Alinhar, proteger e ter Gestão Carreira; Facilitar Recolocação em 1000 empresas, p/ que o nosso Planejamento seja c/ Negociação e aceito em 2% à 4%
Empresarial, em Carreira e Recolocação com Mentoria e Consultoria, CEO Excelência Empresarial
![Empresarial, em Carreira e Recolocação com Mentoria e Consultoria, CEO Excelência Empresarial]()
Empresarial, em Carreira e Recolocação com Mentoria e Consultoria, CEO Excelência Empresarial
Consultoria Empresarial, Outplacement;Recr.& Seleção;Hunting;p/ Realocação c/Transição Real de Carreira, Mentoria (analítico-teórico) + Consultoria ( prático-Real), c/Pós-Vendas! CEO e Consultor Sênior
- Executivos e Profissionais, para CARREIRA e RECOLOCAÇÃO, leiam com ATENÇÃO : Para esclarecimentos, quais são os perfis atuais no mercado de Carreira e facilitação em Recolocação? ? (A) Excelência Empresarial, nossa Consultoria, Nacional e Regional, Empresarial e de Carreira, real facilitadora em Recolocação : trabalha a sua Carreira continuada, sendo a única que possui Pos - vendas, por ser Consultiva / Pesquisadora junto aos Poderes Decisórios, gerando média de 2 % à 4 % de geração de entrevistas pré - negociadas junto e sobre 1000 únicas empresas por cada cliente, reais e nomeadas empresas, selecionadas através de mailings empresariais segmentados, com Planos Funcionais; Remuneratórios; territoriais; estratégicos Empresariais SEM depender de Networking casuistico e imaginário e de RHs operacionais e seus fatores de exclusões errôneos : idade; ter que ter inglês avançado; ter trabalhado como PJ - empresa; terem Banco de Dados de Cvs e nem analisam estes, muito menos, todos os CVs que recebem, não dando retornos geralmente. A ÚNICA que investe junto com os clientes, somente no custo inicial de Contrato ( de 20 % ou 25 % de 1 salario pesquisado, sendo a vista ou de 30 % ou 35 % parcelados), sendo o nosso lucro somente após e ocorrendo empregabilidade, (de 65 % à 80 % de 1 novo salário contratado ). Média de recolocação de 30 a 60 dias após apresentação e negociação de suas expertises (90 / 120 dias se for em mercados mais concorridos ). Que solicita PODER FUNCIONAL para poderes MUDAR Planejamentos Anuais, Bi - Anuais, departamentais e estratégicos, contratar, demitir, enfim, poder atuar da sua forma, com as suas expertises apresentadas e negociadas e, um "time" real e necessário, para poder fazer as modificações, podendo ser cobrado somente após por : Redução de custos; Reestruturação de Processos e projetos; incremento de receitas, demais necessidades específicas de cada empresa pesquisada. Poder dizer SIM a de 2 % à 4 % que aceitaram nos passar informações e dizer NÃO a 96 p / cento de empresas que não deram: informações específicas (sobre os Organogramas gerais e departamentais; cultura; como é o Plano de Cargos e Salários da empresa; se possuem Planejamento de Carreira; Retenção de Talentos; se pagam salários anuais por bônus e/ou participação nos lucros, por qualidade e/ou Produtividade anual); se não retornaram; falácias e/ou hipocrisias; perfis inadequados de Presidentes; Diretorias Gerais e Departamentais, mesmo que a cultura da empresa seja aceitável, perfis errôneos por vários motivos tu não terás Carreira continuada e sim somente um emprego "temporário"; etc.. (B) Muitas demais Consultorias: Fazem somente novos CV e Carta de Apresentação, te colocam em Coaching anual infinito; não devlarsm e não quantificam para quais empresas sua Carta de Apresentação será enviada..? Dizem somente que são "bem relacionadas..? Isso significa o que em método ? E em geração de entrevistas? Nada.. Te cobram de 200 a 400 p / cento de 1 novo salário pesquisado( ANTECIPADOS e não trabalham na Meritocracia ( lucro somente após Recolocação) e depois dizem que tu não fostes aceito... OK, ninguém pode prometer emprego..mas ser um REAL facilitador em Recolocação, alinhar,proteger e fazer con que a sua Carreira seja continuada, somente com método declarado, inteligente, parceiro desde o investimento (e que seja de ambos) e que veja cada empresa como um "mercado único" e NÃO dizer a falácia de que determinado mercado está ou não contratante ( somente quem pode detalhar, é a Consultoria que trabalha empresa uma a uma, de 2 % à 4 % de geração de entrevistas pesquisada e negociadas, pois quem trabalha com Networking casuistico e imaginário. ..somente te treina .. mesmo PORQUE uma Consultoria se resume também não somente ao método ter ou não Diferencial Competitivo, mas também cada uma são os perfis dos Consultores (a maioria, expertises somente de RH operacional (não - estratégico) SEM fazerem pesquisas, apresentação e negociação junto aos Poderes Decisórios Empresariais, somente de RH oara RH e pior...enviando seu CV para RH somente. .??(sendo somente isso tu precisas pagar uma fortuna para estas "atividades"?? Não, faças gu mesmo ( mas a média de Recolocação não será como a nossa (de 30 a 60 dias após apresentação e negociação de suas expertises) e sim a geral, de 1 a 2 Anos!! (C) Multinacionais que te chamam para fazeres um "Cadastro" para ELES.. tu pensas que existe uma oportunidade em vaga aberta (nós até em vagas por trocas sugeridas), mas descobres após que como estas fazem Recrutamento & Seleção com empresas, (também fazemos além de Hunting; Outplacement diferenciado (quando é a empresa que investe em sua Recolocação (e geralmente não analisam GRANDES Diferenciais Competitivos reais ; de diferenças de métodos e de Valor inicial de Contrato, MUITO diferente em cada Consultoria, nós neste modelo, somente 50 % de 1 salario pesquisado , demais 50 % somente após e ocorrendo empregabilidade do Executivo ou Profissional demitido), elas te chamam para fazer uma base de CADASTRO oara elas somente. .ou ainda..parecidas com as demais.. método não - nomeado. .Também um Networking casuistico e imaginário; (D) Headhunter: Muitos Executivos e Profissionais se confundem em verificar quem são perfis específicos de Hunters ( estes atuam com empresas que possuem relacionamentos também nos poderes decisórios empresariais, MAS não vão a nichos de mercados empresariais com quantidades suficientes de empresas, selecionadas por mailings empresariais segmentados, tentam te recolocar numa empresa "x", tu sendo talvez um perfil "z"; numa vaga que talvez seja a ideal ou não; em uma empresa que, por ter um bom relacionamento, não quer dizer que seja a ideal (não se buscaram empresas em mailings empresariais segmentados com Pré - pesquisas, pesquisas e pós - pesquisas ( pós- vendas) como nós fazemos. .tentam um "encaixe", ...bom método. .mas não o ideal..Não te geram as melhores opções de vagas abertas ou em trocas, porque não vão a nichos de mercados empresariais segmentados, gerando e buscando-se as melhores opções existentes, de forma Consultiva. . (E) Procurar emprego somente enviando seu Cv para RHs (quase 100 % são operacionais, não sendo RHs estratégicos, alinhados ao negócio da empresa), NÃO te propiciam também Diferencial Competitivo Real porque possuem fatores de exclusões errôneos : idade; ter que ter inglês avançado; ter trabalhado como PJ - empresa parece que "teu cérebro e expertises sumiram por atuar desta forma neste momento; terem Banco de Dados de Cvs e a maioria nem analisam estes, muito menos os demais CVs que recebem, não dando retornos geralmente sobre entrevistas realizadas e CVs recebidos; tem uma RIGIDEZ de desenho de perfis em funções: Muitas vezes a função REAL é outra, teria de set acima da função declarada; a remuneração não é a de mercado (real, por pesquisas Salariais); existem "acúmulos" de atividades e de responsabilidades que NÃO SÃO da função; NÃO existe Negociação nenhuma. .te apresentam um perfil rígido e depois escolhem um ou dois finalistas e a estes retornam; conversam basicamente de RH para RH somente; possuem somente em geral, esta expertise. EXECUTIVOS E PROFISSIONAIS, após estas definições reais de perfis do mercado de Carreira e facilitação Real ou não em Recolocação, estamos à disposição, no RS e Brasil, EM BREVE nos demais Páises da América Latina !! De forma Consultiva, inteligente, Real, com Diferencial Competitivo, para receber seu CV. Envie seu Cv com as suas remunerações totais para : diretoria@excelenciaempresarialrs .com.br . Grato, Daniel Vicentini - Diretor - Presidente e Consultor Empresarial e em Carreira e facilitação Real em Recolocação . Presencial ou à distância (fone/emails/ Skype) atendemos com Qualidade para todo o Brasil !!
Grato, no aguardo e à disposição,
Daniel Vicentini – Diretor/Presidente – Excelência Empresarial
Av. Carlos Gomes, 141, Conj. 1202 – Boa Vista – Porto Alegre/RS
Fones: 51 – 2102-0376 ; 9187-2770; 9195-8753