5 maneiras comprovadas pela pesquisa que o modelo híbrido apoia as metas de sustentabilidade do seu negócio

O modelo híbrido tem o poder de promover a agenda de sustentabilidade do seu negócio. Aqui estão cinco maneiras que este modelo flexível contribui para seus objetivos de meio ambiente, sociais e de governança e fomenta um ambiente de trabalho mais verde e responsável.

Com as preocupações ambientais em alta na agenda de todos, o Fórum Econômico Mundial destacou recentemente o papel que as pequenas e médias empresas (PMEs) têm na criação de um futuro mais sustentável e inclusivo.

Essa influência se deve em parte ao vasto e crescente conjunto de PMEs em todo o mundo, que compõem 90% de todas as empresas e geram dois terços do emprego global. Dado isso, qualquer ação tomada pelas PMEs terá um impacto na economia, na vida das pessoas e no planeta.

No entanto, essas empresas podem enfrentar desafios devido à limitação de recursos e expertise nos aspectos de meio ambiente, sociais e de governança (ESG). Nas PMEs, os indivíduos frequentemente desempenham múltiplos papéis, tornando desafiador ter uma pessoa dedicada liderando os esforços de sustentabilidade. Portanto, a integração dos princípios de sustentabilidade no trabalho diário se torna imperativa.

Adotar o modelo de trabalho híbrido é uma etapa prática que as PMEs podem tomar para causar um impacto positivo. Como Johan Rockstrom, co-presidente da Comissão da Terra, disse em uma análise climática importante publicada na revista Science, "Cada décimo de um grau conta" para manter condições habitáveis, proteger as pessoas e construir uma sociedade estável.

O trabalho híbrido - desde o comportamento dos funcionários até o design do local de trabalho - oferece uma abordagem mais sustentável para o trabalho. Na verdade, ele apoia vários dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU para 2030.

Adotados em 2015, a organização descreveu os objetivos como “um projeto compartilhado para a paz e a prosperidade para as pessoas e o planeta agora e no futuro”. Conheça cinco maneiras pelas quais o híbrido promove uma maneira mais sustentável de trabalhar

Saúde e bem-estar

• O híbrido melhora o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal dos funcionários, eliminando longos trajetos e reduzindo seu estresse diário. Ele oferece mais liberdade para escolher onde e como trabalham melhor, algo que a maioria valoriza muito. Na verdade, uma pesquisa da IWG com 2000 trabalhadores de escritório revelou que 88% agora consideram o trabalho híbrido como o principal benefício que esperam de um novo emprego. Além disso, quase metade dos entrevistados indicou que só considerariam oportunidades de trabalho se elas viessem com esse arranjo de trabalho flexível.

Igualdade de gênero

• A flexibilidade é outra grande vantagem do trabalho híbrido. Ao oferecer opções tanto de onde quanto de quando o trabalho é realizado, os funcionários podem gerenciar melhor suas responsabilidades familiares juntamente com seus compromissos de trabalho. Essa flexibilidade é especialmente impactante para as mulheres na força de trabalho. O relatório da IWG "Empoderando Mulheres no Ambiente de Trabalho Híbrido" revelou que mais da metade das trabalhadoras acredita que o trabalho híbrido as empoderou para se candidatar a um cargo mais sênior dentro de sua organização.

Crescimento econômico

• O estudo CFO da IWG de 2022 descobriu que 82% dos líderes financeiros consideram o híbrido um modelo de negócios mais acessível do que a semana de trabalho de cinco dias baseada em escritório tradicional. O híbrido economiza dinheiro para as organizações, que pode ser canalizado para outros lugares - por exemplo, financiando iniciativas de crescimento ou investindo em novos produtos e serviços. Juntamente com essa oportunidade de promover o crescimento, o professor da Universidade de Stanford, Nicholas Bloom, descobriu que o trabalho híbrido impulsiona o desempenho da empresa - aumentando a produtividade em média de 3-4%.

Cidades e comunidades sustentáveis

• O híbrido aproxima as pessoas de suas comunidades, permitindo que trabalhem e vivam no coração de sua área local. Isso não só reduz o tempo de deslocamento, mas também dá um impulso aos negócios locais, já que os funcionários são mais propensos a comprar e usar serviços nas proximidades. É um modelo que se encaixa perfeitamente com o conceito da Cidade de 15 Minutos, onde comodidades essenciais e locais de trabalho estão convenientemente dentro de um alcance de 15 minutos das casas das pessoas.

Energia acessível e limpa, e ação climática

• Quando as empresas optam por espaços de trabalho flexíveis 'mais perto de casa', elas reduzem as emissões de carbono associadas aos edifícios de escritórios e ao deslocamento dos funcionários. Essa mudança para o trabalho híbrido pode levar a benefícios ambientais notáveis - como mostrado pelo relatório emblemático da IWG com a Arup, que revelou que as emissões de carbono urbanas poderiam ser reduzidas em impressionantes 70% no Reino Unido e até 87% nos EUA através do trabalho híbrido. Além disso, os locais de trabalho híbridos, muitas vezes situados em edifícios reaproveitados e incorporando materiais reciclados, defendem a sustentabilidade. Eles têm taxas de ocupação mais altas do que os escritórios tradicionais e uma pegada de carbono menor do que novas construções. Além disso, o uso eficiente de recursos compartilhados, como Wi-Fi e impressoras, contribui para seus benefícios de economia de energia.

Em resumo, os líderes de negócios têm o poder de enfrentar os desafios ambientais, sociais e de governança de frente, mudando para o modelo híbrido. Este modelo não é apenas uma abordagem para o trabalho, mas uma solução para criar um futuro mais sustentável. Com os espaços de trabalho flexíveis da Regus, você pode implementar uma política de trabalho híbrida que atenda às necessidades únicas do seu negócio, ajudando você a causar um impacto tangível em seus objetivos ESG.

Lembre-se, cada pequena mudança conta.

Escrito e adaptado por:

Tiago Angelo Alves

CEO Brasil @ Regus & Spaces 

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