Capital intelectual dentro das organizações.
Capital intelectual passou a ser observado sob outra ótica, deixando de ser tratado apenas como mão de obra para que fosse determinado como um bem extremamente valioso dentro das organizações. Através das atividades de treinamento, desenvolvimento e educação continuada o colaborador pode obter maior êxito quanto à sua desenvoltura intelectual. Uma das grandes estratégias competitivas entre as empresas deixou de ser primordialmente o aumento de seu ativo patrimonial e passou a ser o seu ativo de pessoas. Pressupõe-se, então, que corporações que buscam o processo de aprimorar seu capital humano se tornam com o tempo, “organizações que aprendem” e consequentemente mais inteligentes, determinando, dessa forma, a capacidade de criar, adquirir e transferir conhecimentos.
Capital Intelectual; Desenvolvimento; Educação Continuada; Organizações que aprendem; Treinamento.
Seu raciocínio esta perfeito, alias sempre foi minha luta quando entrei no mercado corporativo, pois não se preocupavam com isso e do mercado que eu vinha era primordial, por isso que as fabricas de mobiliário mais fecham do que progridem.