Carreira na liderança: saiba como chegar lá!
Alcançar uma carreira de liderança é algo bastante abordado nos dias de hoje, pois no mundo corporativo, ora você é líder, ora você é liderado. Ensinamentos de referências no setor, como Jim Collins e de outros como os de Jack Welch e Daniel Goleman, trazendo um leque de visões sobre gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional.
O texto irá abordar os caminhos necessários para que se possa alcançar um nível de liderança eficaz, embasados em teóricos como os citados acima, obtendo assim resultados satisfatórios, superando concorrentes.
Liderança nível 5 : Humilde é a palavra-chave
Segundo Collins, liderança nível 5 reúne características dos quatro níveis que ele classificou: nível 1(capacidades individuais), nível 2(as das equipes), nível 3(as da administração), nível 4 (as de liderança). O líder 5 possui todas essas capacidades e ainda tem humildade.
Líderes com nível 5 foram os que melhor comandaram empresas nos Estados Unidos, tendo bons resultados corporativos nos últimos. Isso mostra que lideranças no nível 5 possuem alta performance.
Esse líder tem como principal característica comandar equipe levando-as ao topo, porém de forma discreta. Em pesquisa realizada por Collins 99% desses líderes são desconhecidos do grande público, ou seja, é um líder humilde e determinado.
Líder pode ser formado ou é característica inata?
É possível formar um líder ou é uma característica inata? Essa é uma pergunta que o consultor Jack Welch, lendário CEO da General Electric - GE, dá algumas dicas que são importantes para empreendedores na gestão de seus colaboradores.
Segundo Weich, em se tratando de liderança, há 5 traços fundamentais. Dois deles podem ser ensinados, mas antes de se abordar essas competências, ele ressalta que integridade, inteligência e maturidade emocional são características básicas que não se enquadram nas cinco citadas.
Já os pontos inatos que são:
- Energia positiva: Capacidade de fazer várias coisas ter a mesma atitude em momentos bons e ruins,
- Capacidade de contagiar as pessoas: Líderes com a energia positiva consegue encarar graves problemas;
- Entusiasmo: Líderes se importam de verdade com as pessoas. Profissionais que suam a camisa e verdade.
A partir dos pontos apresentados, podemos falar das características que podem ser ensinadas ao líder, a partir da teoria de Welch:
Uma é a firmeza, pois os líderes precisam tomar decisões difíceis. São pessoas que dizem sim ou não, em vez de ficar em dúvida. A outra característica que pode ser ensinada é a capacidade de realizar, ou seja, de fazer acontecer.
Raramente esses líderes apresentam todas as características, por isso é importante deixar as pessoas em situações onde a sua liderança será posta à prova. Firmeza e realização são funções derivadas de autoconfiança.
Inteligência social e liderança: Ingredientes para o aumento da performance da empresa
Nas organizações, existem vários fatores que concorrem para que um profissional tenha uma carreira de liderança. Segundo Goleman, não basta ter apenas a habilidade da inteligência emocional, pois para isso, o líder depende do desempenho dos outros, o mais importante para ele seria a inteligência social.
É necessário desenvolver a empatia, reconhecendo a emoção dos outros, buscando entender como ele ver as coisas e use todas essas informações, interagindo com os outros, visando ser mais eficaz.
Goleman cita que, para a resolução de problemas existam na empresa, o líder deve primeiro ouvir e avaliar todos os aspectos envolvidos de modo a conseguir motivar e comprometer a organização abraçando a mudança sugerida.
Para profissionais em diversas áreas no mercado, o desenvolvimento de carreira de liderança passa por vários fatores que vão desde habilidades técnicas até as comportamentais.
Alguns estudiosos como os citados durante o texto, buscam, cada um dentro do seu espectro,mostrar que não existe um tipo de liderança ideal e sim uma combinação de estilos que mais se adeque à realidade da sua organização. Quanto mais estilos, maior o lucro da sua empresa.