Como atrair profissionais de Cibersegurança

A aceleração da digitalização durante a pandemia levou a um forte crescimento dos crimes cibernéticos. De acordo com a Cyber Magazine, espera-se que esse tipo de atividade criminosa cause US$ 6 trilhões em danos à economia global e continuará a crescer 15% ao ano para atingir US$ 10,5 trilhões até 2025. Como resultado, a demanda de negócios por profissionais de segurança cibernética também está aumentando rapidamente, tornando essa habilidade uma das mais procuradas no mercado.

De acordo com Bureau of Labor Statistics dos EUA, o mercado de trabalho para analistas de segurança da informação deve crescer 31% até 2029, muito mais rápido do que os 4% projetados para o mercado de trabalho geral na maior economia do mundo. Além disso, os salários desses especialistas estão aumentando mais rapidamente do que a maioria das outras funções, de acordo com a Forbes, que informou que os profissionais de segurança da informação pode esperar, em média, um aumento de US$ 15.008 apenas em 2022.

Ainda sobre alguns números do mercado, há pelo menos 600 mil vagas de emprego em Cibersegurança não preenchidas na América Latina, segundo a empresa Kaspersky. Essas vagas variam de analistas de nível básico a líderes executivos responsáveis pela estratégia de segurança de suas organizações. Em todos os níveis salariais, há escassez de profissionais para combater a onda de crimes digitais.

Isso, é claro, tornou mais difícil para as empresas adquirirem os conjuntos de habilidades de que precisam em um mundo cada vez mais arriscado. Salários atraentes, é claro, são uma maneira de garantir que os empregadores garantam essas habilidades e profissionais, mas somente essa abordagem se torna insustentável no longo prazo. Compreender o que motiva esse grupo de profissionais, desenvolver uma estratégia que se concentre nesses atrativos de jornada de carreira e alavancar uma forte marca empregadora são fundamentais para construir um pipeline de talentos sustentável.

De acordo com (ISC)², a maioria dos profissionais que trabalham em segurança cibernética está no campo há um período relativamente curto. Dos 1.024 profissionais pesquisados, apenas 29% tem mais de oito anos de experiência. 75% tem menos de 45 anos. A maioria, 59% entrou no campo de segurança cibernética após a transição de outro trabalho de TI.

Quando se trata de educação, esses profissionais são altamente qualificados. Cerca de 40% têm bacharelado, 33% têm mestrado e 8% têm doutorado.

Com uma grande porcentagem possuindo pelo menos um diploma universitário, isso pode explicar por que a remuneração não é uma das principais motivações para esse grupo. Na verdade, a remuneração nem está entre os cinco principais fatores de motivação para esses profissionais, segundo o (ISC)². Em vez disso, 52% diz ser motivada pela capacidade de resolver problemas como a principal razão para escolher esse campo, seguido por uma percepção de que o trabalho se encaixa em seu conjunto de habilidades e interesses. Uma alta demanda por habilidades de segurança cibernética foi o terceiro fator mais citado.

Com isso em mente, como você pode atrair profissionais talentosos de segurança cibernética para a sua organização e mantê-los? Concentre-se nas três áreas a seguir e você poderá melhorar sua estratégia.

1. Mobilidade interna: Como o (ISC)² aponta em sua pesquisa, a maioria desses trabalhadores entrou no campo por meio de um trabalho de TI diferente, portanto, considere o talento de alta qualidade que você já emprega em alguma função no departamento de TI. A capacidade de resolver problemas, o potencial de progressão na carreira e o desejo de trabalhar em um campo em constante evolução são todos os principais fatores de motivação. Embora um histórico de TI não seja um pré-requisito, ele pode ajudar e acelerar a capacidade de um candidato interno de ser produtivo em segurança cibernética mais rapidamente. No entanto, alguns candidatos sem experiência em TI também estão entrando nesse campo. De fato, 26% daqueles com menos de três anos de experiência em segurança cibernética começaram em outros campos além de TI.
2. Formação contínua: Mais da metade dos entrevistados diz que uma educação em segurança cibernética é uma qualificação "boa para se ter" para que as organizações considerem como aprimorar continuamente sua força de trabalho. A qualificação tornou-se mais crítica para a estratégia de talentos das empresas durante a pandemia, e isso é especialmente verdadeiro para a segurança cibernética, pois é um campo em rápida evolução. Quer uma empresa esteja recrutando externamente ou buscando talentos internos, a promessa de treinamento contínuo é uma maneira poderosa de atrair novos e experientes talentos. A proliferação de certificações e outros programas de qualificação tornaram mais fácil para as empresas manterem suas equipes de segurança em sintonia com novas ameaças e práticas.
3. Crie uma estratégia eficaz de marca empregadora: Como a remuneração não é um dos motivadores mais atraentes para os profissionais de segurança cibernética, aproveite a marca do empregador e a proposta de valor do funcionário para se tornar o local de trabalho de sua escolha. Isso significa enfatizar os benefícios de uma carreira em sua organização - oportunidades para resolver problemas desafiadores, trabalhar em um campo altamente dinâmico, desempenhar um papel crítico para os negócios - em suas mensagens de recrutamento. Não se esqueça de se concentrar também em outros diferenciais, como ambiente de trabalho, flexibilidade de trabalho, cultura estimulante e etc. É importante destacar sua marca de empregador durante esses tempos competitivos.

Como você pode atrair e reter os melhores talentos? Como você pode melhorar ainda mais sua marca empregadora? Na Cyberhood, ajudamos as organizações na capacitação e treinamento contínuo dos profissionais e, também, ajudamos a trabalhar a marca empregadora junto ao nosso programa Cyber Bootcamp e Cyber Upskill.

Caso você tenha interesse, convido você para marcarmos um bate-papo e entender mais dos seus atuais desafios. Seja você uma organização ou um profissional que está buscando começar ou impulsionar sua carreira em Cibersegurança, nós podemos ajudar.