5 tendências para o trabalho do futuro
Publicado por Robert Half, 11 de outubro 2017
O mundo do trabalho jamais esteve tão interconectado. Bilhões de pessoas hoje têm acesso à internet, dispositivos móveis e tecnologias de comunicação que mudaram a forma com que nos relacionamos. Nas empresas, o impacto dessa conectividade vem se refletindo nos modelos de negócios, comportamentos, habilidades e na velocidade com que as mudanças acontecem no mundo corporativo. Isso torna quase impossível prever como vamos trabalhar em 10 anos, pois nunca saberemos quais são as tecnologias que vão revolucionar mais uma vez o setor ou a empresa em que atuamos.
Algumas das tendências para o trabalho do futuro, porém, já são observáveis em muitas indústrias – e apontam o caminho que os negócios estão seguindo. Conheça 5 delas:
Negócios disruptivos
Ao pedir uma corrida em um Uber ou hospedar-se em um Airbnb, você já se tornou um elo da nova economia compartilhada. O modelo de negócios que conecta pessoas, serviços e produtos, usando principalmente aplicativos e dispositivos móveis, está revolucionando muitos setores e fazendo com que empresas de todos os tamanhos repensem suas estratégias. Nesse cenário, start ups e empresas inovadoras vêm ganhando vantagens por serem mais ágeis e menos processuais. Elas conseguem atrair jovens talentos ao oferecerem chances de crescer junto com a empresa e oportunidades de fazer parte de projetos promissores e desafiadores.
Robotização
Os robôs fazem parte do cotidiano do trabalho de muitas empresas, especialmente no setor industrial. Muitos profissionais que atuam nas plantas já precisam estar familiarizados com termos como big data, realidade virtual e internet das coisas, o que vem causando impacto sobre as competências demandadas dos candidatos. Profissionais de tecnologia vêm integrando equipes antes compostas apenas por engenheiros, e engenheiros precisam complementar seus conhecimentos de TI. As equipes vêm se tornando multidisciplinares e as competências analíticas e as habilidades comportamentais estão mais demandadas.
Digitalização
Estamos tão habituados a salvar arquivos na nuvem e fazer teleconferências com colegas do outro lado do mundo que nos esquecemos que essas facilidades estão ao nosso alcance há pouco tempo. Escritórios, indústrias e lojas nunca foram tão digitalizados, e essa tendência não tem mais volta. O profissional precisa, cada vez mais, conhecer as novas tecnologias e enxergá-las como aliadas para a sua produtividade. Buscar conhecimentos em outras áreas, atualizar-se e manter-se informado sobre as principais evoluções no seu setor e fora dele são características essenciais para o profissional do futuro.
Fluidez do ambiente de trabalho
Os trabalhadores móveis, que passam cada vez menos tempo em suas mesas e transitam entre reuniões, viagens, home office e visitas ao cliente, já compõem hoje parcela significativa da mão de obra global. No futuro, a conectividade vai permitir que tenhamos mais qualidade de vida, evitando picos de trânsito ou optando por horários mais flexíveis e adequados para o nosso estilo de vida e trabalho. Isso atende a duas demandas: dos trabalhadores que buscam mais equilíbrio, e das empresas, que se tornam mais eficientes e assertivas.
Modelos flexíveis de trabalho
O trabalho do futuro compreende a diversidade das empresas e dos estilos de vida dos profissionais. O contrato fixo de tempo integral dá cada vez mais espaço para modelos mais flexíveis de terceirização, outsourcing, serviços temporários e consultorias. As empresas tornam-se mais eficientes e diminuem o tempo de resposta às demandas dos mercados, deixando suas equipes permanentes a cargo de atividades estratégicas. Os profissionais ganham em qualidade de vida e motivação, com modelos de trabalho mais atuais e condizentes com suas expectativas.
* Este artigo faz parte de um material mais completo chamado O Futuro do Trabalho.