Acabe com o Etarismo nas Empresas

ESG (Environmental, Social, and Governance) é um conjunto de práticas que as empresas adotam para avaliar e melhorar seu impacto em três áreas cruciais: ambiental, social e governança. Muito se tem discutido o grau de investimento necessário para a implementação de ESG nas empresas, e das dificuldades de implementação no curto prazo.

Entretanto, quando se trata da área social, existem várias ações que uma empresa pode tomar para se adaptar aos conceitos de ESG, especialmente no que diz respeito ao etarismo (discriminação baseada na idade), que requerem muito mais vontade do que investimento financeiro.

As empresas que desejam se adaptar aos conceitos de ESG e combater o etarismo na área social podem tomar diversas medidas, desde a revisão de suas políticas internas até a criação de programas específicos para promover a diversidade etária. Abaixo algumas sugestões que podem que podem ser introduzidas muito rapidamente sem grandes volumes de investimento, e visam mudar a cultura interna das empresas.

Revisão de políticas:

• Analisar criticamente as políticas existentes: É fundamental revisar as políticas de recrutamento, seleção, desenvolvimento profissional, promoção e demissões para identificar e eliminar qualquer viés etário. Isso inclui a linguagem utilizada, os critérios de elegibilidade e os processos de avaliação.
• Adotar uma política antietarismo: Implementar uma política clara que proíba o etarismo em todas as suas formas, desde comentários discriminatórios até práticas que desfavorecem profissionais por causa da idade. A política deve ser comunicada a todos os colaboradores e aplicada de forma consistente.
• Criar um canal de denúncias: Estabelecer um canal seguro e confidencial para que os colaboradores possam denunciar casos de etarismo sem medo de retaliação. As denúncias devem ser investigadas de forma rigorosa e as medidas cabíveis devem ser tomadas.

Programas de promoção da diversidade etária:

• Treinamentos de conscientização: Oferecer treinamentos para todos os colaboradores sobre os impactos negativos do etarismo e como promover a inclusão de profissionais de todas as idades.
• Programas de mentoria: Implementar programas de mentoria que conectem profissionais experientes com profissionais mais jovens. A mentoria pode ser uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento profissional e a troca de conhecimentos entre diferentes gerações.
• Programas de reintegração: Criar programas para auxiliar na reintegração de profissionais que ficaram fora do mercado de trabalho por um período, seja por motivos de saúde, cuidado com familiares ou outros.

• Práticas de flexibilização: Adotar práticas de flexibilização no trabalho, como horários flexíveis, trabalho remoto e jornada de trabalho reduzida, que podem beneficiar profissionais de todas as idades.
• Celebrar a diversidade etária: Reconhecer e celebrar a diversidade etária na empresa, por meio de eventos, campanhas de comunicação interna e outras iniciativas.
• Divulgar o compromisso com a diversidade etária: Divulgar externamente o compromisso da empresa com a diversidade etária, por meio de seu website, mídias sociais e outros canais de comunicação.
• Benchmarking: Buscar exemplos de boas práticas em outras empresas que estão combatendo o etarismo e adaptá-las à realidade da sua organização.

É importante ressaltar que o combate ao etarismo é um processo contínuo que exige um compromisso de longo prazo por parte da empresa. As medidas acima são apenas alguns exemplos que podem criar um ambiente de trabalho mais inclusivo para todos.

Além disso, é importante buscar o apoio de especialistas em ESG e diversidade para auxiliar na implementação de medidas eficazes para combater o etarismo na empresa.