Brasil é o quarto país com mais dificuldades para contratação de mão de obra

Agora com atual situação do Brasil acredito que está dificuldade de encontrar os melhores talentos para atender as demandas das organizações vai aumentar muito, visto que o numero de pessoas procurando uma nova oportunidade de trabalho está aumentando (Desemprego atinge maior taxa para outubro desde 2007, diz IBGE, Índice passou de 7,6% em setembro para 7,9% em outubro/2015 g1.globo.com/economia ).

A seguir veja o resultado da 10º edição da Pesquisa anual sobre Escassez de Talentos do ManpowerGroup divulgada em 19 de maio de 2015 mostra que 61% dos executivos de Recursos Humanos do Brasil enfrentam dificuldades para contratar mão de obra qualificada, principalmente para funções de cunho técnico. O índice está acima do número global, de 38%, e do computado para as Américas, de 42%. O Brasil, ao lado da Romênia, é o quarto país em uma lista de 42 nações com dificuldades para admitir novos talentos em 2015. O Japão lidera o ranking 2015 (83%), seguido do Peru (68%) e Hong Kong (65%). O estudo ouviu 41.700 empregadores.

Globalmente, o índice de 38% é o pior resultado desde 2008, quando houve a recessão econômica. No caso específico do Brasil, o país subiu uma posição em relação ao ranking de 2014 apesar de o índice ter sofrido queda de dois pontos percentuais, saindo de 63% para 61%. “Isso se explica também pelo fato de Índia e Argentina, que em 2014 disputavam o terceiro e quarto lugares no ranking, com 63% de dificuldades para contratação cada uma, terem caído consideravelmente na avaliação atual, puxando o Brasil para cima”, diz Riccardo Barberis, CEO do ManpowerGroup Brasil.

No Brasil, a percepção de que a falta de talentos tem alto impacto na capacidade de as empresas atenderem às necessidades dos seus clientes é de 32%, índice alto quando comparado com a percentagem global, de 20%. Porém, globalmente poucas empresas estão de fato colocando em prática estratégias para contornar o problema. Segundo o estudo do ManpowerGroup apenas um em cada cinco empregadores, no mundo, está repensando suas práticas de RH para dar mais treinamento e desenvolvimento para os atuais colaboradores. Nas Américas, o estudo mostra que mais de quatro em cada dez líderes (42%) adiam práticas de RH para abordar as dificuldades que encontram para buscar candidatos com as habilidades que precisam.

As principais consequências da escassez de talentos sobre os negócios são a redução na capacidade de atender os clientes apropriadamente e uma queda de produtividade e competividade, ambas mencionadas por 42% dos executivos. Quando perguntados sobre as razões pelas quais têm encontrado barreiras para a contratação, os líderes listam principalmente a falta de candidatos disponíveis (35%). Somente nas Américas, essa categoria subiu 10 pontos percentuais em relação ao ano passado. “O dado endossa a corrida pela busca dos melhores profissionais. Na escassez de gente qualificada, quem consegue encontrar e moldar novos talentos deve trabalhar para retê-los em casa. Por isso repensar as estratégias de RH é tão importante”, diz Barberis.

Globalmente, os cargos mais difíceis de serem preenchidos são os de ofício, principalmente chefes de cozinha, eletricistas, padeiros, açougueiros e mecânicos. Já no Brasil, assim como em todo o continente americano, a maior parte dos empregadores relata ter mais dificuldades para preencher vagas de cunho técnico.

Nas Américas, a indústria tem respondido pela maior demanda técnica não suprida. Segundo o estudo, 16% das vagas em aberto dizem respeito a cargos técnicos específicos para esse setor.

Cargos com maior escassez em 2015 (Brasil)
1. Técnicos
2. Trabalhadores de ofício
3. Operadores de produção/máquina
4. Pessoal de apoio de escritório
5. Operários
6. Motoristas
7. Representantes de vendas
8. Engenheiros
9. Contadores e profissionais de finanças
10. Profissionais de TI

Destaque América Latina

Segundo a pesquisa, na América Latina o Brasil é o segundo país com mais problemas para contratar, atrás somente do Peru. A Argentina representou em 2015 a performance mais positiva. O país saiu dos top 5 no ano passado (63%) para a 27% posição no estudo atual, com 37% de dificuldades para a admissão profissional, índice abaixo do global.

Fonte: 10º edição da Pesquisa anual sobre Escassez de Talentos do ManpowerGroup

Agora podemos entender o grande desafio para as organizações e muito trabalho para os profissionais de Recrutamento e Seleção em contratar os melhores talentos entre os candidatos que fazem inscrições nos processos seletivos via CV ou on-line.

Diante disto, precisamos utilizar as melhores estratégias para conseguir encontrar os melhores talentos, após conhecer o Lean Recruiting vejo uma metodologia que vai ajudar a diminuir muito o trabalho e aumentar assertividade no processo R&S de uma maneira mais fácil, mais rápida e melhor.

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Sucesso e um excelente 2016 com muita saúde, sucesso e paz!

Marcio Melo
Consultor de RH Lean Recruiting/Partner InSyst Master Data Establishment
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