Causas comuns e escolhas da vida

Recentemente compartilhei uma matéria, com a qual concordo muito, que dizia que bons salários não são o suficiente para que empresas tenham colaboradores satisfeitos e engajados. E isso acontece porque causas comuns são as grande responsáveis por estes fatores. 

Assim como as organizações, indivíduos também têm missão, visão e valores, e devem respeita-los. 

Ao participar de corporações que vão na contramão de seus princípios pessoais, o afastamento de propósitos de vida, assim como as feridas, são consequência. Isso acontece porque não há identificação entre as partes e, sabemos, relações deste tipo tendem a acabar cedo ou tarde. 

Contratos e propostas financeiras que brilham os olhos, satisfazem momentaneamente, mas são as crenças compartilhadas que ajudam a estabelecer relações de cumplicidade. No mundo dos negócios, cumplicidade e resultados caminham lado a lado; altos níveis de sucesso chegam para quem (empresa ou colaborador) se compromete a aprender, crescer e evoluir constantemente; e excelência é contagiante,. Por isso a importância de colaboradores estarem em empresas e empresas terem colaboradores que caminham juntos. 

Escolhas são feitas a todo momento e cabe a cada um de nós analisar as causas das quais queremos compartilhar e dedicar grande parte de nossas vidas.