Círculo de Valores!

Existe uma máxima que diz que o empregado é contratado por sua qualificação técnica, mas é demitido por seu comportamento. Isso, em partes, é verdade. Apesar de perceber que o mercado vem mudando esta visão na hora de avaliar um candidato para uma vaga, ainda é maioria aquelas empresas que focam mais na avaliação técnica do que nas características pessoais do candidato.

Isso pode ser uma pegadinha, pois, em muitos casos, é mais fácil desenvolver um profissional, tecnicamente, do que seu comportamento pois, estes comportamentos vêm muitas vezes, enraizados na pessoa. Faz parte da sua personalidade. Envolve sua formação e isso é complicado de mudar. Mas não é impossível! O problema é que o investimento é alto para ambas as partes. As vezes esta curva de aprendizado ultrapassa as expectativas da empresa o que gera uma insatisfação mútua e, muitas vezes acaba como eu disse no começo. Bye bye.

Por outro lado, as empresas buscam profissionais para atender a uma determinada necessidade “técnica” ou se preferir, de negócio. Acontece que, quando a empresa acerta na contratação e traz para seu time aquele profissional diferenciado, que acaba se destacando, agregando muito mais valor para empresa que o esperado, superando suas expectativas, não há o reconhecimento proporcional pela qualidade do trabalho desempenhado e isso faz com que este profissional busque alternativa para se desenvolver e ser reconhecido e acabam deixando a empresa. Muitas vezes para o concorrente!

ESTE É O PONTO! Quando uma empresa está buscando um profissional no mercado ou, quando um profissional está buscando uma colocação, é muito importante que ambos tenham um cuidado especial com esta relação. É como se fosse um namoro que irá virar um casamento muito em breve. Deve existir nesta relação, transparência, dedicação e disposição, de ambas as partes, para o trabalho e para o reconhecimento. Desta forma a relação será duradoura e os resultados crescentes.

E é isso que eu chamo de Círculo de Valores. Uma troca de benefícios que leva ao crescimento do profissional e da empresa, criando um ambiente saudável e bem-sucedido. Este Círculo costuma "contaminar" o time. As pessoas começam a se espelhar nestes bons exemplos e isso só gera mais valor, mais sucesso e mais reconhecimento.

Profissionais, busquem sempre se desenvolver. Não só o conhecimento técnico, mas também as suas habilidades pessoais. Invistam tempo nisto. Se dediquem para suas empresas. Façam mais. Façam melhor. Criem valor em tudo aquilo que fazem. Você só cresce quando a sua emprese cresce.

Gestores, olhem com carinho para o seu time. Dediquem o tempo e o esforço necessário para entregar o reconhecimento devido para aqueles que fazem diferente. Isso irá modificar todo o seu ecossistema e o reflexo disto será percebido não só pela equipe, como pelos seus clientes, fornecedores, e todos os envolvidos com o seu negócio.

E o resultado de tudo isso? $uce$$o.

Um forte abraço a todos.

Marcio Fragozo.