🇧🇷 Como 4 empresas no Brasil (incluíndo o Zoom!) estão aproveitando o trabalho híbrido

Hoje tive o prazer de participar de um painel sobre desafios na implantação do trabalho flexível, com 4 empresas no Brasil que estão trabalhando com modelopermanente (incluíndo o Zoom, claro!). Foi um prazer conhecer a Claudia de Souza, Fernanda Pauletti Graeff e Stephanie Jerg Fazis, grandes profissionais Latino Americanas que estão liderando na adoção deste modelo no Brasil. Alguns destaques do evento:

- O Zoom acredita que o futuro é híbrido, e oferece a melhor plataforma de comunicação unificada para empresas remotas e híbridas de todos os tamanhos. Nos diferenciamos pela ferramentas fáceis de usar e intuitivas, a segurança da plataforma, a facilidade de criar espaços inclusivos e participativos, e o excelente atendimento ao nossos clientes.

- Na Movile, *85%* dos funcionários votaram para manter um modelo híbrido pós pandemia. A filosofia deles agora é 'Virtual First' (Virtual primeiro), o que permite maior diversidade nas contratações e melhor equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

- Na Intervalor Cobrança Gestão de Crédito e Call Center, o trabalho flexível permitiu que contratassem funcionários de muitos estados diferentes do Brasil, e aproveitaram o modelo virtual para criar reuniões chamadas 'hora do café' para fazer brainstorming de ideias entre CEO, Diretoria e funcionários.

- Na KingHost, eles conseguiram recriar a cultura de proximidade e colaboração entre os funcionários, no ambiente virtual. As mães da empresa tiveram uma atenção especial e um acompanhamento adicional do RH para gerar empatia e encontrar modelos de trabalho que se adaptassem às suas necessidades.

Todas as empresas falaram sobre como a transição ao trabalho flexível tem aumentado a diversidade e inclusão nas suas empresas.

É excelente ver como as empresas no Brasil continuam inovando no futuro do trabalho. Obrigado Claudiney Santos e TI Inside pelo convite!

#Zoom #TrabalhoFlexivel