Atenção

Gostaria de destacar que muitos processos seletivos não valorizam verdadeiramente bons profissionais, tornando-se, muitas vezes, apenas um espaço para favorecer indicações (QIs). Esse cenário acaba comprometendo a qualidade das contratações e desmotivando candidatos qualificados.

Aos gestores de RH, faço um apelo: ao conduzir entrevistas, procurem compreender profundamente os requisitos e as responsabilidades da vaga em questão. A preparação adequada dos recrutadores é essencial para garantir uma avaliação justa e eficaz, identificando talentos que realmente agregarão valor à organização.

Um processo seletivo transparente, baseado em competências e alinhado às necessidades da empresa, fortalece não apenas a equipe contratada, mas também a credibilidade da instituição no mercado.