Autoconhecimento: primeira parada.

No último post, falamos da importância do autoconhecimento para alinharmos o nosso objetivo de carreira com o propósito de vida.

Hoje falaremos mais sobre o autoconhecimento, se não sabemos quem somos, como podemos descobrir nossos talentos e estabelecer metas? Uma alternativa de nos conhecermos melhor é se questionar diariamente. Perguntas corretas tem poder de trazer grandes esclarecimentos internos. O hábito de elaborar perguntas é muito mais eficiente que a resposta em si. Nesse processo, o mais importante é o poder de reflexão que é estimulado, a percepção de informações sutis que muitas vezes deixam de ser usadas simplesmente porque não foram percebidas. Ou seja, perguntas geram consciência. 

Como estamos sempre na correria e na rotina do dia a dia, raramente dedicamos um momento para centrar o pensamento em nós. Pare por alguns minutos, respire e faça esses questionamentos:

O que você entende como propósito de vida?

O que ele tem a ver com manter a sua carreira?

Quais são seus três maiores talentos?

Você tem usado os seus talentos em favor da sua carreira?

Outra alternativa para ter clareza de seus talentos, pontos fortes e pontos de melhoria é realizar um SWOT pessoal. Pontuar as forças, fraquezas e oportunidades nos torna capazes de identificar e refletir sobre nossas atitudes e comportamentos, além de permitir a criação de estratégias para administrar nossas dificuldades, bem como usar nossos pontos fortes a nosso favor, inclusive no controle dos pontos de melhorias.

Pare mais uns minutos e desenhe em uma folha uma matriz com forças internas – pontos fortes, principais forças, qualidades ou talentos; fraquezas internas – pontos a serem melhorados, principais fraquezas ou dificuldades; oportunidades – que oportunidades existem para você aproveitar essas forças?; ameaças – que ameaças existem pelas suas fraquezas?

Após preencher sua matriz, analise e reflita se você se vê inserido nela, de fato. Se quiser tornar o exercício mais completo e ter uma outra perspectiva, compartilhe o exercício com algum colega de trabalho e peça para complementar com a visão dele, às vezes você pode identificar um ponto cego que não vê em você mesmo.

Então, qual ou quais são os seus talentos? Desconhecer seus próprios atributos gera uma infinidade de impedimentos. Você consegue perceber? Como você poderá usar um atributo se não o conhece? E, sem conhecer como poderá definir seus próprios objetivos? Quando uma pessoa deseja ter uma carreira em ascensão, todas as suas decisões devem ter como base os seus talentos e os seus propósitos.

Quando você descobre o seu talento, o tesão é inevitável e alimenta o propósito que o leva à paixão. Esta, por sua vez, o move em direção à sua meta, com motivação.

“Pelo domínio individual, aprendemos a esclarecer e aprofundar continuamente nosso objetivo pessoal, a direcionar nossas energias e a ver a realidade com mais clareza.” Peter Senge.

Boa jornada interna!

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