7 habilidades que a espiritualidade no trabalho desenvolve

Vamos entender primeiro o que é uma pessoa espiritualizada: me refiro aqui a uma buscadora de uma vida com sentido, aquela pessoa que entrou em um caminho de questionamentos sobre si mesma, seus propósitos e reencontro com sua essência. Essa pessoa entende que é preciso estabelecer uma reconexão com um divino que há dentro dela (isso não tem nada a ver com religião!) e entende que essa conexão vai se estender para fora. Dito isso, a ciência já comprovou que pessoas espiritualizadas tendem a mudar suas visões sobre seus trabalhos. Essas pessoas aprendem a abrir a mente e a se tornarem conscientes sobre elas mesmas, tudo e todos a sua volta e é nesse ponto que a espiritualidade dá a elas habilidades importantíssimas para o mundo de hoje. 

Pessoas espiritualizadas tendem a se tornarem proativas, porque passam a entender e, mais importante, assumir suas responsabilidades como agentes transformadores. Com essa consciência expandida e o sentimento de interconexão gerado, tornam-se ativistas em solucionar problemas de impacto social, assim como incentivadores à cooperação e a união no desenvolvimento das organizações as quais fazem parte.  

Por meio da aplicação da espiritualidade em suas atividades profissionais, pessoas espiritualizadas encontram um propósito em suas vidas e entendem sua força intelectual e laboral como fundamentais e relevantes para si mesmos e para a sociedade, gerando sentimentos de gratidão, realização e pertencimento a algo mais elevado do que puramente técnico. As pessoas enxergam seus trabalhos como ferramentas para seu desenvolvimento pessoal e social.  

Os estudos apontam que as pessoas imersas em aprendizados espirituais apresentam aspectos de mudança de comportamento, como hábitos de consumo, nutrição e práticas corporais e mentais, o que as torna mais auto responsáveis por suas saúdes física e mental. Decorrente do processo de autoconhecimento, há também melhora nos relacionamentos e nas habilidades de comunicação.  

Como vimos, mesmo que a espiritualidade seja um tema evitado pelas organizações, por falta de conhecimento e abertura, há muitas pesquisas mostrando a importância da espiritualidade no trabalho e na saúde das pessoas. Estudos pós-desenvolventistas, por exemplo, tentam entender o desenvolvimento para além dos aspectos econômico e técnico, e expandem o contexto de desenvolvimento pessoal e social, incluindo o conhecimento holístico.  

Mas como levar a espiritualidade como uma habilidade para as organizações, sendo democráticos, holísticos e científicos, sem religião ou esoterismo? 

Como estudiosa e profissional da área há mais de 6 anos, criei um método prático que chamo de Método 5 “R”s da Espiritualidade. Ele foi desenvolvido com a minha experiência na junção da espiritualidade com a ciência para o desenvolvimento humano e social. Seguindo cada etapa do método, onde começamos por Reconhecer a espiritualidade universal em cada um de nós, Reaprender sobre nossas limitações e potenciais, Reconectar com nossa essência e nossos propósitos, para então conseguirmos estabelecer um ambiente propício para Ressignificar nossas atividades e nosso sentido de vida e Reumanizar nossas relações, transformando assim um ambiente gerado por pessoas conscientes, que agem com profundidade, que entendem a importância social de seus trabalhos e felizes por estarem conectados verdadeiramente.

Instituições e pessoas que seguem esse método entendem o real significado da espiritualidade, o que abre caminhos para explorá-lo e aplicá-lo em suas vidas, no trabalho, em seus projetos e em suas comunidades, gerando transformação profunda e duradoura em suas tomadas de decisões, em suas relações com os outros e com suas próprias vidas.

Saiba mais: Espiritualidade Plural nas Instituições