Como efetivamente podemos contribuir para combater os obstáculos para a ascensão das mulheres no mercado de trabalho?

Existem maneiras pelas quais empresas e profissionais podem contribuir para facilitar os caminhos das mulheres no mercado de trabalho. 

Ao longo desses mais de 20 anos de carreira, passei por diversas empresas, vivi momentos de diferentes contextos em relação ao tema e, nesse caminho, fui entendendo que é um processo complexo promover mudanças na sociedade, que todos devem estar conscientes do real problema e trabalhando para a solução. 

Na gestão de empresas, áreas ou somente como profissional e cidadã compreendi pontos básicos que devemos transformar ou aplicar para que a mudança seja possível. Tive a chance de aumentar o debate sobre liderança feminina e sobre mulheres no mercado de trabalho, principalmente, na tecnologia. 

Apliquei ou contribui diretamente para aplicação de práticas ao longo desses anos, em que pude colaborar com as perspectivas de cada empresa, enquanto líder, e como profissional e mulher no mercado de trabalho. Tive alguns aprendizados que levo em todas as minhas atividades e compartilho abaixo. 

Empresas

Políticas de Igualdade de Gênero: O primeiro passo é Implementar políticas claras de igualdade de gênero, incluindo igualdade salarial e oportunidades de promoção.

Treinamento em conscientização: É essencial que a empresa seja capaz de dar visibilidade do real problema para todos os colaboradores,  para isso é essencial oferecer treinamentos sobre conscientização de gênero para todos os funcionários, visando promover um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.

Programas de Mentoria: Estabelecer programas de mentoria que conectem mulheres a mentoras experientes, proporcionando orientação e desenvolvimento profissional.

Flexibilidade no Trabalho: Oferecer opções de trabalho flexíveis, como horários flexíveis, trabalho remoto e licença parental equitativa.

Acessibilidade à Educação: Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e educação contínua para mulheres.

Transparência e Prestação de Contas: Manter transparência nas práticas de contratação, promoção e remuneração, além de estabelecer metas mensuráveis para a igualdade de gênero.

Agora, pensemos em exemplos para profissionais em geral contribuírem para essa mudança

Profissionais em Geral

Promoção da Diversidade: Atuar como defensores da diversidade e inclusão, promovendo ambientes de trabalho que valorizem as contribuições de todas as pessoas.

Participação em Redes Profissionais: Participar e apoiar redes profissionais que promovem a igualdade de gênero e oferecem oportunidades de networking para mulheres.

Conscientização sobre Estereótipos: Desafiar e combater estereótipos de gênero no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura de respeito e igualdade.

Desenvolvimento Pessoal: Incentivar o desenvolvimento profissional contínuo das mulheres ao seu redor, oferecendo suporte e reconhecendo suas conquistas.

Denúncia de Comportamento Discriminatório: Não tolerar comportamentos discriminatórios e estar disposto a denunciar qualquer forma de discriminação de gênero.

Compartilhamento de Oportunidades: Compartilhar oportunidades de emprego, promoção e desenvolvimento profissional com colegas do sexo feminino.

Ao implementar essas práticas, empresas e profissionais podem desempenhar um papel significativo na promoção da igualdade de gênero e na remoção dos obstáculos que impedem a ascensão das mulheres no mercado de trabalho.

Me conta nos comentários se você tem alguma outra prática que considera importante e eu não citei aqui.