Ageismo ou etarismo. Você sabe o que significa?

"O etarismo ou ageismo é raro, mas acontece muito".

A frase em si, já diz muito. Nem é preciso vir acompanhada do rótulo: contém ironia! O Brasil é um país jovem...e lá se vão 522 anos. É provável que a contagem tenha zerado em 500 anos e daí se justifica a não percepção do envelhecimento de nossa população, provocados não só pela redução dos índices de natalidade, mas sobretudo por conta dos avanços da medicina, porque estamos vivendo mais e prolongando nossa aposentadoria. Eu mesmo me senti mais produtivo a partir dos 50 anos. A maturidade e o acúmulo de experiências, sem dúvidas, me fizeram um profissional melhor. Se as empresas NÃO ESTÃO SE PREPARANDO DEVIDAMENTE para acolher os profissionais 40+, o que dirá de nós, os 60+?

Talvez não tenhamos mais o pique de realizar tarefas que exijam nossos músculos, mas muitos de nós têm o cérebro hipertrofiado. Eu mesmo trabalhei quase 38 anos na Petrobrás e em 2017, por força de circunstâncias corporativas, desmotivação e de um incentivo pecuniário, interrompi um ciclo iniciado em setembro de 1979, para reiniciar outro, em 2019, na Fundação Petros e no Governo do Paraná.

Reafirmo que as empresas não sabem o que fazer com esse pequeno exército de profissionais experientes e maduros, porque também falha no processo de identificação do perfil dos mais jovens. Temos muitos profissionais trabalhando como gestores sem o preparo e o perfil necessários ao exercício da função e, ao mesmo tempo, outros profissionais com o espírito de liderança importante para assumir o cargo de gestores, mas sem o “Q.I” (quem indica), o “sponsor” (patrocinador) ou o padrinho político que o ajude a estar no lugar certo e na hora certa – para ele e para a empresa. Contudo, o que vemos, em grande parte, são profissionais frustrados e empresas com resultados ineficazes – uma combinação indesejada, que poderia ser mitigada se houvesse uma atuação mais efetiva da área de Recursos Humanos.

Concluo dizendo que não podemos perder a esperança de um “turnaround” ou virada de chave nesse processo contínuo de conhecimento das empresas e de reconhecimento de nós, profissionais experientes e maduros, que ainda temos saúde, vontade e capacidade de enxergar, nos pequenos detalhes, aquilo que muitos jovens não veem. Não por incompetência ou insensibilidade, mas porque ainda não viveram o tempo suficiente para saber adiante o que pode ou deve acontecer, se trilhar por um caminho ou tomar uma decisão intempestiva. A idade não nos faz mais inteligente; talvez mais sensatos.

Em tempo: Ageismo é um conceito que se refere a atitudes discriminatórias contra indivíduos ou grupos etários com base em estereótipos associados a pessoas mais velhas. O ageismo é um tipo de etarismo, que também descreve a hostilidade e a discriminação sofridas por indivíduos com base na idade cronológica.