Além do óbvio - Transformação Cultural e Engajamento de Lideranças (18/11/2024) 🗞️

Além do óbvio - Transformação Cultural e Engajamento de Lideranças (18/11/2024) 🗞️

Bom dia! Como você está?👋

Hoje vamos falar sobre:

✅  Novo webinar - Transformação Cultural e Engajamento de Lideranças

✅ Black November como você nunca viu!

✅ Gamificação é estratégia, não brincadeira

✅ O que é Endomarketing e como colocar em prática no seu negócio?


Novo webinar - Transformação Cultural e Engajamento de Lideranças

Lembra daquele spoiler que te dei?

Hoje é o dia de revelar tudo! 🤩

Imagine uma cultura organizacional onde líderes e colaboradores estão verdadeiramente engajados, alinhados ao propósito da empresa e movidos por objetivos em comum.

Parece sonho, né? Pois, para a Qive , isso é uma realidade – e queremos compartilhar essa história com você!

No nosso próximo webinar, dia 21/11, às 16h, a Qive vai abrir o jogo e contar todos os detalhes de sua jornada de transformação cultural ao lado da Comunitive.

Rose Cattànih , Gerente de Cultura e Comunicação da Qive e Julia Bonilauri Fontana , Comunicação Interna na Qive, estarão ao vivo para compartilhar os bastidores dessa virada de engajamento, revelando como a empresa superou desafios reais e colhem resultados sólidos até hoje!

Inscreva-se antes que seja tarde demais!

O que você vai aprender?

➡️ Como a Qive utilizou a Comunitive para transformar e fortalecer sua cultura organizacional;

➡️ Estratégias para engajar lideranças e mobilizar colaboradores em torno de objetivos comuns;

➡️ Como monitorar e medir o engajamento em tempo real para tomar decisões mais estratégicas;

➡️ A importância de uma plataforma de engajamento para alinhar as ações ao propósito organizacional;

➡️ Exemplos práticos de desafios e atividades que geraram alto impacto e envolvimento na Qive.

Já deu pra perceber que este é o evento perfeito para profissionais de RH, Comunicação Interna, Endomarketing e líderes de empresas que querem revolucionar o engajamento, fortalecer a cultura e ver resultados práticos.

Te espero lá, beleza?


Você está sabendo o que está acontecendo? 🤔

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Gamificação é estratégia, não brincadeira

Gamificação não é PS5, nem joguinho de celular (o famoso tigrinho). 

A gamificação é uma ferramenta estratégica: ela adapta os elementos cativantes dos jogos (desafios, recompensas, objetivos claros) para o ambiente corporativo, transformando o engajamento dos colaboradores e fortalecendo a cultura da empresa de uma forma inovadora e sustentável.


Gamificação é mais do que diversão – é engajamento real.

Empresas que entenderam isso estão dominando a cena, enquanto os concorrentes ficam na zona de conforto, achando que uma mensagem motivacional de vez em quando é suficiente. 

E é exatamente aí que eles erram.  

A realidade é que 88% dos colaboradores afirmam que a gamificação aumenta sua felicidade no trabalho, gerando não apenas engajamento, mas também maior retenção de talentos (TalentLMS, 2022). E, como se não fosse suficiente, empresas com uma estratégia de engajamento bem definida conseguem reduzir a rotatividade em até 65% (Deloitte, 2021).

O que a Gamificação realmente traz para a mesa?

A gamificação é amplamente fundamentada em teorias psicológicas e pesquisas sobre motivação intrínseca e extrínseca, como o conceito de recompensas, desafios e feedback positivo, que são conhecidos por aumentar o engajamento e o desempenho. 

Uma das bases teóricas que comprovam isso é o Modelo de Motivação Octalysis, que nós já comentamos em nossa última Masterclass. 

O Octalysis é um framework desenvolvido por Yu-Kai Chou e é amplamente reconhecido como uma das abordagens mais eficazes para entender e aplicar gamificação. Ele baseia-se em 8 impulsionadores que são fatores psicológicos que estimulam o engajamento:

➡️ Significado (Chamado Épico)

Todos nós queremos fazer parte de algo maior. Quando os colaboradores entendem como seu trabalho se conecta aos valores e à missão da empresa, o senso de propósito cresce. Desafios que fazem o colaborador se sentir parte de uma causa aumentam o engajamento. 

➡️ Desenvolvimento e Realização

Nada é mais satisfatório do que ver o progresso e o crescimento. A gamificação permite criar marcos claros e recompensas à medida que os colaboradores avançam em suas metas. 

➡️ Empoderamento e Criatividade

Quando damos liberdade para os colaboradores explorarem, criarem e sugerirem, o engajamento é imenso. No mundo da gamificação, a exploração e a criação são essenciais. 

➡️ Propriedade (Sentimento de Posse)

As pessoas amam possuir, aprimorar e colecionar. Ao permitir que os colaboradores ganhem emblemas, pontos ou itens personalizados, você os faz sentir uma sensação de posse e de conquista, como se estivessem melhorando algo que é exclusivamente seu. 

➡️ Influência Social e Relacionamento

Somos seres sociais, e a interação com os outros nos impulsiona. A gamificação pode criar competição saudável e colaboração entre equipes.

➡️ Escassez e Impaciência

Quando algo é raro ou difícil de alcançar, ele se torna mais desejado. Recompensas ou prêmios limitados geram urgência e ação. Isso pode ser aplicado ao criar desafios temporários ou recompensas exclusivas.

➡️ Incerteza e Imprevisibilidade

A surpresa e a imprevisibilidade são poderosas. Ao introduzir recompensas surpresa ou elementos de competição onde o prêmio final não é conhecido, criamos curiosidade e excitação.

➡️  Evitar Perdas

O medo de perder algo que já conquistamos é um dos impulsos mais fortes que temos. Criar prazos e condições nas quais os colaboradores precisam concluir tarefas para não perder recompensas ou posições em rankings é uma forma de aplicar este impulso.

Quando esses 8 impulsionadores são aplicados corretamente, a gamificação não apenas aumenta o engajamento, mas também cria uma experiência de trabalho imersiva, onde os colaboradores realmente querem participar. 

Eles não estão apenas “jogando” — estão vivendo a experiência, fazendo parte de uma missão, crescendo e sendo reconhecidos. 

A fórmula da gamificação vai muito além do entretenimento! Ela é embasada em psicologia, teoria dos jogos e estudos sobre motivação humana

💡 Os benefícios da Gamificação: o que as pesquisas comprovam

😊 Estudo da TalentLMS (2020): 88% dos colaboradores afirmaram que a gamificação aumentou sua felicidade no trabalho, resultando em maior produtividade e menor rotatividade.

🏅 Estudo da Gartner (2020): 75% das empresas que usaram gamificação relataram um aumento de 50% na produtividade das equipes, especialmente por meio de sistemas de recompensas e feedback imediato, como emblemas e pontuações.

📈 Estudo da Deloitte (2017): 70% das empresas que implementaram gamificação afirmaram que ela melhorou a produtividade e motivação dos funcionários.

🎮 Estudo da McKinsey & Company (2016): a gamificação pode aumentar a produtividade em até 30%, pois ela envolve os colaboradores em tarefas de maneira mais interativa.

💼 Pesquisa da Gallup (2017): organizações com altos níveis de engajamento dos colaboradores apresentam 21% mais lucratividade e 17% mais produtividade.

💸 Estudo da PwC (2017): a PwC observou uma redução de 50% nos custos operacionais de treinamento quando as empresas adotaram a gamificação.

🎯 Estudo da SHRM (Society for Human Resource Management): empresas que implementam gamificação em seus processos de treinamento e desenvolvimento experimentam um aumento significativo na satisfação no trabalho, com 85% dos colaboradores relatando maior engajamento e interesse nas tarefas.

🏁 Pesquisa da TalentLMS e eLearning Industry (2020): os colaboradores que passam por um processo de onboarding gamificado se ajustam 50% mais rápido e sentem maior conexão com a empresa.

💡 Estudo da SAP (2016): a SAP implementou a gamificação em seus processos de inovação e descobriu que seus funcionários apresentaram 25% mais ideias criativas e inovadoras após a introdução de desafios gamificados.

🤝 Pesquisa da Harvard Business Review (2018): equipes que participam de jogos e atividades gamificadas apresentam 30% mais eficiência na resolução de problemas em grupo.

Com todas essas informações, fica evidente que a gamificação pode ser um diferencial importante para transformar a cultura da sua empresa e alcançar resultados significativos. 

Como sua organização pode aplicar essa abordagem para aumentar o engajamento e a motivação dos colaboradores? Agora que você conhece o impacto da gamificação, é hora de considerar como integrá-la, heim?


O que é Endomarketing e como colocar em prática no seu negócio?

Muitos pensam que endomarketing é só fazer um evento aqui, dar um brinde ali… 

Mas isso é só a ponta do iceberg! 

Endomarketing verdadeiro é estratégico, constante e transforma de verdade a conexão entre empresa e colaboradores.


Foi por isso que criamos um novo conteúdo em nosso blog. Ele mostra como essa prática vai além das ações pontuais, criando um engajamento autêntico e alinhando todos ao propósito da empresa.

Não importa se você está dando os primeiros passos ou já é um veterano em estratégias de Endomarketing, nosso guia oferece insights práticos que transformam qualquer ambiente de trabalho. 

🎯 O que você vai encontrar no nosso guia:

➡️ O que é Endomarketing? Descubra como essa estratégia vai muito além de ações pontuais e cria engajamento de verdade, do núcleo da empresa para fora.

➡️ Estratégias de Sucesso: do planejamento à execução, conheça as táticas comprovadas para engajar sua equipe e alcançar resultados duradouros.

➡️ Gamificação no Endomarketing: mergulhe em uma experiência interativa que revoluciona o envolvimento e motiva colaboradores de um jeito inovador!

➡️ Endomarketing vs. Comunicação Interna: saiba como essas duas áreas se complementam e impulsionam o engajamento em todos os níveis.

➡️ Exemplos Inspiradores: nada melhor do que ver o sucesso em prática! Conheça cases reais que comprovam a força do Endomarketing e leve essas ideias para o seu negócio.

➡️ Endomarketing Digital: aprenda como ferramentas digitais, como a Comunitive, tornam essa estratégia ainda mais eficiente e impactante no dia a dia.

Bora conferir o conteúdo completo?

GUIA: Entenda o que é Endomarketing e como colocar em prática no seu negócio!


Por hoje é isso! Espero que você tenha gostado. Até a próxima segunda-feira! 🍵

Abraços! 🤗

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