A carreira dos seus sonhos sofre com peso das suas escolhas?

Dias atrás encontrei alguns amigos de infância e, passado o momento de relembrar as velhas brincadeiras e piadas, ao longo da conversa acabamos tocando no assunto de trabalho. Parece que toda vez que se trazem esse tema, as conversas seguem um roteiro pré-definido. Começamos com o Fulano trazendo que não está "muito" feliz com o seu trabalho. Passamos para a explicação sobre o quão correta é a sua abordagem para o projeto em que está trabalhando e como o Siclano, gerente desse projeto, discorda dessa estratégia, pois sua preocupação está em entregar o resultado estabelecido na sua avaliação de desempenho anual e não nos impactos que esse tal projeto pode gerar no longo prazo.

Os momentos seguintes da conversa variam desde sugestões sobre como enfrentar ou negociar com o Siclano, passando por como o Fulano pode contorná-lo para apresentar suas preocupações para o diretor, chegando até aos comentários mais "radicais" estimulando-o a sair do projeto ou da empresa. Por fim, a conversa termina com o Fulano justificando a decisão de não tomar uma postura ativa para não correr o risco de perder o emprego pois seu filho acabou de nascer e ele já tem as contas de casa, entre outras obrigações, para pagar. Você já esteve em uma conversa assim? Sabe qual é resultado dessa conversa? Acabamos de descobrir mais uma pessoa (infeliz) que trabalha apenas para pagar suas contas.

Alguns dias após essa conversa, li um artigo na Revista HSM intitulado A Estratégia das 3 Caixas que apresenta, através da experiência vivida pela IBM, como deve ser a estrutura e a cultura de uma empresa que busca ser sustentável não apenas na visão de curto prazo contabilizando mês a mês sua receita sobre o custo de produção, mas também no longo prazo buscando por oportunidades, apresentando hipóteses que aproveitem essas oportunidades, testando-as e aprendendo através delas para desenvolver novos negócios.

O essencial para garantir que essa abordagem de longo prazo funcione não é separar responsabilidades através do aspecto estrutural da empresa, onde equipes distintas são responsáveis por cada estratégia, mas sim a proteção necessária para que a estrutura focada no longo prazo floresça e apresente os resultados desejados. É esperado que as empresas (e as pessoas que trabalham nela) se preocupem naturalmente com a perspectiva de curto prazo. Sem dinheiro na mão, as contas não são pagas. Mas do ponto de vista empresarial, em algum momento essa fonte vai secar. Seja por mudança comportamental dos clientes, mudança da tecnologia ou mesmo através da entrada de novos concorrentes no mercado. Algumas mudanças no negócio implementado podem ser feitas buscando garantir uma sobrevida ao produto, mas depender somente dessa estratégia fará com que a empresa se torne refém de mudanças as quais não tem controle ou não consegue ver.

Implementar uma estrutura focada no longo prazo, pesquisando novos mercados, estruturando hipóteses de novos negócios, testando e aprendendo através desses testes e garantir que essa estrutura funcione blindada dos problemas do negócio atual é o que dará garantia de sobrevivência para esta empresa no futuro. Com essa estrutura, a própria empresa poderá ser a causadora das mudanças que a estrutura de curto prazo não percebe.

Nesse momento você já deve estar pensando "Tá. Entendi. Mas isso é óbvio. Eu já sei disso e realmente não sei como o meu chefe não consegue entender isso. Mas, acima de tudo, o que isso tem a ver com a minha carreira?". Esse é um pensamento válido. Para facilitar a compreensão vou trazer o exemplo de uma coachee que venho atendendo há algum tempo e como ela está protegendo sua estratégia de transformação da sua carreira para algo ao qual esteja naturalmente motivada e que seja sustentável para toda a sua vida.

Para facilitar a compreensão, vamos chama-la de Sicrana. Ao longo das nossas primeiras reuniões, estruturamos o seu propósito de carreira: o valor que ela deseja entregar como profissional, para quem esse valor será entregue e através de quais atividades essa entrega será feita. Seu significado está relacionado a garantir que o direito a uma vida digna seja concedido as pessoas socialmente carentes que não tem acesso aos bens básicos que necessitam. Após essa definição, a Sicrana definiu que, para tornar seu propósito em realidade é necessário exercer o papel de Defensora Pública do seu Estado e esse se tornou seu objetivo a ser atingido. Até este momento foi um caminho bastante conceitual, pois ela pesquisou qual sobre as melhores formas para estudar, cursos, materiais, estratégias de aprendizagem, datas das provas, etc. Mas ao executar o planejamento desenhado, a Sicrana começou a tomar uma postura interessante. Ela se preocupou não apenas em estudar e fazer simulados das provas, mas naturalmente surgiu um foco em proteger suas horas de estudo de qualquer interferência quando enviou sua agenda semanal de estudos para toda a família e avisou-a que naquelas seus horários de estudo ela estaria indisponível e também pediu ao seu que esposo realizasse algumas atividades de casa em seu lugar como uma forma de ganhar mais horas de estudo, acelerando a conquista do seu objetivo. Com o objetivo de reduzir a interferência causada pela instabilidade financeira da empresa onde trabalha, a Sicrana traçou uma estratégia de curto prazo para se preparar para o concurso do Tribunal de Justiça do seu Estado. Essa escolha não foi apenas para mitigar a interferência causada pela questão financeira, mas também foi ponderada pela semelhança entre o conteúdo necessário de estudo para passar em ambas as provas.

O que quero mostrar a vocês é que, com o objetivo de proteger a realização de uma carreira que tenha significado para ela, a Sicrana fez questão de blindar suas horas de estudo (longo prazo), sem abrir mão de uma casa confortável e limpa para descansar (curto prazo), estabeleceu uma estratégia para retirar a interferência das obrigações financeiras (curto prazo) para que tenha toda a estrutura necessária para tornar em realidade seu propósito de carreira (longo prazo).

É importante lembrar que, da mesma forma que as empresas são receosas em abandonar os negócios que custeiam sua operação para correr o risco em novos mercados, mesmo naqueles que possam ser mais rentáveis, as pessoas também ficam receosas em largar seus empregos em busca dos seus "sonhos". Isso é natural. Quanto maior o custo da sua mudança, menor é a sua disposição de correr riscos, mesmo que os resultados no futuro possam ser fenomenais. Da mesma forma que as empresas precisam buscar oportunidades, testa-las e aprender através desses testes se elas desejam continuar existindo no longo prazo, você também precisa aprender sobre a sua própria carreira para que ela seja sustentável no longo prazo. A sustentabilidade da sua carreira não é apenas do ponto de vista financeiro, mas também motivacional. Esse aprendizado somente acontecerá se você estiver disposto a testar hipóteses. O próprio conceito de hipótese demonstra que esses testes são suscetíveis a erros e acertos. Sinto lhe informar, mas você vai errar. Por isso é importante correr esse risco enquanto uma mudança na sua carreira não lhe apresenta um custo alto. O que seria esse custo? Vamos retornar ao exemplo anterior. A Sicrana deseja ter filhos, mas entende que hoje essa opção não é sustentável tanto no curto prazo sob a sua perspectiva financeira, quanto no longo prazo por ainda não ter uma estratégia de carreira que custeie sua vida, tampouco a criação do seu filho no futuro.

Quero chamar aqui a sua atenção quanto ao seu custo da mundança ao avaliar o quão essencial é decidir agora sobre aspectos que impactarão em toda a sua vida, principalmente na perspectiva financeira, no curto e longo prazo. Você precisa sair da casa dos seus pais agora? Você precisa se casar agora? Você precisa ter filhos agora? Você precisa comprometer sua renda nos próximos 30 ou 40 anos ao comprar sua casa própria? Você PRECISA fazer isso ou você QUER fazer isso? Não tenho competência para julgar as decisões tomadas pelos meus coachees, muito menos qualquer decisão tomada por você que está lendo este artigo, principalmente sobre aquelas que impactarão em toda a sua vida. Mas se é importante para você encontrar uma carreira que te traga satisfação, que te faça acordar empolgado para trabalhar na manhã de uma segunda-feira, então é fundamental levar em consideração essa necessidade de busca pela carreira ao tomar decisões que impactarão em toda a sua vida. Pois essas decisões serão carregadas por você quando você decidir direcionar seus esforços para buscar satisfação com sua vida profissional.

Há diversas formas de proteger a estratégia de longo prazo da sua carreira. Posso sugerir a você que evite assumir grandes responsabilidades antes de identificar e validar através dos primeiros testes qual é o valor que você deseja entregar através da sua carreira ou talvez, pelo menos formular uma hipótese de qual seria esse valor de forma a entender o futuro que te aguarda. Talvez uma simples delegação das tarefas de casa seja uma forma de garantir que você tenha tempo para tornar esse desejo em realidade. Mas o que sugiro a você é ter o acompanhamento de um bom coach de carreira no decorrer dessa busca. Pois esse coach será a pessoa responsável por te dar a perspectiva necessária para compreender quais são os custos da sua mudança de carreira para você decidir qual a melhor estratégia para lidar com essas cargas e garantir que seu propósito de carreira se torne realidade de forma sustentável não apenas para você, mas para todos que estão ao seu redor.

Bom, espero que tenha conseguido mostrar a vocês não apenas sobre a importância de identificarmos qual é o nosso propósito de carreira, mas também o quão importante é garantirmos e protegermos a execução desse propósito das interferências que sofremos ao longo do nosso dia a dia e algumas formas de construir essa proteção. Fiquem a vontade para fazer qualquer pergunta ou comentário a respeito. Abraços e sucesso a todos!