Aprendizagem em Pares: Compartilhando para potencializar!

A aprendizagem em pares é uma metodologia ativa que envolve a colaboração entre aprendizes para potencializar o aprendizado. Desenvolvida por Eric Mazur, professor de Harvard, essa metodologia se baseia na ideia de que o aprendizado ocorre de forma mais eficaz quando os participantes colaboram e interagem uns com os outros. Ao invés de um modelo tradicional onde o facilitador é o centro do conhecimento, a aprendizagem em pares promove a inteligência coletiva, onde todos têm a oportunidade de ensinar e aprender simultaneamente.

E Como Funciona?

A aprendizagem em pares divide-se em duas etapas principais:

1. Transferência de Conteúdo: Nesta fase, os participantes recebem o material necessário para o estudo. Pode ser um artigo, um vídeo, um podcast, entre outros recursos. Essa etapa é essencial para que todos tenham uma base de conhecimento sobre o tema a ser discutido.
2. Dar Sentido ao Conteúdo: Aqui, os participantes discutem e refletem sobre o que aprenderam. É nessa etapa que ocorrem os momentos de insights e descobertas, onde os alunos realmente internalizam o conhecimento através da troca de ideias e experiências.

E quais os Benefícios da Aprendizagem em Pares?

1. Engajamento e Motivação: A interação entre pares aumenta o engajamento e a motivação dos participantes. A troca de conhecimento entre colegas torna o processo de aprendizado mais dinâmico e interessante.
2. Desenvolvimento de Habilidades Sociais: Além do conhecimento técnico, a aprendizagem em pares ajuda no desenvolvimento de habilidades sociais como comunicação, trabalho em equipe e resolução de conflitos.
3. Autonomia e Protagonismo: Os participantes assumem um papel ativo no processo de aprendizado, desenvolvendo autonomia e senso de responsabilidade pelo próprio conhecimento.

E na prática? Como Funciona?

Abaixo, trago alguns exemplos de como usar essa metodologia, mas não é nada engessado, use sua criatividade.

1. Grupos Quebra-Cabeça

Uma forma eficaz de aplicar a aprendizagem em pares é através dos grupos quebra-cabeça. Nesta metodologia, a turma é dividida em pequenos grupos e cada membro recebe uma parte do conteúdo para estudar. Depois, os participantes que estudaram a mesma parte se reúnem para discutir e, em seguida, retornam aos seus grupos originais para compartilhar o que aprenderam.

2. Pensar, Emparelhar, Compartilhar

Outra técnica é o "pensar, emparelhar, compartilhar", onde os participantes primeiro refletem individualmente sobre um problema, depois discutem suas ideias com um colega e, por fim, compartilham suas conclusões com o grupo inteiro.

3. Três Antes de Mim

Nesta abordagem, os participantes devem consultar três colegas antes de fazer uma pergunta ao facilitador. Isso incentiva a colaboração e o aprendizado autônomo, além de reduzir a dependência do facilitador.

Aplicação no Ambiente Corporativo

No ambiente corporativo, a aprendizagem em pares pode ser utilizada em treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento de lideranças. Essa metodologia não apenas melhora a assimilação de conhecimentos técnicos, mas também fortalece a cultura de colaboração e inovação dentro da empresa.

Fica a dica!

A aprendizagem em pares é uma poderosa metodologia ativa que transforma o processo de ensino-aprendizagem, tornando-o mais interativo, dinâmico e eficaz. Ao promover a colaboração e a troca de conhecimentos entre os participantes, essa abordagem não só potencializa o aprendizado, mas também desenvolve habilidades sociais e profissionais essenciais para o sucesso no ambiente corporativo.