você já sabe o meu objetivo é ajudá-lo a superar obstáculos e atingir seu crescimento profissional.

Retorne no parágrafo que escrevo sobre a pesquisa do Instituto Gallup e resuma para você: 75% da sua equipe acredita que deve sentar na sua cadeira. Talvez essa afirmação seja um pouco assustadora e soe até como mentirosa. Então para dirimirmos todas as dúvidas, responda esta pergunta:

Alguma vez você sentiu vontade ou desejo de ocupar a posição do seu gestor?

Caso sua resposta seja positiva continue lendo este artigo e descubra como é possível obter crescimento profissional.

Se sua resposta for negativa, pense que se você não crescer, e houver alguém abaixo de você verdadeiramente disposto a se desenvolver, você pode ser surpreendido negativamente no futuro.

Desta forma, sugiro que você trace um plano de crescimento profissional independente da sua atual posição de líder.

1 – Crítico Interno

Aquela pessoa que habita o seu inconsciente e diz: “não adianta”; “sozinho eu não vou conseguir”; “não sou competente o bastante”; “talvez em três anos eu já seja capaz”.

Perceba que nós não nascemos preparados para nada. Não fomos preparados para sair do aconchego do ventre de nossas mães.

No entanto, saímos e estamos vivendo desde então.

Se fomos capazes de chegar aonde chegamos, por que não podemos ir mais longe?

Para eliminar o critico interno: Olhe para trás, para o início da sua carreira.

Como você conseguiu o primeiro cargo de gestão?

O que você fez par conseguir isto?

Foi planejado?

Quanto tempo de carreira você já tinha para conseguir isto?

No que você acreditava para conseguir essa conquista?

2- O Tempo

Temos o hábito de nos limitar por falta de tempo. Tudo que não fazemos é porque nos faltou tempo. Costumo dizer que: “quem não arruma tempo arruma desculpa”.

Não é fácil administrar o tempo, mas é possível! E o primeiro passo é investir 1/10 (um décimo) do seu tempo em disciplina ao invés do ócio.

Todos nós precisamos de um tempo para lazer, ficar com a família e visitar parentes distantes (risos), mas investir em nosso crescimento é fundamental para evoluirmos.

3 – Medo do Fracasso

Esse fator é o mais frequente e mais dominante que temos.

Existem pessoas que não temem fracassar ou não conjugam esse verbo. Essas pessoas estão no topo e representam 0,05% da população mundial. Algumas conhecemos outras não.

Para crescermos na nossa carreira, precisamos arriscar. Gerar idéias, provocar discussões, inovar, aprender, evoluir, treinar pessoas, persistir, mudar estratégia e finalmente ter sucesso.

O fracasso está a um passo do sucesso!

Então pergunte-se:

Este medo me paralisa?

O que vou ganhar se atingir meu objetivo?

O quanto vai me custar se eu não atingir? Motive-se!

4 – Falta de Oportunidade

Talvez esse fator seja o mais utilizado no nosso “racional”.

É muito mais fácil estagnarmos a carreira dizendo que não apareceu uma oportunidade, do que dizer que não buscamos uma oportunidade ou que não tínhamos um plano de ação.

As oportunidades aparecem para todos nós, basta você buscá-las e agarra-las.

Então se você planeja dar um upgrade na sua carreira você precisa traçar um plano e “sair em busca” da oportunidade que você deseja.

5 – Não Saber o Que Quer

Eu poderia colocar esse fator no topo da lista, mas certamente você não teria gostado e não leria o artigo todo, mas esse fator é o mais comum.

As pessoas querem ter oportunidade, querem arriscar, não ter medo do fracasso e nem escutar o crítico interno, mas infelizmente elas não sabem sequer o que elas querem!

E se você não sabe para onde ir, qualquer caminho lhe serve (Alice no País das Maravilhas).

Agora que você já conhece quem são os sabotadores internos, te desafio a identificar qual o tamanco que está atravancando a sua Carreira.

Escreva ONDE você quer está em QUANTO tempo e COMO chegar lá.

Depois analise qual dos fatores acima estão presentes em você, tome consciência e elimine um a um.

Nunca pense que você atingiu o topo, porque se alguém desejar o seutopo você poderá tombar.

Oxigene sua Carreira com Seu Crescimento Profissional e não se SABOTE.

Sucesso!