+5 materiais gratuitos para te ajudar neste final de ano
Para te ajudar a encerrar 2024 bem, separamos mais 5 materiais gratuitos para você acessar. Confira:
1. Roteiro de entrevistas: um guia para o seu processo
A entrevista é um dos momentos mais importantes em um processo de Recrutamento & Seleção. Ter um roteiro é uma ferramenta indispensável para trocar informações e avaliar a pessoa candidata.
Pensando nisso, fizemos esse guia para ajudar o time de R&S da sua empresa a criar o próprio "mapa" para contratações mais assertivas.
2. Avaliação 360 graus: o que é, prós, contras e modelo gratuito
Um dos maiores desafios da gestão de pessoas é avaliar as pessoas de forma justa e imparcial. Nesse sentido, a avaliação de desempenho 360º pode ser uma ótima aliada da liderança.
3. Plano de cargos e salários: planilha + 3 materiais gratuitos
Tenha em mãos as ferramentas necessárias para gestão de um plano de cargos e salários justo para os colaboradores.
[Planilha] Gestão de cargos e salários: template pronto para você documentar e fazer projeções de desenvolvimento de carreira.
[Livro] Guia completo sobre cargos e salários: para você enriquecer seu conhecimento sobre o assunto e aprender a colocá-lo na em prática.
Recomendados pelo LinkedIn
[Organograma] Estrutura de cargos e salários: template personalizável para você desenhar a estrutura da sua empresa.
[Templates] 40 modelos de descrição de cargos: otimize seu tempo com exemplos de descrição de cargos mais utilizados pelo RH.
4. 6 passos para reduzir o tempo de contratação
O time de RH acompanha diversos indicadores para medir a saúde de suas ações, e um dos mais importantes é o tempo de contratação.
Entretanto, reduzir esse tempo sem perder a qualidade durante o processo seletivo é um grande desafio.
Por isso, fizemos um checklist com 6 passos que vão ajudar o profissional de recrutamento a otimizar todas as etapas e, ao mesmo tempo, contratar os melhores talentos.
5. 10 passos para criar um processo seletivo com etapas estratégicas
Desenhar um processo seletivo eficiente e com foco em resultados está sendo um desafio?
Um processo seletivo bem estruturado, com processos mapeados, é o primeiro passo para contratar o melhor talento para a sua empresa.
Nesse checklist, ajudamos você trazer a eficiência para o seu recrutamento e seleção de pessoas com apenas 10 passos!
Nivel técnico
2 mPlataforma inútil pra quem está na busca de oportunidades... é obscura, excludente, não tem vantagem alguma em relação a uma candidatura simplificada, é notório que não direciona os perfis amplamente e perfeitamente relacionados ao anúncio e critérios das vagas anunciadas, pra quem está do lado de cá na busca é simplesmente inútil e uma grande perda de tempo e enganação, já pra quem está do lado de lá, recrutadores e afins, deve ser uma bela ferramenta pra manipular os processos seletivos a seus gostos, desejo e preferências, é um teatro que dá uma suposta legitimidade a um processo seletivo, excluí claramente potenciais e legítimos candidatos, permite manipular para concretizar o processo com a escolha de uma carta marcada, um indicado, um apadrinhado que hoje é uma prática que as empresas já não escondem mais que fazem, e até muitas vezes diretores das empresas mal sabem disso ou por outro lado exigem isto.. olhem as redes, vejam a quantidade impressionante de questionamentos, reclamações, indagações... é claríssimo... lamentável,
TI , Administração e produção 📖📚 -Empreendedorismo 💳📊 -vendas pelas Internet 🇺🇸-Let’s work on this together!🤝
2 mInteressante🤔