Assuma a gestão da sua carreira #19

Líderes são desafiados o tempo todo a delegar! Afinal, alcançar resultados por meio das pessoas é um aprendizado constante. No entanto, algumas tarefas não podem ser delegadas a ninguém. Uma delas é a gestão da própria carreira.

Parece obvio, não é mesmo?

Você já ouviu alguém dizendo:

🤔 Não sei o que meu chefe espera de mim.

🤔 Nunca me deram um feedback.

🤔 Não tenho clareza do que quero como próximo passo na minha carreira.

🤔 Não sei quais habilidades preciso desenvolver para performar melhor.

🤔 Nunca defini um plano de carreira para mim mesmo.

🤔 Espero uma promoção há anos, mas nunca sou reconhecido.

Claro que, sim! E, quem nunca se pegou dizendo isso para si mesmo? Eu já! Tantas vezes!

A questão não é a dúvida, a indefinição ou a desinformação. Fases em que nos questionamos e sentimos a dor da incerteza, acontecem.

O alerta aqui é sobre o posicionamento frente a carreira, que poderá estar com frequência em cenários de incerteza. Afinal, não temos controle sobre tudo, mas temos controle sim sobre como lidamos com a adversidade.

Então, vou te contar o que eu penso sobre Gestão de Carreira e você avalia o que faz sentido para você:

1)     Tenha clareza do que quer para você, para sua vida. Assim, você vai sentir se o que faz hoje está alinhado e tem sentido.

2)     Invista em autoconhecimento. Vai te ajudar a identificar áreas e papeis em que você pode desempenhar melhor, de acordo com seus talentos e perfil. Vai te ajudar ainda a identificar os melhores ambientes e culturas organizacionais alinhados com você.

3)     Mire no próximo passo, mas esteja aberto. Ter um foco de crescimento ajuda a tomar decisões sobre caminhos de desenvolvimento, o que não significa que você não pode avaliar outras possibilidades que surgirem.

4)    Crie e mantenha boas relações interpessoais. Não perca a oportunidade de ajudar alguém. Além de fazer bem para alma, quem sabe um dia não é você que vai precisar.

5)     Ajude seu gestor a ser melhor do que é. Se ele não te dá feedback, você pode pedir. Se ele não expressa reconhecimento sobre seu trabalho, conte a ele os resultados que você tem produzido e pergunte se ele vê oportunidades de melhoria.

6)    Aproveite cada feedback que receber. Os elogios irão fortalecer sua confiança. Mas, são os alertas de pontos a melhorar que poderão soltar seus freios.

7)     Se você é gestor, ouça seu time e entenda que a liderança situacional é um aprendizado constante.

8)     Estude sempre e, se possível, alinhe o aprendizado técnico com suas ambições futuras (ou volte para o item 1).

9)     Pratique sempre o autodesenvolvimento de novas habilidades ou comportamentos que poderão melhorar seu desempenho ou bem-estar (ou volte para o item 2).

10)   Busque felicidade, caso contrário nada disso faz sentido.

Eu poderia escrever mais! Mas, deixo para você complementar, caso queira. O mais importante é saber que a sua carreira depende de vários fatores, mas a gestão dela depende só de você.

#gestaodecarreira #autocinhecimento #unbluryourcareer