Boas práticas da cultura remota flexível na ília.

O desafio do trabalho remoto é: como aproximar as pessoas mesmo que a maioria esteja a muitos quilômetros de distância? Como suprir as necessidades e acolher profissionais em diferentes cantos do mundo?

A cultura remota de forma flexível chegou na ília para ficar, e sabemos que um dos principais pilares é não excluir os outros modelos de trabalho. A ideia é acomodar pessoas em ambientes mais produtivos e agradáveis a elas.

Para isso acontecer, é necessária muita atenção e envolvimento do time de People & Culture. O segredo é sempre termos/sermos um canal aberto de participação e oferecermos toda a sustentação que as pessoas precisam para se desenvolverem como sentirem mais confortáveis.

Assim surgiu a nossa semana do Jedí Remoto, uma iniciativa do time de TM (Talent Management) para fomentar conhecimentos, técnicas e boas práticas associadas ao trabalho remoto e à cultura remota na ília.

Durante esta semana, nossos Jedís serão surpreendidos com newsletters, cartilhas virtuais e várias indicações de TED Talks, livros, dicas de comunicação, produtividade e bem-estar no modelo remoto, comportamentos e ferramentas diversas.

Além disso, um grande desafio foi lançado para que todos compartilhem seus conhecimentos, seja por meio de artigos, participação nas rodas de conversas sobre nomadismo digital e até fotos do seu ambiente de trabalho.

Para atingir mais velocidade e assertividade é necessário garantir que as pessoas estão em um ambiente seguro e bem acolhidas pela nossa cultura, respeitando as diferenças de cada um.

Somente assim conseguiremos sustentar um negócio a longo prazo com responsabilidade, unindo pessoas e tecnologias.

Qual dica você dá para quem faz trabalho remoto?