Como a diversidade nas empresas pode aumentar seu desempenho?

Fala-se tanto de diversidade nas empresas atualmente, não é mesmo? E você já pensou como anda esse tema na sua organização? Afinal, investir em inclusão é muito que uma moda passageira, ela realmente ajuda a melhorar o desempenho e promover a inovação.

Descubra, neste artigo que preparamos para você, como a inclusão acontece e de que forma se pode colocar em prática esse conceito. Boa leitura!

O que significa diversidade nas empresas?

Diversidade no contexto empresarial significa que a equipe é abrangente e integra pessoas diferentes, independentemente de seu gênero, raça, classe social, etnia, deficiência, religião ou outras características, considerando apenas o seu potencial profissional — competências e habilidades — como critério de contratação.

Ou seja, trata-se de refletir a multiplicidade que existe fora da empresa dentro dela. Dessa forma, promover a diversidade significa representar a sociedade no quadro de colaboradores, incluindo todos os grupos que a compõem.

Qual é a importância de promover a diversidade nas empresas?

Promover a diversidade na empresa proporciona um conjunto de vantagens. Descubra algumas delas!

Valoriza o employer branding

Empresas que têm uma equipe diversa são valorizadas pelos candidatos, atraindo mais talentos. Além disso, ganham destaque no mercado de trabalho, se tornando marcas empregadoras fortes — é o que chamamos de employer branding.

Melhora a imagem da marca

Outro resultado da promoção da diversidade é a percepção desse valor pelo público consumidor. Esse tipo de característica pesa cada vez mais na tomada de decisão de compra, pois os clientes sabem como podem gerar mudanças na sociedade por meio de suas escolhas de consumo.

Maior abertura de oportunidades de inovação

A inovação é outra fonte de vantagem competitiva que a diversidade ajuda a promover. Com diferentes perfis no ambiente de trabalho, ideias distintas surgem. Isso permite resolver problemas de novas e melhores maneiras. Além disso, a criatividade passa a impulsionar esse processo em todos os sentidos, o que é positivo para o negócio.

Como é possível promover essa diversidade?

Por ser um elemento tão importante atualmente, a diversidade não pode ficar só no papel, certo? Veja como colocá-la em prática e promover a inclusão!

Comece pela cultura organizacional

Antes de mais nada, é preciso ter certeza de que a mentalidade da equipe está preparada para a contratação e integração de pessoas que se identificam como parte de grupos considerados minorias.

Para isso é necessário educar os colaboradores, a fim de garantir a eliminação de quaisquer preconceitos que possam atrapalhar o processo de inclusão dos novos funcionários e criar uma cultura organizacional aberta à diversidade.

Acompanhe índices

Os dados são a melhor forma de diagnosticar se a empresa é verdadeiramente inclusiva. Análises comparativas regulares sobre a representatividade no quadro de colaboradores e as políticas de remuneração e benefícios ajudam a eliminar disparidades.

Mude as técnicas no processo seletivo

O processo seletivo é a chave para a diversidade. Assim, é preciso avaliar se ele atrai candidatos e consegue abranger as pessoas que fazem parte de grupos minoritários. Se isso não estiver acontecendo é preciso avaliar porquê.

Alguns pontos, como a descrição e requisitos para um cargo ou vieses discriminatórios inconscientes dos recrutadores, podem interferir. Por isso, é importante ter abertura para mudar a forma como o recrutamento e a seleção acontecem, a fim de tornar todo o processo mais inclusivo.

Conte com a tecnologia

A tecnologia facilita o acompanhamento da evolução em direção a um ambiente de trabalho mais inclusivo. Por meio dela, os processos se tornam mais objetivos, de forma a tratar todos os candidatos da mesma forma, sem vieses discriminatórios.

Promover a diversidade nas empresas é uma forma eficaz de aumentar o seu desempenho e obter mais diferencial competitivo. Entre suas vantagens estão a ampliação da criatividade e da inovação. Por isso, não deixe de colocar esse conceito em prática.

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