Ainda leva um pouco de tempo para o Comportamento Seguro se tornar efetivo

Vamos começar pela história..

Você sabia que somente em 1943 os EPIs se tornaram realmente obrigatórios nas empresas?

O uso dos equipamentos de segurança já acontecia, mas somente foi formalizado a 81 anos atrás

Parece muito tempo, afinal são quase cem anos, mas vamos partir do seguinte raciocínio..

Quanto tempo levou para as pessoas daquela época se acostumarem com a obrigatoriedade dos EPIs? A verdade é que demorou anos para se acostumarem e acatarem a lei

Houve resistência, conflitos, acidentes

Havia um pensamento de que os EPIs eram frescura, bobagem, e que a experiência era o suficiente para não se acidentar

Ou seja,

Se formos analisar, é bem recente a cultura de segurança que realmente faz valer essa lei

A modificação de um comportamento não acontece de uma hora para outra, existem adaptações culturais e educacionais que ainda precisam de tempo para se enraizarem, e não é um processo fácil

Se o colaborador não cultiva um comportamento seguro no seu dia a dia, dentro de sua casa, com seus familiares, ele provavelmente vai demorar mais tempo para se adaptar a cultura de segurança da empresa, ou vai seguir as regras e normas somente como obrigação e não de forma consciente

E tudo começa fora da empresa:

Evitar gambiarras

Reciclar o lixo e cuidar do meio ambiente

Atravessar na faixa

Não usar o celular no volante

Respeitar as regras de trânsito

Ser cordial

Ser educado

Se a pessoas já pratica essas pequenas coisas no dia a dia, ela provavelmente vai continuar com esse comportamento dentro da empresa

É claro que todo comportamento dá para ser modificado com paciência e disciplina, porém leva mais tempo..

E tudo começa pelo exemplo!

Exemplo hierárquico e líderes preparados, afinal, o líder precisa saber que somente boas estratégias vão conseguir resultados efetivos na mudança de pensamento e comportamento na cultura de segurança

Dentre essas estratégias tem algumas que costumo ressaltar:

Ambientes físicos estruturados - Fica mais difícil seguir as regras quando o espaço físico não é adequado ou adaptado para a função

Treinamentos Constantes - A segurança se faz pelo dia a dia, pelo "bater na mesma tecla", falar insistentemente no óbvio e capacitar de forma técnica e emocional

Campanhas Mensais - Ressaltar a importância dos temas e sua prevenção como: Abril verde, maio amarelo, outubro rosa, etc.

Comunicação Assertiva e não violenta - Os tempos mudaram, portanto gritos e imposições não funcionam mais

Escuta Ativa - Escutar de forma imparcial, sem julgamentos é o primeiro passo para se tomar qualquer atitude

Adaptabilidade - Se adaptar, modificar alguma estratégia que não está mais funcionando. As regras, normas e EPIs se modificam o tempo todo, portanto temos que acompanhar essas mudanças

Foco nas pessoas antes de focar nos EPIs - Sentimentos, emoções, fazem parte do ser humano que vai utilizar os EPIs, portanto o foco será sempre nas pessoas primeiramente

Não é simples nem fácil aplicar tudo isso, mas é possível!

Como mencionei anteriormente, o processo evolutivo da Segurança é recente, gosto de comparar como se fosse os estágios do ser humano:

Infância, adolescência, juventude, idade madura

Acredito que estamos na adolescência ainda, com suas rebeldias e contestações, mas com jeito, paciência e disciplina a gente chega na maturidade..

Psicóloga especializada em Segurança do Trabalho Comportamental, com formação também em teatro, leva palestras e treinamentos de comportamento seguro para empresas de diversos segmentos com leveza, dinamismo e muito conteúdo

Já percorreu mais de 400 empresas de diversos segmentos em mais de dez anos no universo prevencionista como palestrante

Em 2024 ganhou o selo de Linkedin Top Safety Training Voice, como uma das profissionais mais participativas no linkedin sobre o Tema Segurança do Trabalho.

Informações sobre as palestras e treinamentos:

11 984015627 ou

carlaverna@carlavernapalestrante.com.br

https://bio.site/CarlaVerna

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