Ambientes tóxico vs Ambientes acolhedores e de desenvolvimento

Ambiente tóxico versus acolhedor?

Hoje em da falamos tanto do trabalho híbrido - parte em home - parte em casa….

E na maioria das vezes e empresas estao funcionando muito bem…Melhor ate do que antes…. isso ocorre porque acabamos mesclando os dias presenciais… que englobam as reuniões que devem ser olho no olho, assuntos estratégicos, …com aqueles dias em que acordamos e ja estamos no computador…. (salvo engano estes dias superam as 24 horas disponíveis pois estamos sempre conectados).

Dando um a parte para a COVID que ainda não esta controlada…. Vivo ouvindo relatos de pessoas que não querem voltar ao dia a dia no escritório. Possuem diversos motivos que vão além da pandemia!

Voltando ao tema principal ...

Antes de tudo voltando no tempo para as aulas da USP e do MBA,,,

Sempre que possível, esclareça os valores que a empresa considera importante e alinhe com a equipe gerando identificação entre profissional e empresa.

Tenha uma Comunicação clara : é nitido para o sucesso que a equipe e gestores estejam alinhados em relação aos objetivos

Estimule a confiança na equipe

Estimula a interação

Um ambiente acolhedor nos faz sentir mais ”parte do time e parte da empresa””! Mas quando o ambiente é tóxico ele suga sua energia. Desgasta… desmotiva…As vezes é seu líder, seu par, seu colaborador… 

Como transformar este ambiente toxico descrito no último paragrafo em um ambiente acolhedor?

1- comece por vc…. Retire de sua mente os pré conceitos e se abra. Abra para ouvir… para entender o outro.

2- convide aquela pessoa p almoçar… crie um pequeno vinculo…

3- ofereça ajuda… pode haver sobrecarga do trabalho juntando com a vida pessoal.

4 -lógico nunca deixe de fazer o seu trabalho, e se a sobrecarga for sua, comunique o seu superior imediato antes que hajam surpesas.

5 - mas faça sua parte, interaja, opine, tenha soluções, participe, crie, transforme….

6.Crie momentos de pausa, um simples cafee, uma ida a copa,

7. É fundamental oferecer um equilíbrio entre trabalho e vida saudável.

Acima de tudo Nunca tenhamos medo de mostrar quem somos, independente do ambiente ser tóxico, ou acolhedor

Sempre que possível, esclareça os valores que a empresa considera importante e alinhe com a equipe. Mostre o quanto aquilo é relevante e pode impactar diretamente no desempenho de cada colaborador, assim como o todo. Dessa maneira é possível gerar identificação entre profissional e empresa. Faca reuniões semanais, quinzenais, de acompanhamento. e sempre que houver um desvio , criem um momento de revisão e alinhamento.