Como é Trabalhar na Provi

Eu não sei exatamente como foram os primeiros meses de existência da Provi, mas consigo imaginar quão empolgante foi criar uma empresa para ajudar as pessoas a completarem os estudos que elas sonham em fazer. É muito empolgante pensar em como três pessoas deixaram várias prioridades de lado para começar a ajudar outras pessoas a crescerem profissionalmente.

Uma frase que sempre digo quando falo sobre a Provi é: “nós ajudamos pessoas a construírem sua própria história”, e hoje vim aqui para mostrar um pouquinho da minha visão sobre nossa empresa durante meu primeiro mês de trabalho.Hoje em dia se fala muito em criar estratégias escaláveis que possam ser bastante replicadas, atingindo vários clientes e mercados diferentes, e eu vejo que alcançamos esse objetivo aqui na Provi. Mas, além de um modelo sólido de negócio, vejo que também somos uma equipe que sempre pensa de verdade em seus clientes e parceiros. Uma equipe que, além de tudo, trabalha junto para o benefício de todos os envolvidos.

Aqui na Provi, as pessoas têm grandes responsabilidades e espaço para mostrar suas ideias.

Posso sinceramente falar que a empresa tem uma cultura de ouvir todo mundo da equipe e incentivar que todos participem com suas ideias, compartilhando e aprendendo cada vez mais um com o outro. Todo mundo se preocupa em contribuir com o crescimento da empresa, desde pessoas dedicadas a buscar inovação constante até fundadores sempre de olhos abertos para novos talentos.

Toda semana nós temos a entrega do troféu “Eu sou foda”, que reconhece as pessoas que estão fazendo a diferença no seu trabalho. A escolha do troféu é feita semanalmente pela pessoa que foi escolhida na semana anterior, o colaborador “leva” em conta as responsabilidades e habilidades de cada um, e assim o troféu é passado para quem mais mereceu o destaque do período.

Nossos líderes são jovens de espírito.

A equipe de liderança é formada por pessoas que pensam, acima de tudo, nas outras pessoas. São líderes em constante busca de novas ideias e maneiras de desempenhar uma liderança exemplar, criando não só uma equipe unida, mas uma família. Um ótimo exemplo desses líderes é o César, nosso Head of CS & CX.Eu nunca conheci um líder tão criativo e preocupado em ajudar as pessoas a solucionarem seus problemas de maneira rápida e eficiente. Ele realmente tem o dom de se comunicar com as pessoas e a preocupação de sempre pensar no próximo, sempre trabalhando para atingir todos os objetivos da equipe da melhor forma possível.

Aqui na Provi as pessoas são valorizadas!

E eu não estou falando só de valorização financeira. Aqui, se você é bom em algo, a empresa ajuda a te levar para cima e diz: “ótimo, vamos desenvolver isso juntos”.

Apesar de sermos uma empresa ainda em crescimento, tantos pontos positivos deixam claro para mim que temos muito potencial de se desenvolver no mercado, e é com isso em mente que trabalhamos todos os dias.

Para mim, a Provi é como uma criança pequena, que ainda está engatinhando, mas que tem o apoio de todos nós para fazer esse engatinhar virar uma caminhada rumo ao sucesso.Bom esse é um texto breve com as coisas que mais me chamaram a atenção durante meus primeiros meses na Provi. Mesmo em tão pouco tempo me sinto muito feliz por poder fazer parte dessa equipe, e quero aproveitar ao máximo a oportunidade e a responsabilidade que tenho de fazer a diferença sendo uma Provider.

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César Felix

Ops & CX Manager @NovaDAX | Customer Service | Customer Experience | Crypto | Blockchain | Team Manager | Gestão de Processos

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Muito obrigado, Alexia Lúcia da Silva!

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