Coletivo Nebulosa: Aloízio Manoel

Coletivo LGBTQIAP+ Nebulosa apresenta: Aloízio Manoel

Um profissional que tem mais de 3 anos de atuação na área de Marketing aqui na NovaDAX.

E, mesmo com foco nas frentes de Desenvolvimento de Produtos, Construção de Planos de Comunicação e Branding; Aloízio Manoel nunca deixou de atuar diretamente da construção de um ambiente empático e com valorização do colaborador.

Alô (como gosta de ser chamado) já faz parte do Comitê de Clima (Planeta DAX) faz 2 anos e do Coletivo LGBTQIAP+ há 1 ano.

Confira o depoimento dele:

Considerando o cenário da diversidade no Brasil, qual o principal desafio da comunidade LGBTQIAP+ no ambiente profissional?

Na minha percepção, o principal desafio dos membros da comunidade LGBTQIAP+ brasileiros é tornar os direitos conquistado de âmbito legal em direitos reais vividos no dia a dia.

Isso significa dizer que mesmo que existam leis que permitam que os membros da comunidade LGBTQIAP+ se casem, votem e sejam protegidos pela segurança estatal no nosso país; estas leis não são seguidas no cotidiano. 

Por exemplo: a homofobia é um crime imprescritível e inafiançável na nossa nação desde 2019, entretanto; o Brasil é o país que mais assassina pessoas Trans no mundo há 14 anos, de acordo com o Dossiê de Assassinatos e Violências Contra Travestis e Transexuais Brasileiras da Associação Nacional de Travestis e Transexuais.

Já passou da hora de transformar o que está no papel, no que realidade.

Qual o seu propósito em desenvolver este conteúdo?

Desde o momento em que a construção deste conteúdo foi idealizada, a minha principal motivação em participar da realização dele é poder contribuir levando um pouco mais de voz aos membros da minha comunidade que ainda não se sentem confortáveis ou não podem se comunicar livremente na esfera profissional.

A NovaDAX é uma empresa que valoriza os direitos humanos e que tem como um dos principais valores contribuir para que minorias ascendam na carreira. Já pude vivenciar vários exemplos de colaborados e amigos que assumiram posições profissionais de grande relevância sendo membro de minorias.

Como o caso na nossa CEO, Beibei Liu, que é uma mulher, asiática e jovem assumindo um papel tão relevante, assim tornando-se uma inspiração para todos nós na NovaDAX.