Como criar uma academia de líderes!

Como criar uma academia de líderes!

Implementando uma Academia de Líderes: A Importância do Desenvolvimento de Liderança nas Organizações e Estratégias para Resultados de Alto Impacto

Na era dinâmica em que vivemos, onde as mudanças são rápidas e constantes, o papel da liderança se tornou ainda mais crítico para o sucesso organizacional. De acordo com o relatório da Deloitte sobre tendências globais de capital humano, 80% dos executivos consideram o desenvolvimento de liderança uma prioridade estratégica, pois líderes bem preparados são essenciais para fomentar uma cultura de inovação, engajamento e alta performance.

Implementar uma academia de líderes, ou um programa de desenvolvimento de liderança estruturado, permite às empresas cultivar uma base sólida de líderes capazes de enfrentar os desafios organizacionais e de mercado.

Principais Resultados Estratégicos de uma Academia de Líderes

  1. Aumento do Engajamento e Retenção de Talentos: Programas de liderança bem-sucedidos aumentam o engajamento e a retenção de talentos, pois os colaboradores sentem-se valorizados e visualizam oportunidades de crescimento.
  2. Fortalecimento da Cultura Organizacional: Uma academia de líderes fomenta uma cultura de alta performance e de valores compartilhados, promovendo a identidade e a missão da empresa.
  3. Aceleração da Inovação e Transformação: Líderes capacitados conduzem e aceleram a inovação, transformando ideias em práticas.
  4. Capacidade de Adaptação e Resiliência: O desenvolvimento contínuo dos líderes prepara a organização para enfrentar e se adaptar às mudanças, crises e novas demandas.

Fontes globais, como o Global Leadership Forecast da DDI e o Leadership Development Survey da Harvard Business Review, corroboram que organizações com programas robustos de liderança superam seus concorrentes em áreas como inovação, engajamento e performance de mercado.

Outros motivos para convencer a alta direção em investir na liderança:

  • 87% de Melhoria na Produtividade
  • 79% de Melhoria no Clima Organizacional
  • 74% em Redução de Custos
  • 56% de melhoria na Imagem institucional
  • 57% de melhoria na Rentabilidade
  • 56% em Geração de Inovação
  • 50% em aumento de receita
  • 70% do nível de engajamento dos empregados é atribuída a qualidade da liderança.
  • 50% da rotatividade é pelo desejo de se livrar do chefe.

Fonte: Fundação Dom Cabral


OK, mas por onde começar?  Vamos lhe ajudar com algumas dicas importantes em cada uma das fases de um programa eficaz.

Fases para Implementação de uma Academia de Líderes

Para a área de Recursos Humanos, seguir uma abordagem estruturada e estratégica para a criação de uma academia de líderes é essencial para o sucesso e a sustentabilidade do programa.

  1. Diagnóstico e Alinhamento Estratégico Objetivo: Identificar as competências de liderança essenciais e alinhar o programa às metas organizacionais, assim como a cultura da organização. Cuidados: Conduza entrevistas e pesquisas com stakeholders, identificando desafios e oportunidades para que o programa de liderança reflita as reais necessidades da empresa.
  2. Desenho da Trilha de Desenvolvimento Objetivo: Estruturar os temas e módulos do programa, adaptando-os aos diferentes níveis de liderança. Cuidados: Personalize o conteúdo considerando o nível hierárquico e a função dos participantes, e garanta que a trilha cubra desde habilidades básicas de gestão até competências estratégicas.
  3. Seleção de Métodos e Formatos de Treinamento Objetivo: Escolher os formatos (presencial, virtual, hibrido) e métodos (workshops, coaching, mentoring). Cuidados: Diversifique as metodologias de treinamento para atender diferentes perfis de aprendizado.
  4. Implementação e Comunicação Interna Objetivo: Lançar a academia de líderes com engajamento e adesão. Cuidados: Estabeleça uma comunicação clara e atrativa para motivar os colaboradores. Garanta o apoio da alta liderança para reforçar a importância estratégica do programa.
  5. Acompanhamento e Avaliação Contínua Objetivo: Monitorar a eficácia do programa e realizar ajustes conforme necessário. Cuidados: Utilize métricas como taxas de retenção de talentos, avaliações de desempenho e feedback dos participantes para avaliar o impacto.

Vamos agora aos temas, ou competências. Cada organização tem uma realidade e nível de maturidade de liderança, assim, não existe “receita de bolo”, mas uma academia de líderes deve abordar temas essenciais para a construção de líderes capacitados e alinhados às necessidades estratégicas da organização. Abaixo, uma lista de tópicos recomendados:

  • Liderança: Desenvolver a capacidade de inspirar e engajar as equipes em torno de uma visão de futuro. Trabalhar o ownership e papel do líder e as principais competências do líder ambidestro ( pessoas e tecnologia ).
  • Cultura e estratégia: Reconhecer a importância da cultura e como desenvolver uma cultura organizacional forte. Conhecer conceitos e ferramentas de estratégia.
  • Comunicação e Influência: Habilidade crítica para que líderes construam relacionamentos fortes e alinhem suas equipes às metas organizacionais. Desenvolver a qualidade de feedback e orientações em todos os níveis e direções.
  • Gestão da Mudança e Agilidade: Ferramentas para que os líderes se tornem facilitadores de mudanças e promovam a resiliência organizacional.
  • Tomada de Decisão e Resolução de Problemas: Métodos para decisões assertivas e eficientes, fundamentais em ambientes de alta complexidade. Desenvolver a habilidade de lidar com conflitos e diversidade.
  • Desenvolvimento de Times: Competências para desenvolver o potencial dos colaboradores e promover o crescimento coletivo.
  • Inteligência Emocional: Essenciais para o desenvolvimento de uma cultura de apoio e inclusão, construindo relacionamentos interpessoais sólidos.
  • Gestão do Tempo e Produtividade: conhecer conceitos, métodos e ferramentas para ter uma melhor gestão do tempo e performance é fundamental.

 Para atender essas necessidades, a People DH oferece soluções de treinamentos e conteúdo que podem compor a trilha de desenvolvimento de uma academia de líderes.

Nosso diferencial é atender nossos clientes e seus projetos de forma consultiva e customizada. Flexibilidade é nosso DNA.

Conteúdo: temos muito conteúdo ( mais de 10 anos de experiência) e sempre estamos abertos a adaptar, criar e incluir o que for necessário para atender a expectativa do cliente.

Execução: implementamos este conteúdo no formato, carga horaria, público e local que o cliente preferir.

Consultores: Nosso time de consultores possuem não só conhecimento. Possuem experiência em seus temas. Aqui não é só teoria !

Soluções integradas e completas: Temos a disposição diversas soluções para enriquecer a academia de liderança de sua empresa. Temos Gamificação, Team Building, Assessment, Coaching, Mentoria, Soluções EAD, Grupos de mentoria via whatsapp, Material complementar e muito mais. Para que sua experiência seja completa !

Acesse nosso site www.peopledh.com.br e conheça todos os treinamentos e se não encontrar o que precisa, podemos desenvolver ( se tivermos expertise para isto ..rsrs ).

Implementar uma academia de líderes é um investimento essencial para organizações que desejam se manter competitivas e adaptáveis em um cenário de negócios desafiador. Por meio de um programa estruturado e baseado em estratégias globais, a empresa não apenas prepara seus líderes para os desafios do futuro, mas também cria uma cultura organizacional forte e unificada, capaz de impulsionar o crescimento e o sucesso contínuo.

Tá e quanto isto vai custar? É Caro não é ?

Sabe aquele cafezinho ruim que você toma todo dia e que custa uns 2 reais?

Agora, imagine investir esse mesmo valor no desenvolvimento de pessoas. Isso mesmo! Menos de 2 reais por dia e você já começa a ver resultados incríveis no seu time!

Enquanto o café só desperta, o treinamento transforma. A qualidade da sua empresa é a soma da qualidade dos seus colaboradores.

Já ajudamos muitas empresas neste desafio e ficaremos felizes e viver nosso propósito em parceria com sua empresa. Entre em contato e vamos tomar um café para falar de desenvolvimento do seu time ?

Alguns de nossos clientes:



Cristiano Santos é head da People DH, especialista em liderança e produtividade e autor do livro LEADER SKILLS, competências estratégicas para liderança e produtividade. Conheça nossos treinamentos para liderança, performance e produtividade www.peopledh.com.br


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