Carreira na Indústria Farmacêutica, a realidade presente e futura: Reaprenda a trabalhar com doses de aprendizado contínuo ou será descartado !!
Dentro deste universo de transformações, surge a ideia de “talento ágil” e a importância crescente do que se costuma chamar de gig economy ou economia sob demanda. Conforme os rápidos avanços tecnológicos e demandas novas constantes emergem como desafios presentes, práticas de contratação rápida e aprendizado rápido emergem como soluções em potencial. Neste novo modelo, empresas estão reconsiderando os laços empregatícios tradicionais, como trabalhos em tempo integral e in loco e buscando alguma maneira de injetar criatividade e velocidade no processo, como buscar talentos autônomos, freelancers para certas tarefas ou contratos por períodos curtos de tempo.
E por que o aprendizado contínuo importa?
A ênfase na criatividade, velocidade e eficiência é um tema que perpassa todas as perspectivas apresentadas aqui, e que se encaminha para a seguinte conclusão sobre o emprego do futuro: abordagens menores, mais rápidas e mais inteligentes rumo ao aprendizado são necessárias, tanto para empresas quanto para profissionais.
Significa que é hora de aposentar a mentalidade de que você já domina o que precisa dominar porque sabe fazer seu trabalho. O que é exigido de você como profissional, seja em termos de conhecimento ou de jeitos de trabalhar, vai mudar– e você pode sair na frente se estiver atento e preparado.
Para ter sucesso em qualquer papel, será preciso abraçar a ideia de lifelong learning, que na prática significa ser alguém proativo, flexível e de interesses diversos quando o assunto é conhecimento e novas habilidades. Apenas ao adotar essa postura será possível se manter relevante, competitivo e em alta.
Ao mesmo tempo, a tecnologia e a globalização dos talentos, juntas, garantem que a busca por profissionais vai ser cada mais valiosa e estratégica para empresas. Isso tem o potencial de ampliar enormemente as possibilidades individuais de carreira. Neste cenário, indivíduos bem capacitados e fáceis de encontrar poderão muito bem ser disputados entre diferentes países e indústrias e talvez nem precisem sair de seus países de origem para trabalhar.
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CEO e Fundadora da Senior Concierge | Palestrante |Especialista em Longevidade Ativa Cuidando dos pais, filhos e negócios. Adoro minha família, piano e leitura.
5 aGostei muito do artigo!
Gerente Nacional de Acesso ao Mercado e Government Affairs Gerente Nacional de Onco Hematologia Doenças Raras Alta Complexidade
5 aSerjão, honrado pelas suas palavras. Você lembra quem me ensinou no RJ como Representante e em São Paulo em Treinamento de Vendas? então se orgulhe de si pelos comentários. Estando em SP te aviso, pois as últimas foram bate e volta. Ainda tenho que aprender mais e continuamente com você que está numa fase maravilhosa na empresa. Sucesso e felicidade para toda família Cardoso e "Lillyiana".
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5 aTópicos interessantes e bem explícitos de quem aprendeu com competência, garra e cresceu na indústria Farma. Assim de por merecer. Saúde meu amigo