53,3% dos profissionais da América Latina estão abertos a receber ofertas de trabalho em 2022.
Juliana Starosky🧠
Headhunter da Carreira® | Especialista em Marca Pessoal, Transição de Carreira (Plano B) e Networking para Gerentes e Executivos | Sucessão Familiar | Psicóloga| Fundadora da Starosky Consultoria
Estudo revela que mudanças no mercado de trabalho ocasionadas pela pandemia levaram os profissionais a uma reflexão generalizada sobre suas carreiras
Por Fabrício Julião
Quatro em cada dez brasileiros estão dispostos a trocar de emprego em 2022, de acordo com dados de uma pesquisa realizada pela PageGroup, consultoria especializada em recrutamento executivo.
O estudo, intitulado “Perspectivas para o Mercado de Trabalho 2022”, foi realizado em diferentes países da América Latina, e também apontou que mais da metade dos profissionais da região, 53,3%,estão abertos a receber ofertas de trabalho.
“As mudanças no mercado de trabalho provocadas pela pandemia levaram os profissionais a uma reflexão generalizada sobre suas carreiras”, afirmou Gil van Delft, presidente do PageGroup no Brasil.
“Hoje, seja por motivos salariais ou não, muitos estão olhando para novas oportunidades em busca de desenvolvimento pessoal e profissional, o que indica que o compromisso com as organizações das quais fazem parte é relativo”, acrescentou.
Segundo a consultoria latino-americana, participaram do levantamento cerca de 3 mil colaboradores, entre setembro a outubro de 2021.
A maior parte deles foram executivos de organizações de capital privado e misto de diferentes empresas e setores da Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Panamá e Peru.
A PageGroup informou que “o objetivo do estudo foi compreender as principais tendências do mercado de trabalho latino-americano em 2022”.
O estudo sinaliza que algumas empresas já procuram reter os bons profissionais, com benefícios e outros atrativos que podem ajudar a mantê-los.
Entre as estratégias adotadas, 41,3% busca oferecer benefícios atrativos combinados com remuneração competitiva, enquanto 40,3% proporciona oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento e 22,7% negocia contratos de trabalho flexíveis.
A pesquisa também revelou que os benefícios que as empresas pretendem oferecer ao longo dos próximos 12 meses vão muito além da remuneração salarial.
Entre as empresas brasileiras participantes, 57,9% respondeu que a disponibilização de plano de saúde (57,9%) está entre os incentivos de atração dos profissionais. Horário flexível (52,3%) e bonificação (40,6%) completam a lista dos estímulos mais ofertados.
Setores em alta
O estudo mostrou que os setores de Tecnologia, Saúde e Ciências da Vida estão são o foco dos mercados emergentes este ano.
Análise e proteção de dados (37%), inteligência artificial (38,7%) e biotecnologia (38,4%) figuram entre as áreas mais valorizadas hoje pelas empresas, o que consequentemente gera aumento na procura por profissionais que atuem nessas funções.
Modelo híbrido
O modelo de trabalho mais propício a ser adotado em 2022 é o híbrido, segundo o levantamento. Dados mostram que houve um retorno parcial ao escritório em todos os países que fizeram parte do estudo, com 37,5% dos profissionais.
Ainda assim, cerca de 20% dos participantes continuam a trabalhar exclusivamente em casa, mesmo com a flexibilização das normas de distanciamento.
O Brasil é o país com a maior porcentagem de colaboradores em esquema presencial, ainda que de forma escalonada: 44,3% afirmaram que estão trabalhando na modalidade híbrida ou mista.
A pesquisa também destaca os chamados “nômades digitais” — profissionais que utilizam a tecnologia para trabalhar de maneira remota, independente do lugar onde estejam.
Conforme os dados obtidos, 44% das empresas na região têm pessoal trabalhando em um país diferente de sua matriz.
Fonte: CNN Brasil Business
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Quem sou:
Sou Juliana Starosky, fundadora da Starosky Consultoria de RH, uma boutique especializada em Capital Humano. Com mais de 18 anos de experiência em Executive Search, dedico minha carreira a ajudar gerentes e executivos a construir e fortalecer seus branding pessoais e profissionais. Minha paixão é conectar talentos excepcionais a organizações que valorizam a excelência e a inovação.
Na Starosky Consultoria de RH, adoto uma abordagem personalizada, comprometida em entender as necessidades únicas de cada cliente. Acredito que o sucesso em minha área vem da combinação de experiência profunda, empatia e uma abordagem prática, características que aplico em todos os projetos que lidero.
Além de minha vida profissional, sou mãe, esposa e filha de um produtor do agronegócio. Esses papéis enriquecem minha vida, trazendo uma perspectiva única e realista que influencia profundamente meu trabalho. Para mim, equilibrar minha carreira com uma vida pessoal plena não é apenas importante, é essencial para quem sou.
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