6 informações básicas que você precisa saber sobre a ferramenta DISC
Larissa de Avila Pereira
Psicóloga escolar | Desenvolvimento de carreira e Educação Socioemocional
Todos possuem forças, fraquezas e pontos a desenvolver ou melhorar. Investir no autoconhecimento auxilia no crescimento profissional. Quando trabalhamos em equipe, é provável que tenhamos preferências por certos tipos de pessoas e tendemos evitar outras. Contudo, é importante aprender a conviver para obter o sucesso desejado. DISC é uma ferramenta que dentre seus vários usos (ex: processos seletivos, desenvolvimento de equipes) tem o foco nos relacionamentos e formas de comunicação de quatro estilos distintos, conforme a teoria que é embasado. Essa ferramenta é mundialmente conhecida e utilizada, mas para aqueles que ainda desconhecem confira essa lista de 6 tópicos que trazem informações básicas:
1) A teoria DISC foi criada pelo psicólogo norte-americano William Moulton Marston.
2) Não é um teste de personalidade, e sim avalia perfis ou estilos de comportamento no ambiente de trabalho. Sendo assim, não é de uso exclusivo de psicólogos.
3) A ferramenta informatizada proporciona o autoconhecimento e possibilita melhorar relacionamentos pessoais e profissionais.
4) A sigla DISC refere-se a quatro estilos distintos de comportamentos:
D - Dominância/ Palavras-chave: Ambicioso, Forte, Direto, Decisivo
I - Influência/ Palavras-chave: Expressivo, Amigável, Falante
S - Estabilidade /Palavras-chave: Metódico, Sistemático, Confiável
C - Cautela/ Palavras-chave: Analítico, Contemplativo, Exato, Cuidadoso
5) A teoria é baseada em dois eixos: horizontal e vertical. O eixo horizontal corresponde a tendência aos questionamentos caracterizados por um comportamento lógico, objetivo e cético. Outro extremo do mesmo eixo está relacionado a empatia e foco nos relacionamentos. O eixo vertical de um extremo representa a tendência de comportamentos ativos, rápidos e diretos e o lado oposto é caracterizado por comportamentos mais reflexivos e metódicos.
6) Não existe um perfil melhor que o outro. Cada um com suas especificidades acrescenta algo positivo ao mercado de trabalho.