A Barreira Linguística destruirá a carreira dos brasileiros?

Nunca pensei em escrever um artigo para o Linkedin até algumas semanas atrás quando estava trabalhando como intérprete, e ouvi de um americano: "nós temos grandes planos para ele, mas ele não consegue aprender inglês!". Isso não é um publi-editorial, nem mesmo uma tentativa de me promover, mas uma curiosidade que gostaria que fosse debatida.

Não saber um idioma deveria ser fator definidor da carreira de um profissional de excelência?

Eu me vejo em uma encruzilhada pessoal pois, por um lado, sou professor de língua inglesa e examinador de Cambridge, ou seja, trabalho para um mundo com mais pessoas fluentes. Do outro, sou tradutor-intérprete, e tenho trabalhos devido a essa "deficiência" do mercado. Esse comentário do estrangeiro me fez se perguntar sobre isso.

Na minha vida acadêmica na área de linguística estuda-se que a aquisição de língua é feita naturalmente enquanto criança e que, após essa fase, a aquisição acontece de outra forma no cérebro (sem muitos detalhes pois não é a questão do artigo). Logo, aprender outra língua não é mais natural, mas sim um esforço tal qual aprender um esporte, uma profissão ou um instrumento musical.

Só que se eu não consigo aprender futebol, também há aqueles que não conseguem aprender línguas. É muito comum ver pela internet alguns artigos falando sobre as sete ou oito inteligências divididas em: Linguística, Lógica-Matemática, Corporal-Cinestésica, Naturalista, Espacial, Musical, Interpessoal e Intrapessoal. Essas divisões mostram que certos grupos de pessoas têm maior facilidade com uma área do conhecimento que outras. Então, pode-se afirmar que não conseguir falar outro idioma não é uma incompetência profissional, e sim uma limitação natural. 

E nessa linha de pensamento, o que vi foi o Neymar das vendas (o americano não parou de elogiá-lo) tendo sua carreira travada pelo simples fato de não conseguir aprender uma língua. Será que esse deve ser o fim da carreira de um profissional? Mesmo sendo o melhor da empresa em sua área? Debati com o VP para quem trabalhava que há muitas pessoas que não conseguem aprender uma língua e que havia outras soluções como secretárias bilíngues, tradutores in-company ou mesmo um profissional do departamento que seja fluente agindo como intérprete e, para minha surpresa, a resposta foi que ele nunca tinha cogitado essas soluções para o "problema" e que pensaria sobre o caso. Me pareceu que eles (leia-se estrangeiros) pressupõem que quem não fala inglês simplesmente não se esforça para aprender, e que a única alternativa é subsidiar um curso de língua e, não dando certo, procurar outro profissional.

Tenho um exemplo na minha família, meu pai foi um profissional muito competente na área de logística que não teve sua ascensão profissional por não saber inglês (apesar de ter estudado em mais de dez escolas diferentes) e, trabalhando na área da educação de segunda língua vejo essas limitações em muitos profissionais e me pergunto, o que seria o correto? Uma empresa multinacional atuando no mercado exterior exigir que todos falem inglês ou ela se adaptar a língua daquela região? Realmente essas são as duas únicas alternativas?

Não sei quantos lerão esse artigo, mas gostaria de saber. Quem deve se responsabilizar pela barreira linguística, o profissional, a empresa ou os dois em conjunto?