Barreiras e preconceito?
Barreiras e preconceito.
Posso assumir tranquilamente um cego para um emprego no qual os olhos não são necessários. Henry Ford.
Na semana passada trouxe uma série de informações importante contando um pouco da história do Cosmo que possui deficiência visual. A troca de experiência foi muito importante nos abriu possibilidade de entender, e conhecer quais as suas maiores dificuldade e a rotina de uma pessoa com deficiência visual.
Umas das grandes preocupações que precisamos avançar é desconstruir preconceito e dar maior visibilidade as PcD (pessoas com deficiência) A estimativa de dados do censo demográfico mostra que as empresas escolhem as deficiências, a maioria delas está na contratação de pessoas com deficiência física com mais de 50,7% na contratação reabilitados 9,5% múltipla 1,5% intelectual 7,1% visual 9,4% auditiva 21,8% essas classificações estão também relacionado à exclusão de raça, cor gênero idade e escolaridade.
É preciso avançar para que os direitos das pessoas com deficiência sejam respeitados, e garantido no mercado de trabalho, é preciso romper com mitos e preconceito e criar ações concretas de combate à discriminação.
As empresas precisam parar de mencionar que não tem pessoas com deficiência, hoje com a nova regra da lei brasileira de inclusão, as empresas precisam se adequar, e entender que também precisa fazer parte da responsabilidade social na condição de promoção da diversidade, e da inclusão social, e que garante capacitação profissional proporcionando extensivo treinamentos as pessoas com deficiência facilitando seu espaço e exercer com igualdade de oportunidade.
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A sociedade ganha com isso, as pessoas com deficiência ganham por ser respeitado como cidadão, merecendo desfrutar de seus direitos, não ser visto apenas pela sua deficiência, mas na condição profissional que ela pode exercer.
Cosmo já sofreu na pele essa realidade sobre o preconceito quando resolveu ir até o cinema, quando estava fazendo o curso de espanhol o professor resolveu levar o grupo para assistir filme em espanhol quando chegou à recepção do cinema foram barrados ao entrar por ser deficiente visual, e o termo usado foi o que eles vão ver no cinema.
Outra situação foi quando precisou exercer o papel de cidadania no exercício dos seus direitos democráticos, o fiscal não queria deixar entrar argumentando que não precisava votar por ser pessoa com deficiência. Uma situação tanto quanto inadmissível, pois todo cidadão tem pleno direito de exercer a sua cidadania no exercício dos seus direitos.
Outra situação foi na área de recursos humanos ao chegar educadamente de longe ouviu cego não, pois cego era problemas. Vamos juntos criar espaço mais inclusivo e plural.
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Consultora Especialista em Comportamento & Etiqueta Corporativa / Treinamentos e Palestras / Ajudo empresas a capacitar os colaboradores para que alcancem o máximo potencial.
3 mFábio Padilha🌱🌳🌵 com certeza! Garantir os direitos das pessoas com deficiência no mercado de trabalho vai além do cumprimento legal, trata-se de construir uma sociedade verdadeiramente inclusiva e justa.
Advogado | Executivo de Negócios/Agente Comercial | Gerente Comercial - Management ConsuItant - Consultoria Gerencial | Segurança do Trabalho
1 acara, surreal de bom! Exatamente o que enfrentamos